Про тренировки: Статусы про тренировки

Статусы про тренировки

Главная » СТАТУСЫ ДЛЯ СОЦ.СЕТЕЙ

СТАТУСЫ ДЛЯ СОЦ.СЕТЕЙ

Опубликовано 13.11.2019

Всё больше людей предпочитают здоровый образ жизни пьянству и ночным гулянкам. И это замечательно! Однако куда идти тем, кто выбрал правильный путь? Верно, в тренажёрные залы или, как минимум, на ближайшую спортплощадку. Статусы со смыслом про тренировки, спорт и здоровый образ жизни.

Содержание

1. Мы – за спорт!
2. Мотивируй!
3. Никогда не останавливайся

Мы – за спорт!

Быть сильнее и быстрее – стремится каждый. Но не каждому дано. Статусы про тренировки, которые подчеркнут, почему печеньки на нашей стороне вкуснее.

1. Единственный человек, который может сказать, что я слабак – это тренер.
2. Не жди максимум, если делаешь минимум.
3. Пройдут недели и года, а спорт не брошу никогда.
4. Нельзя вот так просто взять и пропустить тренировку.
5. Тренируйся так, чтобы мог нанести тысячу ударов. Бей так, чтобы хватило одного!
6. Спортсмен не может работать с деньгами в карманах. Он должен работать с надеждой в сердце и с мечтой в голове.
7. Я тренируюсь не чтобы ломать всех, а чтобы не дать сломать себя.
8. Моя первая любовь – спорт.
9. Один час тренировки занимает меньше 5% твоего дня. Никаких оправданий!
10. Тренируюсь не для понтов, а для себя любимого.
11. Не будем трени пропускать! Жали, жмём и будем жать!
12. Не ленись, тренируйся!
13. Неважно, дрищ ты или качок. Главное, чтобы не дрищ!
14. Оторвись уже от компа и отожмись 30 раз!
15. Зал – это место, в котором время летит незаметно.
16. Умные девушки следят за собой, а не за мужчинами.
17. Жизнь как спорт… Чтобы добиться чего-то, всё должно делаться по расписанию и с повышением нагрузки.
18. Каждому спортсмену – свою спортсменку.
19. Тренировка – лучшее место, чтобы привести мысли в порядок.
20. У плохой погоды есть свои плюсы – можно прийти в зал и он будет пуст.
21. Тренировки делают нас добрее.
22. Бесят бабы, которые выпендриваются пьянством и курением. Вы бы спортом занялись и гордились этим!
23. Спорт должен быть образом жизни, а не поводом выпендриваться.
24. Что такое тренировки? Тренировки это борьба с самим с собой, со своей ленью… Все тренировки должны быть вам в радость, но при этом вы должны просто измучить себя.
25. Мы – за спорт! Ты с нами?
26. Каждый день планирую начать заниматься со штангой, но моя жёнушка с домашними котлетами всё портит…
27. Ешь. Трень. Учись. Люби. Спи.
28. Соберись. Чувствуй каждое повторение. Считай каждый подход. Ты здесь для дела!
29. Лучшее место, чтобы учиться чему-то новому – это спортивный зал. Там нет времени для гламура и пафоса, а есть только желание работать над собой и становиться лучше.
30. Надо не мечтать о победах, а добиваться и тренироваться.

Мотивируй!

Слова поддержки и мотивации – это то, что сможет направить на путь истинный тех, кто не смог решиться на него самостоятельно. Расскажи всем о том, как это здорово – быть сильным и здоровым. Мотивационные статусы и цитаты про тренировки.

1. Сегодня тяжело, через год покажется пустяком.
2. Курить уже не модно!
3. Не убив в себе лень, мечту не достичь!
4. Сильными не рождаются – сильными становятся.
5. Моя цель – сильнее моих страхов.
6. Прежде чем сдаваться – вспомни, ради чего ты всё начинал.
7. Нужно быть лучше, чем вчера, а не лучше, чем другие.
8. Упасть – не беда. Беда – не подняться.
9. Не бойтесь бороться с теми, кто сильнее. Непобедимых не существует!
10. Существует два типа людей: те, которые всегда собираются что-то сделать, и те, которые берут и делают.
11. То, что делает меня сильнее – других убило бы.
12. Не сдавайся! Кроме тебя самого – никто не сделает тебя сильным.
13. Именно мотивация зачастую является тем фактором, который определяет, достигнет человек успеха в каком-то деле или нет.
14. На пути к достижению целей есть только одно препятствие – это твоя лень!
15. Чтобы стать сильнее – порой достаточно не показывать свою боль.
16. Всегда выбирайте трудный путь – на нём вы не встретите конкурентов.
17. Неважно, как медленно ты продвигаешься. Главное – что ты не останавливаешься.
18. Когда тебе нечем заняться – займись собой.
19. Победишь себя – победишь всех.
20. Видеть результат своей работы – это лучшая мотивация!
21. Никотин и алкоголь убивают. А турники – всегда помогают.
22. Боль всегда проходит. Она может длиться очень долго – днями, неделями и даже месяцами. Но в конце – она закончится, а её место займет что-то новое. Но если ты сдашься, то боль останется с тобой навсегда!
23. Разбить кулаки на тренировке – не страшно. Страшно будет, когда твоё лицо разобьют в драке.
24. Тренируй себя. Совершенствуй себя. Работай над собой. Стань идеалом для других.
25. Не жалей себя на тренировке, работай до конца! Жалеют себя слабаки! Чемпионы всегда работают в полную отдачу!
26. Настоящий мужик должен иметь тело медведя, мудрость старца и дух воина.
27. Не бывает ленивых чемпионов.
28. Возможно, у тебя ничего не выйдет. Но попробовать стоит всегда.

