Твой тренер ком: Индивидуальный подбор комплекса упражнений «Тренер Онлайн»

О нас

У вас есть амбиции.У нас есть ваша дорожная карта.

Пришло время реализовать свой истинный потенциал.Узнайте, чем мы можем помочь.

ОТЗЫВЫ

Коучинг меняет жизни. Но не верьте нам на слово.

Гораздо больше, чем просто тренировки…

• Коучинг
• События
• Обучение
• Блог
• Инструменты агента
• Подкаст

Гораздо больше, чем просто тренировки…

Идеи, вдохновение и идеи для ведущих агентов по недвижимости

Идеи, вдохновение и идеи для ведущих агентов по недвижимости

№1 тренер по недвижимости и спикер

Том Ферри занимает первое место в рейтинге преподавателей недвижимости по версии журнала Swanepoel Power 200 и является автором бестселлеров «Life! По дизайну »и« Образ мышления, модель и маркетинг! »

Как основатель и генеральный директор Ferry International, ведущей компании по обучению и обучению в сфере недвижимости, постоянно растущее влияние Тома влияет на профессионалов самыми разными способами, включая строгий коучинг по вопросам подотчетности, популярное шоу #TomFerryShow, предлагающее бесплатную, свежую и актуальную недвижимость. еженедельные советы, увлекательные обучающие мероприятия, две книги-бестселлеры и его легендарные программные выступления.

Том имеет более 30 000 часов опыта коучинга и ежедневно работает, чтобы помочь агентам и брокерам развивать процветающий бизнес, одновременно находя баланс — и любя — свою личную жизнь.

Он также является очень востребованным и известным оратором, чья харизма и личность покорили публику по всему миру. Любовь и страсть Тома к жизни подпитываются его приверженностью дисциплине и привлечению профессионалов к ответственности за их величие.

Междугородний автобус | Найдите тренера по жизни, чтобы улучшить свою жизнь

Причина, по которой ваш лайф-коуч обучает вас, состоит в том, чтобы убедиться, что вы действительно достигли своих «обучаемых целей!

Наши тысячи англоговорящих клиентов находятся в всех 50 штатах США, 6 провинциях Канады и 24 других странах Европы, Африки, Азии, Южной Америки, Центральной Америки и южной части Тихого океана.

Некоторые из самых популярных «обучаемых целей», направленных на улучшение жизни и карьеры , выполненные нашими клиентами:

Достигните «Жизненный баланс». Наслаждайтесь и преуспевайте на работе, в личной жизни и в отношениях БЕЗ чувства вины или стресса.

Достигните «позиции с идеальным доходом». Откройте для себя и получите должность, которая вам нравится, которая максимизирует ваш потенциал и привлекает большие вознаграждения.

Станьте «Успешным и продуктивным владельцем бизнеса.«, вы хотите быть на своих условиях.

Билл создал TCC, так что избранные клиенты TCC ТАКЖЕ улучшат свою жизнь
, достигнув своих собственных «обучаемых целей», как это сделал он! Законопроект завершен 4.

Посмотрите видео с описанием лайф-коучинга и истории TCC

«Вы не сможете расти, если не знаете себя.”

Джон Максвелл, американский писатель о лидерстве

Чтобы достичь ваших «обучаемых целей», ваш лайф-коуч TCC будет «Откроет вам вас» , так что вы станете «Ведущим мировым экспертом по вам!» Став «Ведущий мировой эксперт по вам», вы:

Получите Ultimate в четкости.

Достигните Ultimate in Confidence.

И получить БЕСПЛАТНАЯ Власть выбора.

Нажмите кнопку «Бесплатная беседа о личном росте», чтобы начать.

БЕСПЛАТНЫЙ разговор о личном росте

Цель нашего разговора — помочь вам расти и совершенствоваться как личность

Слушаем ваш рассказ.

Вместе мы открываем ваши цели, задачи и мечты.

Определите, подходит ли вам личный тренер.

