Онлайн составление программы тренировок: Индивидуальный подбор комплекса упражнений «Тренер Онлайн»

Обучаемый

Teachable была одной из первых платформ, запущенных в этой категории, и остается одной из самых популярных.Это началось из-за разочарования в Udemy (перечисленном ниже) — в частности, в том, как Udemy контролирует информацию об учениках и доступ к ним. В ответ команда Teachable создала платформу, которая позволяет вам предлагать онлайн-курсы «на своем веб-сайте и управлять своим брендом, данными учащихся и ценами из одного места».

Teachable начинаются с 39 долларов в месяц (29 долларов при ежегодной оплате) для базового плана. С самым низким уровнем платного плана вы по-прежнему платите комиссию за транзакцию в размере 5% от всех продаж.Комиссия за транзакцию исчезает, как только вы переходите на следующий уровень. Все планы включают неограниченное количество курсов и студентов. (Вот мой полный обучающий обзор.)

Ссылка: https://teachable.com/

Подия

Podia начиналась как «WithCoach» и была платформой, ориентированной в первую очередь на тренеров. Совсем недавно компания позиционировалась как полнофункциональная, но простая в использовании платформа для продажи онлайн-курсов, членства и цифровых загрузок в одном месте — и набрала лотов импульса.Вот некоторые из его ключевых торговых точек:

1. без комиссии за транзакцию (кроме той, которую вы платите своему платежному процессору, то есть Paypal или Stripe),
2. без ограничений на курсы или пользователей и
3. сильное внимание на поддержку партнерского маркетинга ваших продуктов.

Благодаря базовому тарифному плану от 39 долларов в месяц (два месяца бесплатно при годовом плане), Podia, похоже, быстро набирает обороты. (Полный обзор Podia здесь.)

Ссылка: https: // www.podia.com

Click4Course

Click4Course, одна из новейших добавок к этому списку платформ онлайн-курсов, хорошо сочетается с хорошо зарекомендовавшими себя платформами, такими как Teachable и Thinkific, и кажется сильной по своим возможностям тестирования, опросов и сертификации. Он также предлагает интересную функцию, заключающуюся в возможности настроить отображение сайта для внутреннего обучения (в этом случае отображается экран входа в систему) или курсов продажи — в этом случае отображается каталог.

Существует 30-дневная бесплатная пробная версия (кредитная карта не требуется), а ежемесячная плата составляет 79 долларов (65 долларов при ежегодной оплате) для неограниченного числа учащихся плюс 10% плата за обработку за каждый проданный курс.

Ссылка: https://www.click4course.com/

Pathwright

Я имел удовольствие взять интервью у соучредителя Pathwright Пола Джонсона в подкасте Learning Revolution, и он также связал меня с Джейсоном Блумером, который с большим успехом использовал платформу Pathwright.

Стартовый план, который позволяет 1000 активных учеников и неограниченное количество курсов, составляет 99 долларов в месяц (89 долларов при ежегодной оплате), и Pathwright не взимает никаких сборов за электронную торговлю (хотя ваш шлюз — например, Stripe — все еще делает, как обычный).

Ссылка: http://www.pathwright.com/

Быстрые курсы

Первоначально разработанный как плагин WordPress, Zippy Courses теперь является отдельной платформой. За этим стоит Дерек Халперн, известный и уважаемый маркетолог, который определенно знает кое-что о том, как создавать и продавать онлайн-курсы.

Я участвовал в нескольких курсах, в которых используется Zippy Course (один был курсом Дерека, другой был проведен известным тренером по разработке курсов, который вводит Teachable в программу, но на самом деле использует курсы Zippy для его проведения!). В общем, очень прочная платформа, которая поможет вам быстро начать работу — и, конечно же, продавать онлайн-курсы.

начинается с 99 долларов в месяц без комиссии за транзакцию.

Ссылка : https: // zippycourses.com

Универсальные платформы

Эта категория программного обеспечения для онлайн-курсов предоставляет все необходимое не только для создания и продажи онлайн-курсов, но и для управления вашим присутствием в Интернете. Они сочетают в себе элементы системы управления веб-контентом (CMS) с инструментами маркетинга и управления взаимоотношениями с клиентами (CRM). Я планирую в ближайшее время сделать обзорный пост об этом типе платформы, но пока могу сказать, что выбор, который я бы наиболее серьезно рассмотрел в этой категории, это:

Каджаби

Kajabi описывает себя как «единственную систему, которая вам нужна для продвижения, продажи и распространения ваших знаний в Интернете.«Как это часто бывает, продажа онлайн-курсов — большая часть уравнения. Наряду с курсами вы можете продавать членство, обучающие порталы, скачивать файлы и почти любой другой цифровой продукт, который вы можете придумать.

Для многих людей, которые просто хотят продать онлайн-курс — и у которых уже есть веб-сайт и маркетинговые инструменты — это может быть излишним. Опять же, если у вас нет этих вещей или вы просто хотите собрать все под одной крышей, Kajabi может быть вашим билетом.И Kajabi сделал лотов в прошлом году, чтобы добавить новые функции — например, полноценную систему маркетинга по электронной почте /

В 2019 году компания значительно обновила свои возможности конструктора веб-страниц, сделав его более мощным, чем когда-либо, для создания веб-сайтов и курсов. А в начале 2020 года Kajabi выпустила Kajabi Email с мощным визуальным редактором, позволяющим быстро создавать привлекательные электронные письма с высокой конверсией. Конструктор веб-страниц и возможности электронной почты включены в каждый план.

Вы можете попробовать Kajabi в течение 14 дней бесплатно. Как только платный план вступает в силу, цены начинаются с 149 долларов в месяц (119 долларов при ежегодной оплате). (Полный обзор Kajabi здесь.)

Ссылка : https://newkajabi.com/

Картра

Если вы действительно серьезно относитесь к ведению бизнеса цифровых продуктов, который выходит за рамки простого предложения курсов, то Kartra — мощное решение.Платформа дает вам все необходимое для создания профессионально выглядящего, многофункционального веб-сайта без необходимости нанимать дизайнера или знать код. Интегрированные возможности включают платформу электронной почты, членство, воронки продаж, видеохостинг, управление и отслеживание, сбор потенциальных клиентов, платформу службы поддержки для ваших клиентов и возможность календаря для бронирования и управления встречами с клиентами.

С точки зрения курса, Kartra будет работать лучше всего, если вы сосредоточитесь на видеоконтенте — у него нет уровня создания курсов, управления студентами или возможностей оценки, которые имеют платформы, ориентированные на курсы, которые здесь рассматриваются.Но если вам нравится видео, и вам нужно много маркетинговых усилий, Kartra трудно превзойти. Планы начинаются с 99 долларов в месяц. (Полный обзор Kartra здесь.)

Ссылка: https://home.kartra.com

Новый Zenler

New Zenler описывает себя как «первую в истории платформу курсов, построенную вокруг продаж и маркетинга». Это кажется немного натянутым, но он определенно позиционируется как альтернатива Kajabi по значительно более низкой цене. Другими словами, с его помощью вы можете создавать курсы, а также управлять практически всеми другими аспектами вашего онлайн-бизнеса — от вашего веб-сайта до кампаний по электронной почте и воронок продаж до онлайн-сообществ.

Это определенно то, что вам нужно. Платформа, похоже, сейчас находится в постоянной «бета-версии», но воспользуйтесь предоставленной здесь ссылкой, и вы можете не ждать «приглашения» — вы сразу же сможете бесплатно попробовать New Zenler. (Полный обзор нового Zenler здесь.)

Ссылка: https://www.newzenler.com

WordPress для продажи курсов в Интернете

Если вам интересно, как создать онлайн-курс с помощью WordPress — и, конечно же, продать его — существует множество плагинов и тем WordPress, которые могут вам помочь.Это может быть особенно хорошим вариантом, если вы хотите продавать онлайн-курсы со своего собственного веб-сайта, однако имейте в виду, что вам потребуются дополнительные технические навыки, если вы пойдете по этому пути. Ниже приведены мои текущие лучшие варианты.

LearnDash

LearnDash, на мой взгляд, в значительной степени является золотым стандартом для серьезных плагинов системы управления обучением (LMS) WordPress. , а недавний выпуск версии 3.0 сделал его еще лучше. Это многофункциональная платформа, которая явно была разработана людьми, серьезно относящимися к электронному обучению (а ее основатель Джастин Ферриман имеет большой опыт работы с электронным обучением).