Никогда не останавливайся

1. После тренировок не становишься другим, а остаешься тем же самым человеком, который работает над собой и стремится стать лучше. Статусы после тренировок – поделись своим настроением.
   
   Запомни, новичок: бицепс появится, главное терпение…
2. Больно? Терпи. Слёзы? Сотри. Спорт – это жизнь.
3. Хорошо потренил – хорошо поспи.
4. Боль – это слабость, покидающая тело.
5. Вы думаете, что здоровое питание это дорого? Вы забыли посчитать стоимость ваших болезней.
6. Тренировка – лекарство против всех болезней!
7. Я не пью, не курю, не шляюсь по клубам, читаю книги, занимаюсь спортом. Черт возьми, я существую. А говорили, что таких не бывает.
8. Пусть лучше в мышцах будет боль! Чем наркота и алкоголь.
9. Я тот мужик, который не шляется по клубам. Да-да, я существую.
10. Спорт – это то, что нас объединяет и делает сильнее.
11. Не завидуйте тем, кого природа наградила отличной фигурой. Не завидуйте тем, кто жрёт и не жиреет. Это не круто. Круто – это сила воля и работа над собой.
12. Ты пропустил тренировку? Молодец. Дай шанс врагам набить твою мордашку.
13. Когда я вернусь из зала – чтобы еда была готова!
14. Путь к сердцу мужчины – лежит через присед.
15. Чем больше ты будешь потеть на тренировке, тем меньше ты будешь истекать кровью в бою.
16. Я знаю, за что я люблю спорт. На тренировках убиваются все мысли. Они, конечно, вернутся, но потом, после тренировки. На ней думаешь лишь о результате.
17. Турник сделает из тебя нормального мужика.
18. Если ты не овощ – то в старости не обвиснешь.

Поделиться с друзьями

160 коротких цитат про тренировки и спорт

Ниже вы найдете список 160 коротких цитат про тренировки и спорт со смыслом.

---

Спорт – лекарство от плохого настроения и депрессий. Марис Декобра

Спорт – это труд, но не все с ним справляются. Ирина Винер-Усманова

Спорт – возможный источник самосовершенствования для каждого человека. Пьер де Кубертен

Спорт – развлечение до седьмого пота. Гиппократ

Спорт – единственный способ сохранить в человеке качества первобытного человека. Авицена

Физическая встряска раскрывает умственный потенциал.

От крепости тела укрепляется дух.

Спорт – это сфера, где противника всегда уважают.

Чугунные гири – вот друзья настоящего мужчины!

Умеренно занимайся спортом, чтобы никогда не знать врачей.

Чтобы играть, надо тренироваться.

Всё моё тело — мотор, а рука — свеча зажигания. И сейчас я её зажгу.

Лень — коварна и сильна, но только усиленная тренировка и мотивация сможет ее победить.

Тренировка — это аккумулятор, который необходимо постоянно заряжать.

Что тренируется, то развивается…

Тушите свою ярость на тренировках, а по улице ходите с улыбкой на лице.

Если человек встал после падения, это не физика, а характер. Майк Тайсон

Спорт – не насилие, а положительные эмоции. Джиджи Хадид

Если здоровье – символ свободы, то спорт – символ здоровья. Петр Квятковский

Пока есть попытка – ты не проиграл. Сергей Бубка

В каждом матче я играю одинаково — так, как будто это финал. Лионель Месси

Чемпионами становятся не в тренажерных залах. Чемпиона рождает то, что у человека внутри — желания, мечты, цели. Мохаммед Али

Рекорды существуют для того, чтобы их бить! Майкл Фелпс

Научите спортсмена до конца бороться за любое место, и он сумеет сражаться за первое. Лариса Латынина

Никогда не думай, что ты проиграл соревнования, если у тебя еще осталось последнее упражнение. Лариса Латынина

Ничто так не истощает и не разрушает человеческий организм, как физическое бездействие.

О спорт, ты мир! Пьер де Кубертен

При помощи физических упражнений и воздержанности большая часть людей может обойтись без медицины. Аддисон Джозеф

Спорт формирует культуру оптимизма, культуру бодрости. Анатолий Луначарский

Надо непременно встряхивать себя физически, чтобы быть здоровым нравственно. Лев Толстой

Возможность преодолеть себя — без сомнений, самое ценное свойство спорта. Ольга Корбут

Стать чемпионом намного проще, чем удержать этот титул и прожить с ним всю жизнь. Рой Джонс

Жир – паразит, который со временем съест тебя. Не впускай его к себе – займись спортом.

Бег — это большой знак вопроса. Каждый день он спрашивает вас: «Кем ты будешь сегодня — слабаком или волевым человеком?».

Спортом, как и любовью, – надо заниматься!

Мне нужно привести себя в форму. Если бы меня убили прямо сейчас, мой меловой контур был бы кругом.

Болит? Устал? Запыхался? Хорошо… это работает.