Все разговоры ведутся бесплатно, без обязательств и очень конфиденциально

Или позвоните: 800-887-7214 (бесплатно в США и Канаде) 239-415-1777 (во всем мире) Адрес SKYPE: busconnection

Откройте для себя КАК и ПОЧЕМУ отобранных клиентов TCC достигли своих «обучаемых целей» с показателем успеха более 96% с 2001 года, когда средний показатель по коучинг-индустрии составляет всего от 10% до 20%.

КАК вы достигнете столь многого с помощью коучинга с TCC?

Мы создаем Партнерство, посвященное достижению ваших «обучаемых целей», гарантируя, что:

1. Вы найдете лайф-коуча, который, по вашему мнению, является для вас правильным лайф-коучем, или мы вернем вам деньги.

2. Ваш коуч-член TCC будет тренером мирового класса с многолетним опытом, обучая многих людей, таких как вы, к большим успехам , или мы вернем вам деньги. (Вы выбираете из более чем 105 активных тренеров-участников, которые были тщательно отобраны из более чем 4750 тренеров, чтобы соответствовать нашей исключительно высокой квалификации тренера по жизни)

3.Когда вы найдете наставника по жизни через The Coach Connection (TCC), ВЫ всегда будете в центре внимания. Вы будете королем или королевой отношений, или мы вернем вам деньги.

4. Лайф-коучинг будет проводиться конфиденциально! Утечки НЕ будет или мы вернем вам деньги.

5. Нет контракта, который бы вас заблокировал! Мы должны каждый раз добиваться исключительных результатов, чтобы удовлетворить вас.

Узнайте, как вы достигнете своих обучаемых целей

«Моей целью было найти карьеру, которой я мог бы быть увлечен и не чувствовать, что собираюсь« работать »каждый день. После тренировок с моим тренером TCC я смог найти свое истинное призвание и был уверен в своем решении.
Кроме того, я также улучшил другие аспекты своей жизни, такие как личные отношения, привычки в отношении здоровья и навыки управления временем, поскольку они имеют такой же вес в моей жизни (, если не больше, ), как и моя карьера ».

Джули Даль, Хантингтон-Бич, Калифорния

ПОЧЕМУ мы так стараемся, чтобы обеспечить ВАШ успех?

TCC и наши избранные партнеры-клиенты преследуют одни и те же цели!

The Coach Connection (TCC) ВЫИГРЫВАЕТ ТОЛЬКО, когда НАШИ КЛИЕНТЫ ВЫИГРЫВАЮТ , достигнув ваших невероятных жизненных целей, карьерных целей и / или бизнес-целей, называемых «Coachable Goals», на ваших условиях.Наша миссия состоит в том, чтобы у наших клиентов были все веские причины для найма лайф-коучинга.

Исключительные показатели успеха 96% клиентов TCC доказывают, что наши гарантии работают!

Более 3000 клиентов TCC в 26 странах с 2001 года достигли своей приятной и плодотворной жизни, достигнув своих замечательных тренировочных целей со средним показателем успеха более 96,5%. По сравнению с предполагаемым уровнем успеха примерно от 10% до 20% в коучинг-индустрии. Мы предоставляем наши Гарантии, чтобы создать отличные условия для обучения наших клиентов для достижения выбранных ими обучаемых целей.

Как определяется степень успеха взаимоотношений между личным тренером и клиентом?

Отношения лайф-коуч-клиент можно считать успешными только тогда, когда ВЫ, НАШ КЛИЕНТ определяет, что ВЫ действительно достигли СВОИХ обучаемых целей. Кроме того, ВЫ достигли СВОИХ обучаемых целей на ВАШИХ условиях, в ВАШЕМ темпе и при ВАШИХ условиях! Посмотрите пример успешных отношений лайф-коуч-клиент.

Мы предлагаем гарантии возврата денег только избранным нами клиентам, специализирующимся на лайф-коучинге.

Мы сотрудничаем только с людьми, которые стремятся к достижению наиболее ценных и процветающих жизней. Взрослые, которые осознают, что в жизни есть гораздо больше, и готовы взять свою жизнь под контроль, чтобы достичь самой приятной и полноценной жизни

. Какие цели вы достигнете, если найдете лайф-коуча через TCC?

• Сделай карьеру лучше! Измените свою карьеру, чтобы заниматься любимым делом и получать за это хорошую компенсацию.