начинается с 159 долларов за базовую версию и достигает 329 долларов за версию Pro. Примечание. Это единовременные, а не ежемесячные платежи, и они представляют безумную ценность того, что вы получаете. Для продолжения получения обновлений и поддержки существует ежегодная плата за продление, которая составляет половину первоначальной платы за лицензию.

После получения лицензии LearnDash бесплатно предлагает ряд интеграций и надстроек, среди которых WooCommerce, bbPress, Stripe и Zapier.И есть также ряд надстроек премиум-класса, включая подключение к GrassBlade LRS (для тех, кто занимается электронным обучением), которые выглядят весьма полезными.

В целом, это серьезное электронное обучение по очень разумной цене. (Кстати — если вы собираетесь использовать LearnDash, я предлагаю использовать его в сочетании с BuddyBoss, чтобы добавить отличные возможности членства / сообщества.) (Полный обзор LearnDash здесь.)

Ссылка : http://www.learndash.com/

Доступно только

Если вы хотите совместить возможность продажи онлайн-курсов с возможностью управления полнофункциональным сайтом членства — мощная комбинация для образованных людей — тогда AccessAlly, возможно, лучший выбор.

Платформа действительно использует все возможности и гибкость WordPress, а также добавляет отличные функции членства и плагин системы управления обучением (LMS), который включает в себя такие заметные функции, как возможность для студентов отправлять домашние задания и получать частные отзывы.

Вы получите все это, не будучи специалистом по WordPress. По сути, это plug-n-play, но есть также комплексный вариант «сделано за вас», если вы хотите быстро начать работу с курсом и сайтом членства.

План Pro составляет 129 долларов в месяц / 108 долларов с годовой подпиской. Если вы серьезно относитесь к модели членства, ее определенно стоит проверить. (Полный доступ здесь.)

Ссылка: https://accessally.com/

Курсовые кошки

Дэвид Ситман Гарланд, создатель Course Cats, определенно знает, о чем он говорит, когда речь идет об онлайн-курсах.Он сам создал немало успешных и научил этому многих других.

Course Cats родился из-за его собственного разочарования в попытке превратить WordPress — который отлично подходит для многих вещей — в простую в использовании платформу для размещения онлайн-курсов. Теперь вы получаете выгоду от его усилий. По словам Гарленда, Course Cats дает вам «все необходимое для создания собственного удивительного веб-сайта курса без использования веб-разработчика, графического дизайнера, психиатра и команды из 1000 ботаников!»

Подписка стоит 59 долларов в месяц или 497 долларов в год, и либо включает услугу «консьержа», которая поможет вам начать работу с .Если вы используете или планируете использовать WordPress, обязательно воспользуйтесь 30-дневной бесплатной пробной версией. (Полный обзор Coursecats здесь.)

Ссылка: http://coursecats.com

LifterLMS

LifterLMS имеет очень сильное преимущество — бесплатна для базовой версии : вы можете найти и установить его, используя обычный экран плагинов в WordPress. Это означает, что вы можете легко опробовать систему на своем сайте WordPress, прежде чем решить, подходит ли она вам.

Вы платите только в том случае, если решите использовать какие-либо надстройки, доступные для системы. Они варьируются от электронной коммерции до различных маркетинговых инструментов и интеграций. Каждый из них стоит 99 долларов, или вы можете приобрести универсальный комплект за 299 долларов, который включает все стандартные надстройки. (Фактически вы можете опробовать Universal Bundle в течение месяца за 1 доллар.)

Ссылка : https://lifterlms.com/

Платформы онлайн-курсов Marketplace

Это платформы онлайн-курсов, которые, помимо предоставления способов создания / сборки курсов, также предоставляют существующую торговую площадку для продажи онлайн-курсов.Я включил сюда только тех, кого считаю главными претендентами. Для более подробного списка вариантов в этой категории см. Ищете альтернативу Udemy?

OpenSesame

Если вы являетесь экспертом или руководите экспертами (например, если вы представляете обучающую фирму или ассоциацию), которые разрабатывают предложения на этом уровне сложности, OpenSesame может быть первым местом, которое вы захотите проверить. Вы также можете загружать видео, и компания утверждает, что к курсам, опубликованным в ее системе, может получить доступ любая система управления обучением (LMS).Так, например, если вы знаете, что есть компании, которым нужен ваш контент, но они будут нуждаться в его собственной LMS, это может быть очень мощным вариантом. Компания берет на себя 40% всех продаж, которые вы совершаете через ее платформу.

Ссылка : https://www.opensesame.com/sell-online-elearning-training-courses

Skillshare

Skillshare предоставляет инструкторам инструменты для создания курсов, состоящих из видеоуроков и «классного проекта».(Все классы состоят из этих двух элементов.) Уроки обычно длятся 10-25 минут, разбиты на короткие видеоролики, и все они предварительно записаны и рассчитаны на индивидуальный темп. После того, как вы зачислили более 25 учеников в класс, вы получите право на участие в партнерской программе Skillshare и сможете зарабатывать деньги из фонда роялти, управляемого компанией — обычно 1-2 доллара за зачисление, согласно компании. (В отличие от Udemy, обсуждаемого ниже, Skillshare продает подписки на весь свой контент, а не на отдельные курсы.) Став партнером, вы также получите компенсацию за новых премиум-членов (10 долларов за каждого), которых вы приведете на Skillshare через реферальную ссылку учителя. Сайт Skillshare сообщает, что «Лучшие учителя зарабатывают до 40 000 долларов в год».

Ссылка : https://www.skillshare.com/teach

Удеми

Сотрудники Udemy говорят: «Наша цель — подорвать и демократизировать образование, дав возможность каждому учиться у мировых экспертов». Насколько я могу судить, они неплохо справляются с этим.Платформа Udemy дает профильным специалистам простой и понятный способ собрать контент, такой как слайды PowerPoint, документы PDF и видео YouTube, в единый курс. Затем вы можете опубликовать на торговой площадке Udemy и использовать различные инструменты для продвижения своих шедевров. Udemy бесплатен для инструкторов — компания зарабатывает, удерживая 50%, если продает ваш курс. Если вы совершите продажу, вы сохраните 97% (Udemy берет 3% комиссии за транзакцию). Имейте в виду, что в настоящее время вы должны оценивать свои курсы с шагом 5 долларов в диапазоне от 20 до 200 долларов на Udemy (источник) — на мой взгляд, довольно ограничительно.Тем не менее, ThinkTraffic сообщает, что некоторые инструкторы добились немалых успехов.

Ссылка: http://www.udemy.com/teach

(снова см. Мой пост Ищете альтернативу Udemy? О других вариантах в этой категории.)

Видео платформы для продажи курсов

Для ясности, практически все платформы, описанные на этой странице, позволяют загружать видео и создавать курсы на основе видео.Но большинство из них не предлагают настоящую доставку этих курсов на мобильных устройствах на основе приложений, и ни один, кроме перечисленных в этом разделе, не поддерживает доставку на «верхние», или OTT, каналы, такие как Apple TV, Roku и FireTV.

Распространение через приложения OTT стоит дороже, но если у вас есть тип контента, который, вероятно, будет отображаться на экране телевизора — например, тренировки по здоровью и фитнесу, музыкальные и художественные занятия — это может стоить потратить немного больше быть первопроходцем в сфере ОТТ.Вот несколько вариантов, которые подходят для учебных материалов.

U экран

Uscreen дает вам все необходимое для загрузки, организации, брендинга, публикации и монетизации ваших видео и является отличным вариантом, даже если вы не заинтересованы в распространении OTT. Но если вы хотите пойти по этому пути, это отличный вариант. После того, как вы загрузили и настроили свои видео, вы можете запускать собственные фирменные OTT-приложения, не обладая навыками программирования. Uscreen также обеспечивает прямую трансляцию в формате HD и предоставляет ряд инструментов — обсуждения, аватары и профили, комментирование — чтобы помочь вам создать сообщество вокруг ваших видео.

После двухнедельной бесплатной пробной версии Uscreen начинается с 149 долларов в месяц (99 долларов при ежегодной оплате). Чтобы получить полный набор функций, вам нужно перейти на план более высокого уровня, и компания не указывает на сайте свои цены на распространение OTT (Apple TV, Roku и т. Д.). (Это недешево, но если у вас такая аудитория, оно того стоит, ИМХО). (Полный обзор экрана здесь.)