Мы не перестаем тренироваться, потому что стареем… мы стареем, потому что перестаем тренироваться.

Те, кто думает, что у них нет времени для физических упражнений, рано или поздно найдут время для болезни. Эдвард Стэнли

Наши тела способны на все… мы должны убедить в этом наши умы.

Часовая тренировка – это 4% вашего рабочего дня.

Тренируйся так, чтобы мог нанести тысячу ударов. Бей так, чтобы хватило одного!

Сила – это здоровье. Здоровье без силы невозможно.

Сила – это здоровье. Здоровье без силы невозможно.

Спорт не воспитывает характер, а выявляет его.

Тренировка не должна быть чем-то таким, к чему ты себя принуждаешь. Наоборот – пусть это станет твоей отдушиной.

Спорт – это биение твоего сердца, твое дыхание, это твой ритм жизни.

Гимнастика удлиняет молодость человека.

Жизнь – это не всего лишь борьба, а и много разных видов спорта.

Если не бегаешь, пока здоров, придется побегать, когда заболеешь.

Ты добьешься успеха только тогда, когда начнешь полностью выкладываться на тренировках.

Из сотни других криков. Ты легко можешь отличить голос тренера.

Нет второй половинки? Больше времени на тренировки.

Кто-то ждёт выходных, чтобы выпить с друзьями, а кто-то ,чтобы просто отдохнуть от тренировок.

Как спортсмены делают уроки. Открыл. Посмотрел. Не понял. Закрыл. Сделано. Пора на тренировку.

Спорт формирует культуру оптимизма, культуру бодрости. Анатолий Васильевич Луначарский

Бокс — это искусство, все остальное — это спорт! Петр Квятковский

Спорт — это секретное оружие, которое всегда с тобой!

Кольца, брусья, турники — лекарство против грусти и тоски.

Главное — желание заняться спортом, а способ всегда найдется!

Алкоголь развлечение бедных, Наркотики — слабых, Спорт — для сильных!

Искусство требует жертв, — в этом смысле спорт, конечно, большое искусство.

Ничто так не истощает и не разрушает человеческий организм, как физическое бездействие. Аристотель

Спорт очень хорошо помогает избавиться от всех вредных привычек. Жан Поль Бельмондо

Спорт учит жить и улыбаться сквозь боль. Константин Кушнер

Спорт словам не верит, только — делам. Александр Якушев

Спорт чище и красивее любой войны. Холодной или горячей.

Спорт совершенствует физические качества и проверяет моральные. Ляйсан Утяшева

Спорт становится любимым предметом размышления и скоро станет единственным методом мышления. Василий Ключевский

Спортсмен может добиться высоких результатов и без природного таланта, но никогда без трудолюбия и упорства. Петр Квятковский

Тренировки – это способ стать совершеннее.

Не говори про плохую генетику. Просто подними с дивана зад.

Спорт – лидер в рейтинге правильных привычек.

На иммунитет влияют не препараты, а твоя двигательная активность.

Когда встаешь с трудом в 4 на пробежку, взбодрись мыслью, что ты такой – один!

Всегда найдутся оправдания, чтобы до предела сократить тренировку или вообще отменить ее.

Когда тренируешься годами, тебе не о чем сожалеть, даже если ты не сумел стать чемпионом. Ты все равно стал лучше.

Даже человека слабого и хилого можно в каменоломне превратить в здоровяка с грудами мышц.

Страна вправе называть себя спортивной, если большинство ее населения испытывает личную потребность в занятиях спортом. Пьер де Кубертен

Бейсбол – самая лучшая игра, потому что это единственный вид спорта, где можно вздремнуть.

Футбол — это команда, коллектив, а не один-два-три звёздных игрока. Пеле

Сильный характер выковывается, только когда преодолеваешь сопротивление – и в спортивном зале, и в жизни. Арнольд Шварценеггер

Паши как проклятый. Я об этом помнил всегда – и в матчах, и на тренировках. Уэйн Гретцки

Спасительной силой в нашем мире является спорт — над ним по-прежнему реет флаг оптимизма, здесь соблюдают правила и уважают противника независимо от того, на чьей стороне победа.

Кто рассчитывает обеспечить себе здоровье, пребывая в лени, тот поступает так же глупо, как и человек, думающий молчанием усовершенствовать свой голос. Плутарх

То, что не упражняется, — разрушается. Петр Лесгафт

В жизни живет лучше тот, кто окреп хорошо физически. Михаил Калинин

Занятия спортом являются самым грозным оружием в борьбе с приближающейся старостью и ее непременным спутником — физическим одряхлением. Игорь Ильинский

С кем бы я ни играла, моя главная соперница – девушка в зеркале. Серена Уильямс

Нужно, чтобы к физическим упражнениям приобщился каждый человек. Без этого немыслимы никакие разговоры о здоровом образе жизни. Николай Амосов

В спорте, как и в казино, выиграть случайно очень трудно. Георгий Александров

Держать себя в ангельской форме — адский труд.

Будь сильным в спорте, а в жизни будь простым.

Начинаем утреннюю зарядку для тех, кто нас смотрит вечером.