• Добейтесь жизненного баланса! Наслаждайтесь и преуспевайте в своей работе, личной и семейной жизни одновременно, без чувства вины и стресса.

• Снижение и / или устранение стрессов, путаницы и промедления. Приняв контроль над своей жизнью на своих условиях.

• Реально достигните своих самых важных новогодних решений. Ваша жизнь меняет решения, которые кажутся самыми трудными.

• Станьте успешным и продуктивным владельцем бизнеса, которым вы хотите быть. Намного проще и быстрее, чем вы думаете.

«Лучший подарок, который вы можете сделать себе, если действительно хотите изменить свою жизнь к лучшему, — это связаться с Coach Connection и« связаться »с одним из их динамичных тренеров»

Стефан Пагачик, директор Внутренней гавани; Маномет, Масса

КТО захочет найти наставника по жизни и чего вы добьетесь?

• Молодые люди старше 21 года. Откройте для себя и выберите подходящую для вас карьеру, потому что через TCC вы найдете подходящего для вас тренера по жизни.

• Взрослые среднего возраста от 35 до 59. (Перекресток среднего возраста) Наконец-то получите свою «идеальную доходную позицию», чтобы каждый день ходить на игры и называть это работой и получать за это хорошее вознаграждение, когда вы найдете жизнь тренер, который подходит вам через TCC.

• Владельцы бизнеса. Станьте успешным и продуктивным владельцем бизнеса, которым вы хотите быть, потому что через TCC вы найдете тренера по жизни, который подходит именно вам.

• Бэби-бумеры от 59 г. Создайте свой идеальный выход на пенсию, который позволит вам наслаждаться и процветать в жизни своей мечты, которую вы так долго и упорно трудились, когда вы найдете наставника по жизни, который подходит вам через TCC.

• Руководители, менеджеры и руководители. Станьте намного более успешными и продуктивными лидерами, которые будут продвигаться быстрее и дальше, когда вы найдете наставника, который подходит вам, через TCC

• Профессиональные спортсмены, ветераны вооруженных сил и сотрудники правоохранительных органов. Сделайте лучшую смену карьеры, чтобы наслаждаться и преуспевать в следующей карьере, не упуская ни секунды, когда вы найдете наставника, который подходит вам, через TCC

• Пустое гнездо матерей. Развивайте новую карьеру, которая обеспечит счастье, дополнительные источники дохода, не мешая быть матерью, потому что через TCC
вы нашли Лайф-коуча, который подходит именно вам.

Лиза Шок, MHS, PA-C-президент / генеральный директор — Utilization Solutions in Healthcare, Inc., Hillsbough, NC

КАК мы подтверждаем наши утверждения о том, что вы достигнете своих целей с помощью TCC

• Тест-драйв 3 или более лайф-коучей, чтобы найти своего идеального лайф-коуча без риска!

• Около 105 наших коучей-членов World Wide — это лайф-коучи первого класса с отличным опытом, потому, что мы разработали нашу систему, чтобы привлекать, выбирать и удерживать лучших лайф-коучей.Менее 4% из более чем 4700 тренеров прошли нашу тщательную проверку, чтобы доказать, что они обладают «естественным даром коучинга».

• Меняйте лайф-коучей в любое время, , не пропуская ни единой секунды.

• Скорее всего, одновременно достигните всех ваших жизненных целей с помощью вашего тренера-члена TCC. Для достижения разных целей необязательно использовать разных тренеров.

• У вас будут короткие межсессионные разговоры с вашим тренером TCC и неограниченная поддержка по электронной почте без дополнительных затрат.

• Нет НИКАКИХ ДОГОВОРОВ о том, чтобы запереть вас, заставляя платить за лайф-коучинг, который вам не нужен. Таким образом, вы можете легко прекратить обучение.

Сравните услуги лайф-коучинга других популярных способов привлечь любого типа лайф-коучинг. Таким образом, вы можете принять очень взвешенное решение о том, что лучше для вас.

Нажмите кнопку «Бесплатная беседа о личном росте», чтобы начать.

БЕСПЛАТНЫЙ разговор о личном росте

Цель нашего разговора — помочь вам расти и совершенствоваться как личность

Слушаем ваш рассказ.