Ссылка: https://www.uscreen.tv

Муви

Скоро в продаже! (Полный обзор Muvi здесь)

Ссылка: https: // www.muvi.com/

Малый бизнес — расширенные корпоративные платформы

Большинство платформ онлайн-курсов, перечисленных на этой странице, предназначены для индивидуальных предпринимателей или небольших начинающих предприятий. Хотя они могут работать на более крупные предприятия, со временем я обнаружил, что более авторитетные компании по обучению и обучению могут захотеть перейти на другой уровень, если они:

• Продавайте бизнес для бизнеса, и, возможно, потребуется создать отдельные порталы для каждого клиента.
• Необходимо предоставить учащимся за счет непрерывного образования.
• У вас уже есть обширный каталог курсов, созданных в инструментах разработки на основе SCORM или TinCan, таких как Articulate, Captivate, Lectora или isEazy.
• Планируйте составить каталог курсов и не хотите попасть в ловушку, используя проприетарные инструменты LMS
• Необходимо управлять онлайн-курсами и курсами в классе в одной системе
• Нужны сложные возможности оценки (создание вопросов и пулы ответов, рандомизация вопросов, способность анализировать эффективность отдельных вопросов — например, анализ элементов)

Поскольку у многих продавцов курсов действительно есть эти потребности, я решил создать отдельную страницу «Система управления обучением для малого бизнеса».

В моем коротком списке в этой категории такие платформы, как LearningCart (полный обзор) и TalentLMS (полный обзор). Полный набор опций можно найти в системе управления обучением для малого бизнеса.

(Примечание: платформы онлайн-курсов, перечисленные на этой странице, не исключены для индивидуальных предпринимателей, но они, вероятно, больше подходят в большинстве случаев для малых и средних предприятий, которые делают / планируют относительно конечно же, большие объемы продаж (или крупный бизнес, но на самом деле это не цель для этого сайта).

Кроме того, если вы представляете торговую или профессиональную ассоциацию , обязательно ознакомьтесь с обзорами LMS на ReviewMyLMS .

Плагины / дополнения Moodle для продажи онлайн-курсов

Они будут больше применяться на академических или академических рынках, где такие платформы, как Moodle и Canvas, имеют большой плацдарм, но они также будут полезны коммерческим образовательным организациям, которые приняли эти платформы. Кроме того, если вам нужна платформа, способная обрабатывать многобайтовые (например,g., китайский) или язык с написанием справа налево (например, арабский), Moodle может быть вашим лучшим выбором.

КурсМерчант

Если вы уже пошли по пути Moodle (широко используемая LMS с открытым исходным кодом) для своих нужд по доставке курсов, то вы можете попробовать CourseMerchant. В то время как сам Moodle предоставляет очень простой вариант электронной коммерции, CourseMerchant помогает вывести вещи на гораздо более сложный уровень, включая возможность объединять курсы, предлагать скидки и продавать многопользовательские лицензии, которые позволяют легко распределять места между учащиеся.Сотрудники CourseMerchant также стоят за CourseIndex.com, сетью, которая позволяет вам продвигать и продавать онлайн-курсы через аффилированных маркетологов.

Ссылка: http://www.coursemerchant.com/ Ссылка: http://www.courseindex.com

LMS Касса

LMS Checkout — еще один вариант продажи курсов Moodle или Totara. Вы можете легко создать учетную запись на веб-сайте LMS Checkout, загрузить плагин для установки на свой сайт Moodle или Totara и подключиться к Paypal или авторизоваться.net в качестве платежного шлюза. Вы получаете довольно небольшой контроль над изменением темы для своего сайта электронной коммерции, чтобы он выглядел как можно более похожим на ваш сайт Moodle, и вы даже можете интегрироваться с Salesforce всего за несколько щелчков мышью. В целом, очень хороший вариант для получения уровня функциональности электронной коммерции, которого просто нет в самом Moodle.

Ссылка: https://www.lmscheckout.com/

Следующие шаги по выбору платформы

Что теперь?

Если вы еще этого не сделали, обязательно возьмите бесплатное руководство по выбору для платформ онлайн-курсов .Это ничего не стоит и поможет сделать правильный выбор быстрее и разумнее.

Вы также можете ознакомиться с отдельными обзорами лучших платформ курсов, которые были опубликованы здесь, в Learning Revolution. Это также включает сравнение платформ онлайн-курсов, таких как Teachable и Thinkific. Обзоры LMS на ReviewMyLMS также очень полезны, поскольку они исходят от реальных пользователей.

Обдумывая свои варианты, убедитесь, что вы четко представляете, какой у вас тип онлайн-курсов.Это действительно важно при выборе платформы.

Что дальше, когда у вас будет платформа

Как вы, наверное, понимаете — наличие платформы не принесет вам много пользы, если вы не знаете, как создать онлайн-курс — просто перейдите по ссылке, чтобы получить мое руководство по разработке онлайн-курса.

И затем, конечно же, возникает весь вопрос о том, как успешно запустить свой онлайн-курс и продолжить его продвижение на рынке с течением времени.

Наконец, не забудьте заглянуть в бесплатный набор инструментов Learning Revolutionary’s Toolbox.Он изобилует инструментами и советами, которые помогут обучающимся во всех аспектах создания и развития успешного онлайн-курсов.

До встречи на Революции!

Джефф

П.С. — Если вы использовали / имели успех с любой из платформ онлайн-курсов, описанных на этой странице, или у вас есть другие, которые вы хотели бы видеть в списке, прокомментируйте и поделитесь ниже. Кроме того, если вы нашли это полезным, , пожалуйста, поделитесь этой страницей с другими, используя кнопки социальных сетей слева или внизу этой страницы .

Часто задаваемые вопросы

Вот вопросы, которые мне часто задают о платформах онлайн-курсов.

Какая платформа для онлайн-курсов самая лучшая?

Не существует единой лучшей платформы для онлайн-курсов, есть только лучшая платформа для вас. Чтобы его найти, убедитесь, что вы понимаете, к какому типу онлайн-курсов вы относитесь, и четко представляете свои важные бизнес-цели и типы результатов обучения, которые вы стремитесь помочь своим ученикам.Это поможет вам определить функции платформы, которые действительно наиболее важны для вас, и поможет значительно сузить выбор. Таблица, которую я прилагаю к своему бесплатному руководству по выбору платформы, может помочь вам пройти четкий процесс, чтобы сделать свой выбор.

Что такое система управления обучением?

Система управления обучением, или LMS, представляет собой программную платформу для размещения и проведения онлайн-курсов, регистрации студентов и отслеживания их прогресса по курсам.Если вы покупаете платформу для продажи онлайн-курсов, вы обязательно столкнетесь с этим термином, и полезно понять, чем эти платформы онлайн-курсов отличаются от традиционных LMS, большинство из которых были разработаны для корпоративного обучения или программ академической степени, а не для продажи курсов. Я более подробно писал о том, что здесь такое LMS.

Как создать онлайн-курс?

Большинство платформ онлайн-курсов содержат инструменты, которые можно использовать для создания онлайн-курсов.Обычно они довольно интуитивно понятны и позволяют использовать комбинацию текста, изображений и видео для создания курсов. Большинство из них также включают возможность добавления викторин и тестов, дискуссионных форумов и других интерактивных функций. Если вы собираетесь создать большое количество курсов или вам действительно нужно, чтобы ваши курсы соответствовали стандартам электронного обучения, таким как SCORM, вы можете быть осторожны при использовании инструментов на платформе онлайн-курсов. Большинство из них не следуют стандарту электронного обучения, и вам может быть очень сложно позже вывести свои курсы с платформы.Итак, вы можете рассмотреть возможность использования инструмента для создания онлайн-курсов отдельно от платформы.

Также имейте в виду, что наличие инструментов — это только отправная точка. Вам нужно будет следовать правильному процессу создания вашего курса.

Мощное программное обеспечение для онлайн-обучения | Попробуй урок сегодня

Программное обеспечение для корпоративного обучения

В Lessonly мы работаем с множеством команд, которые ищут лучшее программное обеспечение для управления обучением, какое только возможно для своей компании. Как правило, эти люди делятся на две разные группы: те, кто ставит во главу угла верность в программном обеспечении для обучения своих сотрудников, и те, кто ставит во главу угла скорость.

Компании, которые ставят во главу угла верность, стремятся к содержанию с высокой производственной ценностью — то, что вы можете увидеть на профессиональной трансляции с множеством дополнительных функций. С другой стороны, компании, которые ставят во главу угла скорость, создают контент по быстро меняющимся темам и используют средства массовой информации, которые создаются быстро и органично, обычно это комбинация видео для смартфонов, контента блога, снимков экрана и быстрых субтитров.