Цель тренировок — подтягивать ослабленное, укреплять тело и шлифовать дух. Морихэй Уэсиба

Упражнения следует рассматривать как дань сердцу. Джин Танни

Если вы не тренируетесь, вы не заслуживаете победы. Андре Агасси

Кровь, пот и уважение. Первые два ты даешь. Последнее, что ты заработаешь. Дуэйн “Скала” Джонсон

Кто не курит и не пьёт – ровно дышит, сильно бьёт!

Только тогда когда вся твоя жизнь превращается в тренировку, ты можешь ощутить ее вкус.

Спорт делает нас красивыми, стройными и уставшими.

Тренируясь – ты строишь своё тело в положительную сторону.

Боксера каждый сможет обидеть….но не каждый успеет извиниться….

Спорт – это физкультура, доведенная до абсурда.

Хочешь быть сильным – бегай. Хочешь быть красивым – бегай. Хочешь быть умным – бегай.

А вот мне усталость после тренировок в кайф.

Тренировка должна быть в удовольствие. Всю свою злость подари противнику на соревнованиях.

Каждый раз пропуская тренировку — вы пропускаете удар в самый ответственный момент.

Встать с дивана и пойти на тренировку — уже пол тренировки.

Если упорно тренироваться — будет результат!

Великими спортсменом не рождаются, тренируйся!!

Гимнастика, физические упражнения, ходьба должны прочно войти в повседневный быт каждого, кто хочет сохранить работоспособность, здоровье, полноценную и радостную жизнь. Гиппократ

Очень трудно вставать на тренировку в пять утра, когда спишь на шелковых простынях. Марвин Хаглер

Я всегда работал над фундаментальными вещами, потому что знал, что атлетизм быстротечен. Коби Брайант

Полюби работать над собой и своим телом. Красивыми нас делают положительные эмоции.

Бокс — это наука, исследующая человека на прочность. Мохаммед Али

Бег в мешках: побеждает не тот, кто быстро бегает, а кто быстро бегает в мешке. Аркадий Давидович

Большой спорт – это не только потеря лучших лет, но и призовые годы жизни. Бертольт Брехт

Бросивший заниматься физическими упражнениями часто чахнет, ибо сила его органов слабеет вследствие отказа от движений. Авиценна

В жизни живет лучше тот, кто окреп хорошо физически. Михаил Калинин

Спортсмен способен вынести все. Даже поход в филармонию.

Спорту, как и любви, все возрасты покорны.

Одно из двух: либо тренироваться, либо стареть.

Спорт – лучший помощник в жизни.

Переступить порог спортивного клуба – уже подвиг.

Свое тело — это единственное оружие, на которое ты всегда можешь положиться. Вот почему надо тренировать его каждый день.

Я ненавижу тренироваться, но проигрывать я ненавижу еще больше!

Самое приятное в любом виде спорта — принять ванну после тренировки. Вот где настоящий рай!

У меня от этих тренировок даже воздух вокруг болит.

Тренировка не приводит к идеальным результатам, она приводит к стабильным результатам.

Спорт — это сила, которая либо ломает человека, либо возносит его до небес.

В жизни как в боксе: главное не с какой силой ты наносишь удары, а какой силы удар ты сможешь выдержать.

Влюбись в спорт, и он ответит тебе взаимностью!

Для кого-то каникулы это отдых, а для нас больше свободного времени на тренировки!

Я для спорта не создан, я для него родился!

Не пропускайте тренировки – это быстро становится привычкой.

Вчера ты говорил, что сделаешь это завтра… Делай сегодня!

Крутой, когда на тренировках с минералкой, а не в подъезде с пивом.

Любой, даже самый крутой спортивный тренажер в домашних условиях превращается в вешалку.

Спорт — единственное средство похудеть…….!!!

Учитель отвечает за знания – тренер отвечает за судьбу!

Кто не был спортсменом, тому не понять, как хочется есть, как хочется спать, как хочется тренера послать.

Если Вас спросят, чему человек должен уделять большую часть жизни, ответь — тренировке!

Борьба — это жизнь! Тренировка и есть то место, где отдыхают душой и телом.

В результате упорных тренировок гимнаст Петров стал в совершенстве владеть своим телом. И теперь другие тела ему до лампочки.

Тренировка не удалась, если после неё хочется жить!!

Чтобы появилась мотивация к спорту, порой достаточно правильных слов.

Займись спортом, прокачай мышцы своего тела, прочисти мозги от разной хрени и посмотри на мир другими глазами. Петр Квятковский

Подтянутая женщина всегда добивается того, чего не может добиться женщина в халате. Эвелина Хромченко

Только в процессе полюбишь спорт, только в тренажерном зале входишь во вкус. Начни приседать и на последнем подходе почувствуешь удовлетворение. Анита Луценко

В основе спорта – праздный интерес ценителей неповторимых схваток. Георгий Александров

В науке, как и в спорте, важно участие, а не результат. Ломоносов

В спорте мания величия помогает плохо. Но хорошо помогает мания преследования. Стас Янковский

Гимнастика есть целительная часть медицины. Платон

Единственный человек, который может сказать, что я слабоват — это тренер. Уэйн Руни

Когда заканчивается забота о здоровье, начинается профессиональный спорт.

Физическая нагрузка – залог здорового благополучия.

Новичку спорт открывает невиданный мир.

Встал утром с твердым желанием заниматься спортом. Сел на коврик… Проснулся к обеду.

Только тот, кто в 90 способен подтянуться на брусьях, может говорить о пользе спорта.