Вместе мы открываем ваши цели, задачи и мечты.

Определите, подходит ли вам личный тренер.

Все разговоры ведутся бесплатно, без обязательств и очень конфиденциально

Или позвоните: 800-887-7214 (бесплатно в США и Канаде) 239-415-1777 (во всем мире) Адрес SKYPE: busconnection

«Качество коучинга, которое вы получаете, а также качество и количество целей, которых вы достигаете с помощью коучинга

Заявление о том, что индустрия лайф-коучинга НЕ хочет, чтобы вы слышали, о чем мы ХОТИМ, чтобы вы знали. Таким образом, вам НЕ нужно платить чрезмерные гонорары, чтобы получить качественный лайф-коучинг.

ПОЧЕМУ TCC предлагает такие доступные цены?

• Гонорары лайф-коучинга TCC примерно на 40% ниже среднего показателя по индустрии лайф-коучинга. TCC предоставляет большие скидки, объединяя наши тренировки в небольшие пакеты. Следовательно, с вас НЕ взимается почасовая оплата.

• НИКАКИХ РАСХОДОВ НА ПРОДАЖУ. ПОЧЕМУ? Потому что нет продавцов! True Life Coaching нельзя продать!

• НИКАКИХ КОМИССИЙ и сборов с тренеров! TCC сохраняет только незначительную фиксированную сумму «X» от успешно завершенных циклов, независимо от сборов, а все остальное получают тренеры. Тренеры-участники оставляют себе большую часть своих гонораров, потому что они этого заслуживают.

• Тренеры-члены TCC НЕ должны взимать высокие сборы , потому что у них есть успешные практики с многочисленными клиентами.Тренеры-участники TCC сосредотачиваются только на том, что им действительно нравится и что у них получается лучше всего; Просто тренируйте ВАС, их идеально подходящих клиентов.

• TCC не нужно тратить много денег на оплату рекламы Google и другим лицам. прошлых и настоящих клиентов TCC, а также другие тренеры рекомендуют TCC своим родственникам и друзьям, составляя подавляющее большинство новых клиентов TCC. Мы даже перестали оплачивать многие меняющиеся затраты на SEO, потому что это не того стоило. Поздравляем, если вы нашли TCC в органическом списке Google.Мы знаем, что вам пришлось пролезть через множество других страниц и дорогостоящую рекламу, чтобы найти нас. Ваше упорство в поиске более фактической информации о коучинге ставит вас на первое место в списке наших клиентов. Мы будем рады сотрудничать с вами.

Ама Ла Вида — Коучинг по вопросам карьеры, здоровья, жизни и лидерства

Ama La Vida — инновационная компания по коучингу карьеры, жизни, здоровья и лидерства, миссия которой — помогать людям «любить свою жизнь», что является значением нашего имени.Независимо от того, связано ли это с вашей карьерой, вашим здоровьем или вашими личными целями, мы работаем с вами, чтобы выработать ваше собственное видение успеха и создать жизнь, которую вы действительно любите.

Наша команда состоит из лучших сертифицированных тренеров страны, поэтому мы гарантируем, что вы будете в паре с сертифицированным тренером, который вам больше всего подходит. Следуйте простым шагам ниже, чтобы выбрать свой тренерский трек и идеального тренера для вас, или закажите консультацию у нас, чтобы начать!

ПОЗНАКОМИТЬСЯ С НАШИМИ ТРЕНЕРАМИ

И ВЫБЕРИТЕ ЛУЧШИЙ МАТЧ

ДЛЯ ВАС

Ежемесячное членство на 4 сессии

Встречайтесь со своим тренером 4 раза в месяц и сразу же добивайтесь своих целей.

Двухсессионное ежемесячное членство

Встречайтесь со своим тренером два раза в месяц, чтобы приспособиться к вашему плотному графику и сохранить динамику.

Еженедельная аналитика и вдохновение для вашего развития

Общайтесь с нашим сообществом и учитесь у наших тренеров

Наше подробное пошаговое руководство по поиску и поиску потрясающей работы

Центр личного и профессионального развития

Если вы изо всех сил пытаетесь достичь своих целей, тренер может помочь вам встать на путь

Анн-Мари Файола

Как решить проблему, которая мучит вас месяцами или даже годами? Может, пора подумать о тренере. Я использовал один и тот же в своем бизнесе и предпринимательской жизни более десяти лет.