Обе эти группы ценны, и для них есть время и место в онлайн-обучении сотрудников.Fidelity — лучший выбор для контента, который остается относительно статичным: традиционные темы HR, такие как поведение на рабочем месте, и темы лидерства, связанные с соблюдением требований. С другой стороны, скорость жизненно важна для компаний, стремящихся идти в ногу с темпами современного бизнеса. Программное обеспечение для онлайн-обучения менеджменту и онлайн-обучения сотрудников, созданное для скорости, ориентировано на обучение продуктивности. Он разработан, чтобы помочь командам усвоить информацию, которая им нужна, чтобы лучше выполнять тактическую работу. Компании должны быстро обучать сотрудников и держать их в курсе событий при изменении информации.

Система управления онлайн-обучением

Средства, с помощью которых проводится обучение сотрудников, часто так же важны, как и само содержание обучения. Lessonly считает, что доступ к информации важнее, чем безупречное владение этой информацией, поэтому мы разработали наше программное обеспечение для управления обучением соответствующим образом — чтобы оно было доступно и доступно для всех платформ и операционных систем.

Почему доступность и совместимость в системе управления обучением так важны? Потому что в сегодняшнем быстро меняющемся мире, где рабочие знания и тактика постоянно развиваются, 100% мастерство не является ни эффективным, ни по-настоящему возможным.

Современные организации меняются очень быстро. Но если сотрудники этих организаций используют традиционные подходы к корпоративному обучению, они в конечном итоге запоминают устаревшую информацию, что в конечном итоге замедляет работу компании в целом. Признание того, что способ обучения сотрудников изменился при выборе решения для управления обучением, дает сотрудникам возможность неограниченного и универсального доступа к информации. Затем исчезает необходимость овладеть знаниями старого мира, и появляется расширенный доступ к новейшим и лучшим технологиям, концепциям и информации.

Наконец, приоритизация доступа в программной системе управления обучением означает, что сотрудники и группы могут подключаться к курсам и ресурсам со своих мобильных устройств. У менеджеров также есть возможность и свобода создавать курсы со своих мобильных устройств. Сегодняшние работники выполняют работу на ходу. С помощью Lessonly команды и менеджеры могут контролировать свое обучение и иметь его под рукой — где бы они ни находились и когда захотят.

Календарь обучения сотрудников

В бизнесе легко отказаться от планов обучения.Но когда дело доходит до обучения и подготовки, время имеет решающее значение для того, чтобы члены команды, особенно новые сотрудники, добивались успеха. И хотя внедрение системы онлайн-обучения — отличный первый шаг, определение сроков обучения и выполнения заданий имеет важное значение для получения максимальной отдачи от программного обеспечения для обучения. Календарные оповещения и события позволяют членам команды учиться с желаемой скоростью и оставаться в курсе ключевых уроков и заданий, помогая им успешно выполнять свои повседневные и долгосрочные обязанности.

План обучения сотрудников

Наличие организованного плана обучения сотрудников имеет решающее значение для успеха новых сотрудников.Не уверен, с чего начать? Вам может помочь шаблон плана обучения сотрудников Lessonly. Его можно скачать бесплатно; просто нажмите здесь, чтобы узнать больше.

Одна из самых больших ошибок, которые допускают менеджеры, — это обучение реактивно, а не проактивно. Lessonly упрощает построение и разработку упреждающего плана обучения, чтобы сотрудники повышали свою производительность за меньшее время, чем когда-либо прежде.

Вы все еще используете Excel для своего плана тренировок? Программное обеспечение, разработанное специально для обучения, позволяет более эффективно составлять годовые планы обучения и развития.Например, с помощью Lessonly можно автоматически отслеживать обучение сотрудников с помощью триггеров, периодичности уроков и запланированных заданий. Больше никаких отметок в таблицах Excel. С Lessonly планы обучения сотрудников становятся более разумными, эффективными и, что самое главное, автоматизированными.

Измерьте уровень обучения сотрудников

Тренинг по отслеживанию

Вы измеряете прогресс в тренировках? Если да, то как? У вас есть формализованная система? Или вы скрещиваете пальцы и надеетесь, что члены вашей команды преуспеют и продвинутся вперед в своем обучении так, как вы этого хотите?

Lessonly считает, что для достижения истинного прогресса наиболее успешными являются те команды, которые постоянно оценивают, где они находятся, куда они движутся, и отслеживают ключевые показатели на этом пути.Существует несколько различных методологий отслеживания прогресса обучения сотрудников. Первый и самый простой способ — отслеживать выполнение.

ненадежна для отслеживания, кто читал или не читал важные документы, учебные руководства или справочные материалы. Это может обеспечить видимость открытий или загрузок, но невозможно точно узнать, кто сделал или не выполнил свою домашнюю работу.

But Lessonly работает как программа для отслеживания тренировок. С помощью программного обеспечения для отслеживания обучения сотрудников можно легко организовывать обучение и автоматически напоминать сотрудникам о необходимости завершения незавершенных уроков.Lessonly также дает организованное представление о том, какие члены команды завершили учебные модули, оставили их незаконченными или все еще должны начать работу.

Более детальный способ отслеживать обучение сотрудников — это измерить понимание. Это требует от менеджеров немного больше усилий, но оно того стоит. В Lessonly мы одержимы измерением рентабельности обучения и обнаружили, что отслеживание понимания прочитанного — ценный способ сделать это. Количественная и качественная оценка обучения выявляет такие тенденции, как пробелы в информации и разделы информации, требующие больше времени или ресурсов.

Lessonly показывает, как реальные компании используют Lessonly, чтобы максимально использовать свои учебные программы. Ознакомьтесь с этим примером от Birchbox, чтобы узнать, как отслеживание обучения сотрудников повлияло на их программу адаптации.

Управление записями обучения

Обучение сотрудников не должно прекращаться после того, как члены команды завершат процесс адаптации нового найма. Современные команды-победители признают ценность непрерывного обучения для сотрудников на каждом этапе их карьеры.Но компаниям, которые не измеряют и не отслеживают эти данные, будет сложно понять ценность обучения и подготовки на высоком уровне. Однако в более широкой и полной картине непрерывного командного обучения истинная рентабельность инвестиций становится очевидной благодаря более продуктивным командам, и все начинает складываться.

Лучший способ отслеживать долгосрочное обучение сотрудников — использовать программное обеспечение для управления учебными записями. С Lessonly это легко сделать прямо на обучающей платформе.

Lessonly дает наглядное представление о текущем обучении каждого сотрудника.И эта функция ведения записей полезна для поддержания соответствия, без проблем, связанных с традиционной тактикой обучения. С Lessonly долгосрочные записи безопасны, надежны и доступны для удобного обращения в любое время.

База данных по обучению сотрудников

Lessonly позволяет легко обновлять базы данных обучения сотрудников с помощью нашего программного обеспечения базы данных обучения и уникального API.

Учебная платформа Lessonly team отличается простым в управлении интерфейсом, который позволяет управлять данными и экспортировать их различными способами.А растущий список интеграций помогает вывести учебные программы на новый уровень. Во-первых, Lessonly легко интегрируется с Salesforce, что особенно полезно для составления отчетов по группам и индивидуальным данным обучения. Объедините данные Salesforce с данными обучения сотрудников, чтобы получить уникальное представление об общей рентабельности инвестиций в обучение и ценную связь между обучением и производительностью команды.

Наконец, такие функции, как Okta и ActiveDirectory, помогают сделать базу данных обучения сотрудников Lessonly гладкой и беспроблемной.От отслеживания того, кто использует дополнительные программы обучения, до простой аутентификации новых сотрудников в системе, Lessonly делает ранее утомительные процессы быстрыми, эффективными и доступными для всех.

Развивайте таланты сотрудников с помощью программного обеспечения для обучения и развития

Каждый заслуживает возможности преуспеть в своем деле, и лучшие менеджеры и лидеры пользуются шансом предоставить своим сотрудникам такую ​​возможность. Хорошее обучение сотрудников не происходит в одночасье. И для того, чтобы настроить сотрудников на их наилучшие шансы на успех, ключевым моментом является планирование.

Мы верим, что люди растут, когда вы показываете им, что их навыки, знания, опыт и профессиональное развитие ценятся. В слишком многих организациях профессиональное развитие стало обязательным пунктом в контрольном списке HR. Программное обеспечение для обучения сотрудников — это будущее профессионального развития. А инвестирование в онлайн-обучение сотрудников и программное обеспечение для разработки онлайн-тренингов помогает сделать профессиональное развитие вашей команды приоритетом и настраивает их на успех.