---

А какие цитаты про тренировки и спорт вас мотивируют больше всего? Пишите в комментариях! 🙂

Важность обучения и развития на рабочем месте

Почему обучение на рабочем месте важно?

Важность обучения выходит далеко за рамки отметок о задачах для ваших сотрудников. Качественная комплексная программа обучения позволяет сотрудникам лучше понять процессы, процедуры и цели вашей организации.

Это также дает им знания и навыки, необходимые им для эффективного выполнения своих функций.

Обеспечение сотрудников соответствующим и постоянным обучением — один из лучших способов повысить производительность и производительность. На самом деле, организации, которые проводят последовательное обучение, улучшают результаты бизнеса — взгляните на эти два вывода:

По данным IBM, 84% сотрудников в наиболее эффективных организациях получают необходимое им обучение по сравнению с 16% в организациях с самыми низкими показателями.	Гэллап обнаружил, что организации, которые делают стратегические инвестиции в обучение и развитие сотрудников, сообщают о увеличении прибыльности на 11%.

На сегодняшнем постоянно меняющемся и конкурентном рынке труда сотрудники также отмечают, что они стремятся к постоянному обучению, которое помогает им оставаться в курсе своей роли и добиваться прогресса в своей карьере.

Исследование, проведенное Glint, показало, что постоянное обучение и развитие являются одним из главных факторов, которые, по словам сотрудников, определяют исключительную рабочую среду.

Обучение сотрудников может положительно повлиять на культуру вашей компании, поскольку оно повышает удовлетворенность работой, вовлеченность и удержание сотрудников. Внедряя обучение и развитие, организации могут значительно снизить текучесть кадров и повысить рентабельность инвестиций в свои таланты.

Разница между обучением и развитием

Термины обучение и развитие легко использовать взаимозаменяемо. Поэтому, прежде чем мы перейдем к конкретным преимуществам обучения, важно понять основные различия между обучением и развитием.

Обучение относится к процессу, который компании используют для обучения сотрудников навыкам, необходимым для их текущей работы. Обучение также сосредоточено на конкретных областях знаний, которые необходимы сотрудникам для выполнения повседневных задач.

Развитие фокусируется на карьерном росте каждого сотрудника. Мероприятия по развитию основаны на карьерных целях каждого человека и областях совершенствования, которые помогают им сделать следующий шаг в своей карьере.

Хотя обучение и развитие не совсем одно и то же, они идут рука об руку, поскольку помогают сотрудникам развивать навыки, необходимые им для работы сегодня и в будущем.

Отчет о ценности внедрения на 2023 год

Получить ресурс

Цель обучения

Некоторые организации полагаются на обучение только в периоды текучести кадров или когда в бизнесе происходят значительные изменения. С другой стороны, самые успешные компании понимают важность последовательного и непрерывного обучения. Давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных целей обучения.

Предоставление необходимых знаний: Обучение является одним из наиболее эффективных способов вооружить сотрудников знаниями, необходимыми им для достижения успеха. Это включает в себя корпоративное и профессиональное обучение.

Приобретение и повышение квалификации: Повышение квалификации является важным аспектом каждой программы обучения, поскольку новым сотрудникам необходимо осваивать технические и социальные навыки. Кроме того, опытные сотрудники нуждаются в постоянном обучении, чтобы улучшать и поддерживать свои навыки на должном уровне с течением времени. LinkedIn обнаружил, что профессионалы назвали самые важные навыки:

1. Устойчивость и адаптивность 
2. Технологические навыки и владение цифровыми технологиями
3. Связь
4. Эмоциональный интеллект
5. Сотрудничество

Соответствие стандартам соответствия: Если ваша организация относится к строго регулируемой отрасли, такой как финансовые услуги, управление активами или здравоохранение, ваши сотрудники должны пройти обязательное обучение по соответствию требованиям. Это гарантирует, что сотрудники понимают законы, политики и правила, которых они должны придерживаться.

На пути к цифровой трансформации: Цифровая трансформация привела к фундаментальным изменениям практически во всех отраслях. Важно проводить обучение сотрудников технологиям, чтобы они понимали, как работают новые инструменты и как они помогают им лучше выполнять свою работу. Это может открыть более высокий уровень эффективности, гибкости и ценности для вашей организации.

Держите команды в курсе изменений и обновлений: Организации растут и развиваются с течением времени, и вашим сотрудникам нужен способ идти в ногу с этими изменениями. Непрерывное обучение гарантирует, что все будут в курсе новых продуктов, услуг, лучших практик и многого другого.

Преимущества обучения сотрудников

Обучение сотрудников дает множество преимуществ. Часто их легко не заметить, потому что кажется, что обучение требует слишком много времени и усилий. Организации, которые не инвестируют в формализованные программы обучения, могут упускать из виду важность обучения и развития своих сотрудников. Но те, кто это делает, могут измерить влияние своих программ обучения и увидеть преимущества обучения и развития на рабочем месте. Если вам нужно четко обосновать необходимость инвестирования в обучение и развитие, подумайте об этих преимуществах обучения для работодателей и сотрудников.

Улучшение набора навыков

Исследования IBM показали, что навыки сотрудников обычно имеют «период полураспада» около 5 лет, а технические навыки нуждаются в улучшении уже через 2,5 года. IBM также обнаружила, что почти 30% навыков ежегодно утрачиваются, потому что они не используются регулярно или не закрепляются в ходе обучения. Это означает, что сотрудникам необходимо постоянно проходить обучение, которое улучшает их деловые, технические и социальные навыки.

Повышение производительности и производительности

Обучение напрямую влияет на продуктивность и эффективность вашей организации. Как упоминалось ранее, обучение дает сотрудникам лучшее понимание своих обязанностей, а также знаний и навыков, необходимых им для выполнения этой работы. Это повысит их уверенность, что положительно скажется на производительности. Фактически, отчет Seismic 2023 Value of Enablement Report показал, что более 80% респондентов считают, что дополнительное обучение поможет им заключать больше сделок и достигать своих целей.

Более быстрое время нарастания

Обучение новых сотрудников важно, поскольку оно знакомит новых сотрудников с ценностями, миссией и целями вашей организации. А для быстрого обучения новых сотрудников им необходимо пройти обучение, включающее навыки, знания и инструменты, которые им потребуются, чтобы приступить к работе.

Повышение удовлетворенности работой

Инвестируя в обучение, компании показывают сотрудникам, что их ценят. Поскольку обучение дает сотрудникам доступ к информации, которой они в противном случае не имели бы, они с большей вероятностью будут чувствовать себя уверенно и готовы выполнять свою работу. Это имеет большое значение для того, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными и удовлетворенными своей карьерой: 80% респондентов отметили, что дополнительное обучение поможет им чувствовать себя более удовлетворенными своей работой.

Знаете ли вы?

50% сотрудников рассматривают возможность ухода из компании из-за отсутствия обучения?

Снижение текучести кадров

Наш отчет также показал, что 50% сотрудников рассматривают возможность ухода из компании из-за отсутствия обучения. Кроме того, IBM обнаружила, что только 21% новых сотрудников намерены остаться в организации, которая не предлагает обучение для их текущей должности, по сравнению с 62% новых сотрудников, которые имеют доступ к текущему обучению.

Повышение качества обслуживания покупателей

Более 90 % покупателей сообщают о покупке у продавцов, которые могут предоставить им нужную информацию и контент на протяжении всего процесса продажи. Вместо того, чтобы торговые представители изо всех сил пытались предоставить нужные знания и ресурсы, надлежащее обучение дает им необходимые навыки, информацию и контент для лучшего обслуживания покупателей.

Повышение удовлетворенности и лояльности клиентов

Обучение повышает удовлетворенность клиентов, их лояльность и доход вашей компании. Клиенты, которые чувствуют, что получают отличный сервис от знающих и дружелюбных агентов, тратят на 140% больше денег по сравнению с теми, кто имел плохой опыт работы с брендом.

Повышение согласованности

Эффективная программа обучения обеспечивает постоянный опыт обучения и уровень знаний для каждого сотрудника. Последовательность важна, когда дело доходит до понимания процессов, продуктов или услуг. Например, надежная программа обучения по обслуживанию клиентов повышает вероятность того, что ваши агенты будут обеспечивать постоянное обслуживание клиентов. Или, для отдела продаж, это означает, что все знают, как сделать первую демонстрацию отличной.

Повышение репутации и спроса компании

Эффективная программа обучения — отличный способ улучшить бренд и репутацию вашей компании. Сотрудники хотят иметь доступ к постоянному обучению и возможностям развития. Таким образом, предлагая различные виды обучения, ваша компания, скорее всего, привлечет новые таланты.

Распространенные виды обучения

Наряду с многочисленными преимуществами обучения существует также множество различных типов обучения, которые организации должны учитывать в зависимости от своей отрасли и бизнес-целей. Давайте подробнее рассмотрим некоторые из наиболее распространенных типов обучения в современных организациях.

Адаптация : Процесс адаптации — это цикл обучения, через который проходит новый сотрудник, чтобы ознакомиться со своей новой работой и компанией. Основная цель адаптации — познакомить новых сотрудников с организацией и предоставить им базовые знания, необходимые для их роли.

Перекрестное обучение : Перекрестное обучение позволяет сотруднику работать в нескольких разных ролях или выполнять задачу, которая может быть тесно связана с его обычными обязанностями. Это полезно для их карьерного роста, поскольку расширяет набор навыков и знаний сотрудника.

Повышение квалификации: Новые данные свидетельствуют о том, что мы перешли от Великой отставки к Великой перетасовке, поскольку более 2 миллионов человек сменили сферу своей деятельности или род занятий. В то время как большинство этих работников перешли в новую компанию, другие предпочли остаться со своим нынешним работодателем и перейти в новый отдел или на новую должность. Это требует переподготовки, чтобы они могли выполнять другую работу.

Повышение квалификации: Компания Gartner, Inc. обнаружила, что почти 60% нынешних сотрудников нуждаются в новых навыках, чтобы правильно выполнять свою текущую работу. Поскольку технологии быстро меняют то, как работает большинство организаций, организациям необходимо помогать своим сотрудникам улучшать свои технические знания и навыки посредством повышения квалификации.

Обучение продажам : Обучение продажам дает вашим продавцам навыки, методы и лучшие практики, необходимые им для взаимодействия с покупателями на протяжении всего цикла продаж. Это ключ к построению отношений, улучшению навыков ведения переговоров и готовности к каждому взаимодействию с покупателем.