Профессиональное развитие не обязательно должно быть занесено в контрольный список HR.Напротив, это должно быть неотъемлемой частью опыта сотрудников и, что еще лучше, корпоративной культуры. Программное обеспечение для обучения и развития, такое как Lessonly, предоставляет дорожную карту, чтобы направлять и продвигать сотрудников по пути профессионального развития, облегчая включение его в повседневные задачи и обязанности.

Измерение рентабельности инвестиций в обучение

В Lessonly мы одержимы обучением. Но обучения ради обучения недостаточно, чтобы оправдать вложения в программное обеспечение для управления обучением сотрудников.Вот почему мы одержимы не только обучением, но и измерением рентабельности обучения.
Большинство предприятий используют данные для принятия решений, выявления тенденций и сбора аналитических данных как важнейшего аспекта управления своей компанией. Тем не менее, те же компании не спешат измерять влияние обучения и профессиональной подготовки на свою прибыль.

Типичные веб-сайты корпоративного обучения не могут предоставить исчерпывающую аналитику и измерения обучения. Однако современная платформа электронного обучения, такая как Lessonly, является преимуществом именно по этой причине.Он отслеживает показатели обучения сотрудников и дает представление о более широкой бизнес-картине: как обучение и профессиональное развитие повышают ценность и положительную отдачу для вашего бизнеса.

Будь то программное обеспечение для онлайн-обучения для компаний или программное обеспечение для онлайн-обучения для малого бизнеса, Lessonly измеряет результативный рост сотрудников через обучение. Урок количественно оценивает и каталогизирует данные об обучении сотрудников в организованной базе данных, что позволяет легко увидеть пробелы в знаниях и сфокусировать обучение.

Инструменты для обучения и развития

Маркетологи, инженеры, аналитики и торговые представители имеют в своем распоряжении современные инструменты, которые помогают им лучше выполнять свою работу. То же самое должно быть верно и для обучения сотрудников. Использование традиционных устаревших методов обучения и ресурсов для обучения сотрудников не способствует максимальному увеличению их обучения или рентабельности инвестиций.

Lessonly создан специально для обучения сотрудников. Фактически, мы ставим учеников на первое место. Это означает, что Lessonly создан для того, чтобы делать упор на обучении, которое способствует повышению производительности.С помощью инструментов онлайн-обучения Lessonly делитесь и укрепляйте передовой опыт, знания в предметной области, проверенные методы и отраслевую информацию со своей командой. Другими словами, все, что нужно знать сотрудникам, чтобы быстро освоиться и начать хорошо работать.

Инструменты развития обучения являются неотъемлемой частью процесса обучения сотрудников. Lessonly предоставляет командам инструменты, необходимые для обучения, роста и, в конечном итоге, успеха. Будь то предоставление инструментов для продаж новым представителям по развитию бизнеса, назначение уроков по адаптации новым сотрудникам или опросы ветеранов о важнейших знаниях, Lessonly обеспечивает расширенный опыт обучения сотрудников.

Сравните системы онлайн-обучения

Устаревшее программное обеспечение для обучения LMS

Давайте назовем это — существует негативная стигма вокруг обучения и профессионального развития. Это потому, что обучение традиционно было сосредоточено на обучении соблюдению требований. А обучение комплаенсу, хотя и основано на добрых намерениях, может иметь тенденцию быть снисходительным и унизительным.

Традиционные веб-инструменты обучения также имеют тенденцию быть статичными. Другими словами, старое программное обеспечение для обучения не было разработано для того, чтобы идти в ногу с темпами современного бизнеса и технологий.Кроме того, устаревшее программное обеспечение для виртуального обучения слишком сосредоточено на овладении контентом, а не на доступе к нему. Вместо того, чтобы предоставлять сотрудникам необходимую информацию как можно быстрее в легкодоступном формате, компании измеряли успешность обучения своих сотрудников показателями мастерства.

Итак, что насчет сегодняшнего программного обеспечения для онлайн-обучения? Сравнение этих двух показателей показывает большие изменения как в технологиях, так и в современной культуре рабочего места. Современное программное обеспечение для обучения, такое как Lessonly, создано для того, чтобы предоставить командам знания и навыки, необходимые для повышения продуктивности, эффективности и уверенности в своей работе.Продолжайте читать, чтобы узнать больше о современном программном обеспечении для обучения и получить лучшее представление об этом сравнении систем управления обучением.

Современное программное обеспечение для обучения

Команды любого размера заслуживают лучшего программного обеспечения для онлайн-обучения, и сегодня идея лучшего программного обеспечения для тренировок означает гораздо больше, чем несколько лет назад. Мало того, что традиционные методы обучения менее эффективны на рабочем месте, сегодняшние сотрудники требуют большего от обучающего программного обеспечения. Они также ожидают, что их работодатели будут так же высоко ценить обучение и профессиональное развитие.

Лучшие онлайн-платформы обучения подтверждают, что обучение сотрудников меняется. Они доставляют сотрудникам положительный опыт обучения и превращают обучение в динамичный, организованный и измеримый процесс для менеджера.

Lessonly был создан именно для этого. Разработанный специально для удовлетворения меняющихся потребностей современных сотрудников и предприятий, Lessonly предлагает революционные учебные программы для команд всех типов. Прочтите, что некоторые из более чем трех миллионов учащихся говорят об Lessonly здесь.

Будущее инструментов электронного обучения

Будущее инструментов электронного обучения — захватывающий рубеж. По мере развития передовых методов обучения сотрудники будут продолжать требовать от работодателей структур и ресурсов, которые демократизируют обучение и предоставляют неограниченный, неограниченный доступ к информации.

Демократическое обучение — это краудсорсинговый подход к привлечению сотрудников и использованию их коллективного опыта для обучения и вдохновения целых команд. Это похоже на концепцию пользовательского контента.Собирая знания и опыт наиболее эффективных сотрудников и используя их для построения уроков, содержания и ключевых учений, команды становятся лучше, а сотрудники чувствуют себя ценными.

Лучшие платформы электронного обучения по-прежнему будут предоставлять работодателям организованные и оптимизированные способы управления обучением сотрудников и делать это с упором на скорость, доступ и аналитику. Это помогает командам и целым компаниям идти в ногу с быстро меняющимся миром сегодняшнего дня. Готовы увидеть, как ваша организация может предлагать онлайн-курсы, меняющие правила игры, с помощью программного обеспечения для онлайн-обучения Lessonly? Щелкните здесь, чтобы узнать больше, или ознакомьтесь с некоторыми дополнительными ресурсами ниже.

7 лучших сайтов онлайн-обучения для расширения ваших навыков

Интернет продолжает предлагать новые и расширенные возможности для людей во всем мире. Существует ряд платформ, часто называемых массовыми открытыми онлайн-курсами, которые позволяют пользователям изучать новое без типичных ограничений по времени или стоимости более традиционных вариантов обучения. Пользователи часто могут получить доступ к материалам курса в любое время дня и ночи.

Сайты онлайн-обучения, такие как Khan Academy и Skillshare, являются прекрасным местом для изучения множества новых навыков.Вы можете участвовать в любое удобное для вас время и в удобном для вас темпе. И что самое приятное, цены обычно вполне приемлемые, а иногда и бесплатные.

Как вы уже догадались, многие из этих онлайн-сервисов обучения также предлагают обучение по вопросам личных финансов. Откройте для себя широкий спектр тем, включая бюджетирование, сокращение долга, инвестирование, малый бизнес и многое другое.

Вот семь сайтов онлайн-обучения, которые вы могли бы рассмотреть:

1. 360 Training

Платформа электронного обучения 360 Training фокусируется на отраслевом обучении.Компания начала свою деятельность с организации онлайн-курсов для школ дорожного движения в 1997 году. Сегодня 360 Training предлагает курсы по таким темам, как безопасность на рабочем месте, обслуживание продуктов питания и напитков, навыки в области ИТ и программного обеспечения, работа с персоналом и соблюдение требований, деловые навыки и образование в сфере недвижимости.

Плюсы: Программы, доступные через 360 Training, отлично подходят для обновления навыков или изучения новых областей, специфичных для вашей профессии. Они предлагают несколько подписок с пакетами, идеально подходящими для развития отдельных наборов навыков.Например, существует подписка для специалистов по ИТ-навыкам, которая дает вам доступ к 418 курсам за 24,99 доллара в месяц. Многие курсы проходят с официальными сертификатами, такими как 10- или 30-часовое обучение OSHA.

Минусы: Очень мало бесплатных курсов (на данный момент всего 34). Некоторые курсы стоят несколько сотен долларов. Предполагается, что вы сможете распечатать большинство сертификатов об окончании курсов бесплатно, но за сертификаты для других курсов взимается плата в размере 15 долларов США.

Начните с обучения 360!

2.Udemy

Платформа онлайн-курсов Udemy — один из самых известных источников обучения через Интернет. Он существует с 2010 года, когда предлагал около 100 курсов. Udemy теперь может похвастаться более чем 40 000 вариантов онлайн-обучения. Выбрав курс, вы смотрите видео и / или презентации, получаете доступ к материалам для чтения и / или доскам обсуждений, а затем можете пройти тестирование с помощью викторин.

Плюсы: На Udemy доступно огромное разнообразие материалов.Примерно треть курсов бесплатны. На платформе есть блокнот на боковой панели, который можно использовать при просмотре лекций или презентаций. Все курсы сопровождаются сертификатом об окончании.

Минусы: Поскольку почти каждый может быть инструктором по Udemy, некоторым курсам не хватает реального содержания. Конечно, для каждого курса есть отзывы пользователей, так что они должны содержать некоторые рекомендации. Несмотря на то, что существует множество бесплатных курсов, Udemy часто поощряет пользователей обновлять или продолжать уроки за определенную плату.

Начни работу с Udemy.com!

3. Академия Хана

Академия Хана была построена с целью предоставить абсолютно бесплатное образование для всех в мире. Платформа ориентирована на обучение с помощью коротких видеороликов на YouTube. Но Khan Academy также предлагает машинные оценки и цепочки комментариев. Существует множество курсов, которые, как правило, сосредоточены на академических предметах (например, математике, истории, физике и биологии).

Плюсы: Это совершенно бесплатно! Для использования этой обучающей платформы учетная запись не требуется.Существует бесплатное приложение Khan Academy, доступное на устройствах Apple и Android. Основной язык сайта — английский, но большая часть материалов доступна на разных языках.

Минусы: Вы можете использовать приложения Khan Academy только для просмотра видео (другие материалы доступны на вашем компьютере). Основным ограничением курсов в Khan Academy является то, что они не модерируются инструктором. Таким образом, вы не можете получать отзывы о своем прогрессе от проверенного профессионала.

Начни работу с Khan Academy!

4.Coursera

Два профессора из Стэнфордского университета основали платформу обучения Coursera в 2012 году. Coursera говорит, что каждый курс похож на интерактивный учебник, в который входят предварительно записанные видео, викторины и проекты. Вы можете выбрать, записываться ли на курсы по запросу или на курсы с установленным графиком, который варьируется от четырех до двенадцати недель. Эта платформа также предлагает специализации, основанные на последовательности курсов с финальным проектом. Он нацелен на обучение взрослых.

Плюсы: Coursera предлагает широкий спектр возможностей обучения, от информатики до гуманитарных.При желании опубликуйте свои сертификаты об окончании в своей учетной записи LinkedIn. Традиционные курсы по расписанию позволяют наладить взаимодействие с другими студентами. Coursera тщательно проверяет своих учителей. Обычно это настоящие профессора из аккредитованных университетов. И вы можете проходить аудит курсов (просто просматривать материалы, без тестирования или сертификата) бесплатно.

Минусы: Вы должны заплатить сбор за свои сертификаты об окончании курса (например, 50 долларов за подтвержденный сертификат, когда вы используете веб-камеру для предоставления фотографий себя и своих водительских прав во время курса).Оценки курсов по запросу просты и не дадут вам обратной связи. Есть очень мало викторин по заданиям для чтения за пределами школы. И вы можете проходить тесты с несколькими вариантами ответов снова и снова, пока не найдете правильный ответ.

Начните работу с Coursera!

5. Линда из LinkedIn Learning

Lynda была онлайн-платформой, посвященной таким темам, как программное обеспечение и веб-разработка, дизайн и бизнес. Но теперь 100% преподавателей и курсов Линды перешли на платформу LinkedIn Learning.

Lynda из LinkedIn Learning предоставляет пользователям неограниченный доступ к своей библиотеке курсов за ежемесячную плату (годовая ставка составляет 19,99 долларов США в месяц, ежемесячный план составляет 29,99 долларов США в месяц). Преподаватели курсов используют видеокурсы и некоторые дополнительные материалы, такие как рабочие листы. или шаблоны. И вы можете попробовать LinkedIn Learning в течение целого месяца бесплатно.

Плюсы: Они предлагают бесплатную десятидневную пробную программу, так что вы можете попробовать ее, не тратя денег (вам нужно будет ввести данные кредитной карты, чтобы получить доступ.Линда из LinkedIn действительно выделяется своими курсами, которые показывают, как развивать свой бизнес с помощью LinkedIn. Существует множество контента, который поможет вам создать свой профиль и привлечь потенциальных клиентов. И у них есть много другого контента. В настоящее время у них есть более 13 000 курсов! Наконец, Линда из LinkedIn Learning выдает бесплатные сертификаты об окончании курсов.

Минусы: Вы можете найти много того же материала бесплатно на других обучающих платформах (хотя определение курсов сопоставимого качества может занять больше времени.Эта обучающая платформа действительно концентрируется на обучении техническим навыкам, таким как кодирование, редактирование видео, фотография или анимация. Несмотря на то, что у них впечатляющее количество курсов, они не охватывают такое же разнообразие тем, как на других платформах.

Начните работу с Линдой из LinkedIn Learning!

6. Skillshare

Skillshare предоставляет широкий спектр учебных материалов, от изобразительного искусства до веб-разработки и предпринимательства. Существует бесплатный доступ к более чем 2000 классам, а при платном членстве менее десяти долларов в месяц есть доступ к более чем 25000 курсов.

Плюсы: Одной из лучших особенностей Skillshare является то, что все классы основаны на проектах, а это означает, что завершение курса включает в себя результаты, которые вы можете добавить в свое личное портфолио! Skillshare также предлагает месячную бесплатную пробную версию для преимуществ премиум-членства. Курсы проводят преподаватели из соответствующих отраслей. Курсы предполагают активное взаимодействие с другими студентами на форумах. И вы можете подать заявку на бесплатное содержание курса через их стипендиальную программу.

Минусы: В отличие от других провайдеров онлайн-курсов, Skillshare не имеет аккредитации или сертификатов для прохождения курсов.Ваша работа и чистое обучение — это то, что вы получаете!

Начните работу с Skillshare!

7. EdX

EdX — это некоммерческая образовательная платформа с открытым исходным кодом, основанная Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом, с миссией предоставления качественного высшего образования всем, кто этого хочет. Хостинг edX в ведущих университетах, таких как Беркли, Гарвард, Массачусетский технологический институт, Техасский университет и штат Аризона, насчитывает более 20 миллионов учеников. Существует ряд курсов и тем, которые вы можете изучать, от информатики до гуманитарных наук, от архитектуры до языков, и все они бесплатны.

EdX также разработал новые программы MicroBachelors. Это позволяет вам получить квалификацию на пути к получению степени бакалавра. Это означает, что вы сможете быстрее найти лучшую работу по мере получения степени. В настоящее время программы MicroBachelors предлагаются только в области информационных технологий и информатики. Это прекрасные возможности для тех, кто хочет работать, но хочет получить более полезные навыки. Они также предлагают программы MicroMasters и Online.

Плюсы: T Эти курсы предлагаются уважаемыми университетами с квалифицированными преподавателями по целому ряду тем.Их платформа проста в использовании и доступна. У многих программ есть постоянные даты начала. Если бы вы закончили курсы, они бы выделяли типичное резюме и, вероятно, помогли бы с перспективами трудоустройства.

Минусы: Хотя курсы бесплатные, если вам нужен подтвержденный сертификат об окончании, вам нужно его купить. Цены колеблются от 50 до 150 долларов.

Времена, безусловно, изменились с тех пор, когда единственным вариантом доступного непрерывного образования была запись на курс в местном колледже.По мере того как сайты онлайн-обучения становятся все более популярными, количество провайдеров и доступных курсов продолжает расти. Просто нужно решить, с чего начать расширять свои знания и навыки.

Начните работу с EdX!

Следующие шаги

Не знаете, какую услугу онлайн-обучения выбрать? Почему бы не начать с тех, которые предлагают бесплатный контент или бесплатные пробные версии? Используя услуги онлайн-обучения из этого списка, вы можете освоить массу новых навыков, не тратя ни копейки.А если вы влюбитесь в определенный навык, вы всегда можете пойти еще глубже, купив платный курс.