Обучение обслуживанию клиентов: Когда агенты обучены стандартам обслуживания, продуктам и услугам, а также процессам вашей компании, они с большей вероятностью будут предоставлять клиентам стабильное и исключительное обслуживание.

Выбор наилучших методов обучения

Обучение эффективно только в том случае, если оно проводится эффективно и увлекательно, поэтому лучше всего подумать о том, какой метод обучения лучше всего соответствует потребностям вашей организации в обучении. К популярным и выгодным методам обучения относятся:

• Онлайн-обучение: Члены команды получают доступ к обучению через программное обеспечение для онлайн-обучения.
• Коучинг: Сотрудники получают коучинг и отзывы от своего менеджера или инструктора.
• Практика: сотрудники получают возможность попрактиковаться в применении навыков или знаний в практической среде.
• Ролевая игра: группа членов команды собирается вместе, чтобы разыграть обычный сценарий, с которым они столкнутся на работе.
• Классное и групповое обучение: обычно под руководством инструктора этот тип обучения объединяет людей в одном месте для живого обучения.

Если вам нужна помощь в выборе наилучшего метода обучения для вашей организации, рассмотрите следующее:

• Цели обучения: Помните о цели вашего обучения и о том, чего вы хотите достичь. Составьте план, основанный на ваших краткосрочных и долгосрочных целях.
• Время и доступность: Вам нужно пройти обучение в течение нескольких дней, недель или месяцев?
• Расходы на обучение: Потребуется ли вам привлечь внешнего инструктора или эксперта в данной области? Позволяет ли ваш бюджет оплачивать поездку ваших сотрудников в одно место для обучения?
• Уровень понимания: Является ли этот предмет относительно новым для учащихся? Или у них есть базовое понимание и им нужно поднять свои знания на следующий уровень?
• Размер группы: вам нужно провести обучение для небольшой группы сотрудников или всей вашей команды?

Готовы провести необходимое обучение для вашей команды?

В конце концов, важность обучения и развития невозможно переоценить. Если вы готовы провести обучение, необходимое вашим сотрудникам для достижения успеха, мы можем помочь. Организации быстро нанимают новых сотрудников, оттачивают необходимые навыки, остаются в курсе лучших практик и чаще достигают поставленных целей с помощью нашего программного обеспечения для онлайн-обучения. Нажмите здесь, чтобы узнать, как один клиент увидел сокращение времени нарастания на 50 % и получил средний балл удовлетворенности обучением сотрудников, равный 9.5%. Или получите демоверсию сегодня, и мы покажем вам, как проводить масштабное обучение для вашей команды.

Предыдущий: Виды методов обучения

Следующий: Как развивать сильные стороны сотрудников

Что такое обучение и развитие?

Виды обучения и развития

Инициативы по обучению и развитию — это образовательная деятельность в рамках организации, направленная на повышение эффективности работы отдельного лица или группы. Эти программы, как правило, включают повышение уровня знаний и навыков работника, а также создание большей мотивации для повышения производительности труда.

Программы обучения можно создавать самостоятельно или с помощью системы управления обучением с целью долгосрочного развития сотрудников. Общие методы обучения включают ознакомительные занятия, классные лекции, тематические исследования, ролевые игры, симуляции и компьютерное обучение, включая электронное обучение.

Иногда называемое развитием человеческих ресурсов (HRD), большая часть усилий по обучению и развитию сотрудников направляется функцией HRD организации. Эти усилия можно условно разделить на два типа программ:

Обучение и развитие сотрудников
Стратегический инструмент для улучшения результатов бизнеса за счет внедрения внутренних образовательных программ, способствующих росту и удержанию сотрудников.

Обучение и развитие менеджмента
Практика превращения сотрудников в менеджеров, а менеджеров в эффективных лидеров путем постоянного совершенствования определенных знаний, навыков и способностей.

Почему важно обучение и развитие?

Успешные компании понимают, что более выгодно и рентабельно развивать своих существующих сотрудников, чем искать новые таланты.

В первую десятку преимуществ программ обучения и развития сотрудников входят:

1. Повышение производительности:  Когда сотрудники постоянно используют новые процедуры и технологии, они могут увеличить свою общую производительность.
2. Сокращение микроуправления:  Если работники чувствуют себя уполномоченными выполнять задачу, им обычно требуется меньше надзора, и они работают более независимо. ¹
3. Обучение будущих лидеров:  У организаций должен быть надежный поток хорошо обученных и новаторских потенциальных лидеров, чтобы расти и адаптироваться с течением времени.
4. Повышение удовлетворенности работой и удержание:  Хорошо обученные сотрудники обретают уверенность в своих способностях, что приводит к большей удовлетворенности работой, сокращению прогулов и общему удержанию сотрудников.
5. Привлечение высококвалифицированных сотрудников:  Лучшие сотрудники привлекаются в фирмы с четкой карьерой, основанной на последовательном обучении и развитии.
6. Повышенная согласованность:  Хорошо организованное обучение обеспечивает единообразное выполнение задач, что приводит к жесткому контролю качества, которому могут доверять конечные пользователи.
7. Повышение духа товарищества:  Обучение и развитие помогают создать ощущение командной работы и сотрудничества.
8. Повышение безопасности:  Непрерывное обучение и развитие помогают обеспечить наличие у сотрудников знаний и навыков для безопасного выполнения задачи.
9. Возможность перекрестного обучения:  Последовательное обучение создает в целом хорошо осведомленную команду, в которой сотрудники могут обучать или помогать друг другу по мере необходимости.
10. Добавленная инновация:  Постоянно обучаемые сотрудники могут помочь в разработке новых стратегий и продуктов, способствуя прибыли и дальнейшему успеху компании.

Как IBM создает культуру обучения

Узнайте, почему традиционная корпоративная модель обучения и развития ушла в прошлое и как IBM создает персонализированное обучение.

Читать блог

Современные тенденции в обучении и развитии

Корпоративный рынок быстро меняется, и компании должны быть гибкими и легко адаптироваться к изменениям. Технологии являются одной из ключевых движущих сил этих быстрых изменений, при этом автоматизация и искусственный интеллект (ИИ) находятся на переднем крае.

Вот четыре ключевые тенденции, влияющие на то, как организации должны переосмыслить обучение и развитие:

Дистанционное мобильное обучение

Сегодняшние корпорации обнаружили, что речь идет не только о том, что нужно знать сотрудникам, но и о том, когда, где и как опыт разработки повышает производительность. С развитием мобильных технологий компании все больше полагаются на мобильных сотрудников. Обучение переносится на мобильные устройства, где приложения своевременно предоставляют информацию и рекомендации работникам из разных отраслей.

Обучение ИИ

Системы ИИ могут обрабатывать неструктурированную информацию так же, как люди. Эти системы понимают языковые модели и сенсорные сигналы, включая текст, изображения и слуховые сигналы. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта может настраивать способ предоставления обучающего контента учащемуся в зависимости от его стиля обучения, предлагать контент на основе прошлой успеваемости учащегося и предсказывать, какая информация наиболее важна для него для дальнейшего изучения.

Гибкое обучение

Agile-обучение — это процесс, который побуждает сотрудников учиться на практике и часто повторять итерации, вдохновляя организационные изменения и поддержку. Например, IBM представила IBM Garage, инструмент для выполнения, масштабирования и управления многочисленными инициативами по трансформации организации. Такие компании, как Ford Motor Company и Travelport, используют IBM Garages по всему миру для создания культуры открытого сотрудничества и непрерывного обучения.

Гибкие модели удаленного обучения

Несмотря на то, что дистанционное обучение существует уже давно, пандемия COVID-19 подчеркнула необходимость в компаниях иметь устойчивое, гибкое и мобильное управление персоналом. Организации узнали, что удаленные сотрудники должны быть продуктивными, вовлеченными и постоянно работать над обучением и совершенствованием.

Проблемы обучения и развития

Недавние статьи и отраслевые исследования показывают, что многие корпоративные тренинги могут быть неэффективными. Большая часть обучения не будет полностью запоминаться учащимися. Предприятия должны создать культуру постоянного самостоятельного и самомотивированного обучения с помощью целенаправленных программ дистанционного обучения и мобильного обучения «точно в срок».

Организации также должны переосмыслить более широкую структуру того, какие навыки потребуются в ближайшем будущем. Недавнее исследование IBM мета-уровня (PDF, 916 КБ) прогнозирует, что более 120 миллионов работников в двенадцати крупнейших экономиках мира могут нуждаться в переподготовке в ближайшие три года из-за автоматизации с поддержкой ИИ.
 

Несколько выводов из исследования включают:

• Квалифицированные люди питают мировую экономику : Цифровые навыки остаются жизненно важными, но социальные навыки стали более важными.
• Доступность и качество навыков находятся под угрозой : Период полураспада навыков продолжает сокращаться, в то время как время, необходимое для устранения разрыва в навыках, увеличивается, что заставляет организации искать способы опережать релевантность навыков.
• Интеллектуальная автоматизация меняет правила игры : Миллионам рабочих, вероятно, потребуется переподготовка и приобретение новых навыков, а большинство компаний и стран плохо подготовлены к этой задаче.
• Организационные культуры меняются : В эпоху цифровых технологий возникла потребность в новой бизнес-модели, новых способах работы и гибкой культуре, которая способствует развитию новых важных навыков.
   

В исследовании сделан вывод о том, что традиционный наем и обучение уже не так эффективны, что различные стратегии и тактики могут оказать сильное влияние на устранение разрыва в навыках. Несколько стратегий и тактик включают в себя:

• Сделайте это персональным : Адаптируйте возможности карьеры, навыков и обучения исключительно к целям и интересам ваших сотрудников.
• Повышение прозрачности : Поместите навыки в центр стратегии обучения и стремитесь к глубокому пониманию положения навыков в организации.
• Загляните внутрь и наружу : Внедрите открытую технологическую архитектуру и набор партнеров, способных воспользоваться преимуществами последних достижений.

Руководство для предприятий по преодолению разрыва в навыках

Узнайте о новых стратегиях создания и поддержания квалифицированной рабочей силы из исследования IBM Institute for Business Value.

Скачать исследование (PDF, 916 КБ) Связанные решения Услуги по управлению талантами

Повысьте вовлеченность и производительность сотрудников, ускорьте переподготовку своих сотрудников и переосмыслите способы работы, чтобы стать адаптивной организацией, основанной на навыках и искусственном интеллекте.