Вы когда-нибудь посещали онлайн-классы или посещали один из этих сайтов онлайн-обучения? Если да, то каким сайтом вы пользовались и что вам в нем понравилось или не понравилось?

Хотите мой бесплатный 31-шаговый денежный справочник *?

Подписка бесплатно. Получите мое руководство * 31 день улучшения вашей финансовой жизни, приветственные серии и регулярный дайджест Five Things. Присоединяйтесь к 30 000+ других подписчиков.

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить подписку.

4 шага к разработке эффективной программы онлайн-обучения

Когда ваши сотрудники имеют четкое представление о политике, должностных функциях, культуре и целях компании, у них также повышается мотивация, моральный дух и производительность, что ведет к более высокой прибыли для вас. Что делает эти ознакомительные курсы и другие программы онлайн-обучения очень важными, да?

1.Соберите информацию

1. Задавайте правильные вопросы. Так вы поймете, каким навыкам вам нужно научить. Найдите время, чтобы определить слабые места, в которых онлайн-обучение принесет пользу вашей организации. Вашей компании нужно улучшить навыки, такие как использование факсимильного аппарата, потенциально опасного оборудования или каких-либо процессов? Например, возможно, Трейс — пивовар на молодой пивоварне. Он готов к расширению, но ему нужно обучить новых добровольцев процессу розлива.Это динамичная задача и чрезвычайно важный шаг. Трэйсу нужна программа обучения, которая могла бы привить эти трудные навыки его людям. Или ваша компания может больше нуждаться в навыках межличностного общения, включая управление временем, разрешение конфликтов или общие правила компании. Вам решать, прежде чем разрабатывать программу тренировок.
2. Согласуйте обучение с реальными рабочими задачами. Теперь, когда вы знаете, каковы ваши потребности в обучении, вы можете разделить обучение на небольшие модули, которые относятся к конкретным, реальным рабочим обязанностям.
3. Проверьте целостность. Хороший учебный курс охватывает все шаги, которые необходимо изучить в логическом порядке. Представьте, что вы новый сотрудник. Были бы вам понятны эти инструкции?

2. Создайте презентацию.

1. Выберите инструмент разработки. Если у вашей компании уже есть презентации PowerPoint, которые вы хотите использовать, вам отлично подойдет инструмент быстрого электронного обучения. Если вы хотите разрабатывать с нуля или вам нужно создать множество тестов и викторин, вам понадобится полнофункциональный инструмент для разработки, такой как Lectora® Inspire.
2. Добавьте взаимодействие и видео, где это необходимо. Здесь тонкая грань. Вы не хотите, чтобы ваша анимация перегружала фактическое содержание электронного обучения, но вы хотите убедиться, что вы не представляете учащимся слайд за слайдом статического текста. Зевать!
3. Корректура! Когда вы долгое время просматриваете один и тот же контент, читаете его снова и снова, легко пропустить мелкие опечатки. Но даже небольшие опечатки могут снизить уверенность учащегося в курсе. Попробуйте эти 6 советов по корректуре электронного обучения.

3. Организуйте тренировочные заезды.

1. Привлечь бета-тестеров. Вам нужна небольшая тестовая группа, которая будет действовать как морские свинки. Выберите людей, которые, как вы знаете, будут честными и расскажут, что не так с вашей программой онлайн-обучения. Так что не выбирайте слишком усердного стажера, который просто хочет угодить всем в надежде получить постоянную работу!

4. Реализуйте свою программу онлайн-обучения.

1. Выберите надежную LMS. Вам нужна LMS, которая может обрабатывать несколько типов файлов, способна к мобильному обучению, когда вы к этому готовы, и совместима со SCORM.Попробуйте бесплатную 30-дневную пробную версию CourseMill® LMS и посмотрите, как ее простые в использовании отчеты и аналитика обучения могут помочь вам отслеживать ваши курсы электронного обучения и прогресс учащихся.
2. Получите обратную связь от сотрудников. Программа онлайн-обучения неэффективна, если сотрудникам не нравится формат или им сложно пользоваться.
3. Следите за обучением. Ваша тренировочная программа должна постоянно контролироваться, чтобы гарантировать ее успех. Будьте готовы настраивать и обновлять свое электронное обучение, если рынок изменится или новые технологии сделают ваши процессы устаревшими.

Подсказка: Держите интерактивные учебные модули короче 60 минут. Это упростит для сотрудников планирование курсов электронного обучения в свои дни и поможет предотвратить информационную перегрузку.

Понравился этот пост? Чтобы получить больше советов по электронному обучению и развитию онлайн-обучения, подпишитесь на блог электронного обучения Lectora!

Создание онлайн-курсов для обучения сотрудников

Создание онлайн-курсов для обучения сотрудников

Создание онлайн-курсов с привлечением различных экспертов в области разработки программного обеспечения, информационных технологий и обучения.Сегодня это не так сложно, потому что теперь доступны новые инструменты. Создание онлайн-курсов также может показаться пугающим. Это может стать источником стресса, учитывая, насколько заняты вы и персонал. Но с помощью инструментов электронного обучения вы можете легко создавать онлайн-курсы для своих сотрудников, в результате чего получается масштабируемая программа обучения, которая повышает производительность и вовлеченность вашего персонала. Итак, как начать создавать онлайн-курс для своих сотрудников? Как доставить им это, когда они им понадобятся? Подробно рассмотрите 6 простых шагов, которые вы должны выполнить, чтобы создать онлайн-курсы для вашей программы обучения сотрудников.

1. Определите цели обучения

Определите четкие и измеримые цели обучения. Это придаст вашим курсам цель и цель, которую должны достичь ваши сотрудники после завершения каждого модуля курса. Узнайте о личности своего сотрудника. Подумайте об аудитории, для которой вы создаете эту обучающую программу. Что бы они хотели узнать? Как бы они хотели учиться? Найдите цель своего курса. И знайте свои бизнес-показатели. Будет ли это обучать конкретному навыку? Будет ли это один курс или несколько курсов? Как это поможет вам в достижении бизнес-целей? Ответы на эти вопросы обеспечат успех ваших курсов.

2. Выберите тему курса

Убедитесь, что ваш курс решает конкретную потребность или проблему в вашем бизнесе. Например, если у вас низкие продажи, вам понадобится тренинг по продажам. Вам также потребуется обучение технике безопасности, если на рабочем месте произошло много несчастных случаев. Также помните об образовательных потребностях вашей рабочей силы. Выберите тему, которую ваши сотрудники не изучали раньше, или тему, которая охватывает навыки и знания, которых им не хватает. Знание этих целей поможет вам выбрать тему курса.

3. Соберите ресурсные материалы

Не все учебные материалы нужно создавать с нуля. Создавайте эффективный и эффективный контент, экономящий время, используя ресурсы, которые уже есть у вашей компании. Например, руководства, онлайн-библиотеки, рабочие тетради, презентации, статьи поддержки и записанные учебные занятия / веб-семинары / презентации / демонстрационные видеоролики о продуктах. Это позволит вашим сотрудникам просматривать контент, который они могли пропустить раньше. Вы также найдете множество бесплатных ресурсов для создания онлайн-курсов.Используйте видеоролики YouTube, отчеты об исследованиях, блоги и журнальные статьи. Но используйте надежные источники и получите разрешение и ссылку на контент, защищенный авторским правом. Также добавьте мультимедиа, например стоковые изображения, аудио, графику и т. Д. Это повысит качество вашего контента и увеличит вовлеченность сотрудников.

4. Постройте структуру курса

Теперь организуйте ваши собранные учебные материалы в единое целое. Добавляйте, удаляйте или переставляйте модули, думая о путях обучения ваших сотрудников. И создайте курс, сложность которого постепенно увеличивается.Каждый модуль должен основываться на навыках и знаниях, полученных в предыдущем модуле. Выберите, какие модули оставить, и присвойте каждому модулю заголовок активного утверждения. Вы также можете включить онлайн-тесты / опросы / викторины в каждый модуль. Это поможет вашим сотрудникам использовать свои новые знания и учиться на обратной связи. Это также поможет вам отслеживать их прогресс при переходе от одного модуля к другому.

5. Создайте содержание курса

Вы можете курировать или создавать контент с нуля.Вы можете создать несколько курсов, используя шаблоны, уже доступные в Интернете. Но что бы вы ни делали, это должно руководствоваться вашими учебными целями. Теперь контент может быть пассивным или активным. Вы создадите пассивный контент, если ваши сотрудники должны понимать концепции, только наблюдая или слушая. Для этого вы можете использовать контент, такой как видео, заметки, презентации и т. Д. Но для более сложных целей обучения, когда ваш персонал должен быть более вовлечен, вам нужно будет использовать интерактивные элементы и действия. К ним относятся инфографика, геймификация, доски обсуждений, личные истории, групповые задания и сценарии ветвления.

6. Загрузить в LMS

Последний шаг — загрузить содержание курса в вашу LMS. В зависимости от того, как вы структурируете свой контент, он может быть бесшовным с помощью одного щелчка или сложным с помощью нескольких щелчков. Итак, убедитесь, что ваш персонал имеет легкий доступ к потоку обучения. Ваша LMS может обеспечить упрощенный доступ с помощью таких методов, как включение единой регистрации, обеспечение проведения курсов и т. Д. Вы должны выбрать правильную LMS для своих учебных потребностей. Это должна быть облачная, простая в использовании и настраиваемая платформа.Кроме того, взаимодействуйте со своими сотрудниками на дискуссионных форумах. Отправьте им напоминания о доступе к курсам, взаимодействии с контентом и завершении программы обучения. Все это сделает ваши онлайн-курсы увлекательными.

Заключительное слово

Выполнив эти 6 простых шагов, вы готовы создать отличные онлайн-курсы для своих сотрудников. Вам также будет проще создавать будущие курсы, отслеживать и улучшать программы обучения сотрудников. Вы узнаете, что важно для ваших сотрудников и как их поддерживать.Таким образом, со всеми этими идеями вы сможете предоставить своим сотрудникам лучший опыт онлайн-обучения. Вы можете узнать больше о создании своей первой программы обучения сотрудников здесь.

MindScroll LMS

MindScroll — это простейшая облачная LMS для предоставления, отслеживания и сертификации ваших онлайн-курсов и обучения. Он имеет такие функции, как виртуальные классы, системы управления обучением, механизмы онлайн-тестирования и инструменты для совместного обучения.

Первоначально опубликовано на mindscroll.com.

7 лучших практик для создания идеальных условий онлайн-обучения

Обеспечивает ли ваш онлайн-курс обучения идеальную эмоциональную атмосферу для учащихся? Чувствуют ли они себя воодушевленными и вдохновленными материалами вашего онлайн-обучения? В этой статье мы поделимся 7 лучшими практиками по созданию правильных условий для онлайн-обучения.

Как создать идеальные условия для онлайн-обучения

Когда мы говорим об условиях онлайн-обучения, мы говорим обо всем, от макета учебного курса до мультимедийных материалов, которые вы используете. Это эмоциональная атмосфера, которую вы создаете для своих сотрудников. Таким образом, ваша программа онлайн-обучения должна способствовать установлению личных контактов, сохраняя при этом свой профессионализм.

Вот 7 лучших практик для создания идеальных условий онлайн-обучения для ваших удаленных сотрудников.

1. Используйте вдохновляющие образы, которые находят отклик у сотрудников

Изображения и графика упрощают сложные идеи и концепции. Они также помогают сотрудникам относиться к содержанию обучения и формировать значимую связь, особенно визуальные эффекты, которые вдохновляют и воодушевляют вашу распределенную рабочую силу.

Фотографии, вызывающие чувство позитива и оптимизма, — очевидный выбор; , однако, вы также можете выбрать инфографику или диаграммы с яркими цветами, границами и типами шрифтов. Например, шкала времени, включающая жирные оттенки и графику, иллюстрирующую каждую историческую точку.

2. Добавьте эмоционально убедительные истории и примеры

историй и реальных примеров. подчеркивает применение и преимущества онлайн-курса обучения.Однако эти онлайн-учебные ресурсы также вызывают эмоции у сотрудников и улучшают сохранение памяти.

Сотрудники с большей вероятностью запомнят историю, в которой есть родственные персонажи, которым они могут сопереживать. Например, сотрудник отдела продаж, которому приходится иметь дело с рассерженным покупателем и помогать ему решить его проблему, может извлечь выгоду из такого рода истории.

Создайте раскадровку электронного обучения, чтобы охватить ключевые моменты, и используйте мультимедиа для повышения интерактивности.

3. Обеспечьте возможности для реального онлайн-обучения

Эффективное онлайн-обучение имеет реальную ценность. Сотрудники могут применять знания или навыки , которые они приобрели, когда они выходят на рабочее место. Сценарии, моделирование онлайн-обучения и тематические исследования позволяют им накапливать практический опыт и помещать информацию в реальный контекст.

В результате сотрудники больше довольны опытом онлайн-обучения и им не приходится сталкиваться с крутыми кривыми обучения на работе. Эти интерактивные и захватывающие онлайн-ресурсы для обучения создают более эффективные условия для онлайн-обучения, поскольку они превращают идеи в практические ноу-хау.

4. Создание эффективной системы онлайн-поддержки

Эти онлайн-ресурсы для обучения позволят распределенному персоналу получить необходимую помощь в любой момент. Вы также можете создать корпоративный блог электронного обучения, который будет содержать ссылки на ресурсы и обновления, или побудить сотрудников создавать свои собственные корпоративные группы электронного обучения и блоги, чтобы предлагать свой уникальный опыт.

5. Разработайте программу онлайн-обучения наставничества

Программы онлайн-обучения наставничества приносят пользу всем вовлеченным сторонам. Наставники передают свои знания коллегам и делятся своим опытом. Подопечные могут предложить свои собственные навыки и опыт. Программа онлайн-наставничества также способствует созданию более благоприятных условий для онлайн-обучения, поскольку включает в себя более личную систему поддержки.

Команды работают вместе для достижения общих целей и обмениваются информацией. Таким образом, каждый получает максимальную отдачу от онлайн-тренингов, модулей и ресурсов.

Вот несколько главных советов по разработке успешной программы онлайн-обучения наставничества:

Проведите анкетирование и оценку электронного обучения перед назначением команд

F касается личных интересов, целей и потребностей онлайн-обучения. Это помогает предотвратить конфликты и гарантирует, что обе стороны проходят один и тот же путь онлайн-обучения. Например, они работают над достижением одних и тех же целей обучения или обладают навыками, которые другой хотел бы развить.

Создание руководящих принципов наставничества

Разработайте набор руководств или рекомендаций о том, как наставники и подопечные должны взаимодействовать. Например, ожидается, что они будут общаться еженедельно или предоставлять отчет о проделанной работе каждый месяц.Эти руководящие принципы также должны включать в себя основные этапы и цели, которых они должны достичь в процессе.

Проведение семинаров или вебинаров для наставников

Запланируйте ежемесячные или ежеквартальные мероприятия со своими наставниками, на которых они могут обмениваться идеями и опытом. Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы поделиться последними обновлениями онлайн-обучения и собрать их отзывы . Другой вариант — закрытые группы в социальных сетях или форумы, где они могут оставлять комментарии и вопросы.

Предоставьте список обучающих онлайн-ресурсов

Наставники и подопечные должны знать, какие онлайн-ресурсы для обучения имеются в их распоряжении, например, microlearning онлайн-обучающие программы или симуляторы для улучшения определенных навыков.

Предоставьте каждой команде список инструментов и мероприятий для онлайн-обучения

Они должны быть основаны на целях и задачах обучения. Вы даже можете предложить им создать собственное онлайн-обучение, чтобы добавить его в список, улучшив запоминание знаний и их активное запоминание.

6. Сбор отзывов о текущем электронном обучении

Знаете ли вы, что ваши сотрудники на самом деле относятся к программе онлайн-обучения? Имеются ли у них в наличии ресурсы онлайн-обучения, необходимые для достижения целей обучения , ? Один из наиболее эффективных способов получить ответы — это спросить их напрямую.

Проводите частые опросы, опросы и интервью для сбора отзывов, чтобы вы могли создать идеальные условия для онлайн-обучения. Узнайте как можно больше об их личных интересах, предпочтениях и потребностях. Затем используйте эти данные для постоянного улучшения дизайна вашего курса электронного обучения.

7. Поощряйте менеджеров проявлять пример

Менеджеры, супервизоры и руководители команд — ваши самые эффективные сторонники онлайн-обучения. Они ежедневно работают с сотрудниками.Таким образом, у них есть возможность подчеркнуть преимущества активного участия и оказать немедленную поддержку.

Менеджеры могут предлагать рекомендации по устранению недостатков в успеваемости и создавать собственные обучающие онлайн-сообщества.