Коучинг бывает разных форм, от коучинга по вопросам карьеры до наставника по маркетингу и коучинга для коучей (да, это вещь!).

«Это коучинг на всю жизнь», — говорит тренер Дэни Бейтс.

Дэни фокусируется на работе с «умными, способными женщинами», которые чувствуют себя застрявшими в какой-то части своей жизни, помогая им разобраться со своими «внутренними задницами».

Одна из ее специальностей — коучинг по снижению веса, который, по ее словам, часто требует некоторой работы, чтобы изменить наши привычки. Проблема в том, что наш мозг вполне счастлив оставаться «эффективным» — делать то, что уже укоренилось, даже если это не лучший выбор.

Вот почему так сложно изменить свои привычки. Дэни объясняет, что ваш мозг уже знает, что ему нравится, поэтому он будет делать все возможное, чтобы получить то, что он хочет. Кто-нибудь может поспать вместо ранней тренировки?

Тренер может помочь вам преодолеть те камни преткновения, которые вы невольно кладете себе. Дэни говорит, что мы часто носим устаревшие убеждения, которые больше не служат нам, например: «Вся моя семья имеет избыточный вес, я обречен генетикой» или «Моя последняя бизнес-идея потерпела неудачу, поэтому эта новая идея также потерпит неудачу.”

У вас может быть провал (или два или три) за плечами, но действительно ли это провал? Тренер может помочь вам извлечь уроки из ваших прошлых ошибок, потому что более чем вероятно, что вы что-то извлекли из этой последней попытки диеты или делового предприятия. Вы просто не могли этого увидеть. Вот для чего нужен тренер.

«Процесс коучинга позволяет получить немедленную обратную связь», — говорит лайф-коуч, профессор и оратор д-р Мелисса Берд. «Вы можете попробовать что-то новое и знать, что ваш тренер будет рядом, чтобы помочь вам, при необходимости перенаправить и помочь вам увидеть, что сработало, а что нет, и что вы можете сделать в следующий раз, когда сделаете еще один шаг к своим целям.”

Работа Мелиссы направлена ​​на то, чтобы помочь женщинам раскрыть свои страсти и использовать свой настоящий голос, чтобы изменить свою жизнь и свои сообщества.

Независимо от того, является ли ваша высокая цель бежать в офис или пробежать марафон, тренер может помочь, посоветовав вам не сбиться с пути к этой цели.

Конечно, по пути вы можете наткнуться на некоторые камни преткновения. Это нормально.

Дани говорит, что она часто видит клиентов, которых преследует собственное мышление, когда они пытаются найти новые решения той же старой проблемы.

«Это кажется продуктивным, — говорит она, — но, в конце концов, вы просто повторяете одну и ту же проблему в своей голове — в конечном итоге в той же неразберихе».

Выступая в качестве второй группы взглядов на их проблему, ее клиенты часто испытывают «ага», когда она указывает на новый взгляд на вещи.

«Иногда все, что вам нужно, — это другая перспектива, — говорит она, — и« Ба! »Вся ситуация выглядит совершенно иначе!»

Мелисса говорит, что часто видит клиентов, которые хотят что-то изменить, но боятся оставить знакомое позади.«Это создает паралич и не только удерживает нас в тупике, но и удерживает нас в безопасной зоне, которая не способствует росту и радости. Коучинг помогает людям выйти из паралича и начать действовать. Коучинг — это лучший вариант для перемен ».

В этот момент вы можете подумать: «Возможно, стоит изучить этот вопрос с коучингом, но действительно ли я получу что-нибудь, заплатив за чирлидера?»

Я пользуюсь тренером, и у меня есть то время, то 20 лет. Каждый раз, когда я чувствую себя застрявшим или когда мне нужна помощь с переходом, я обращаюсь к тренеру.Прямо сейчас я работаю с Соней Стоклосой на Executiveathlete.net.

Мы работаем над острыми проблемами, связанными с ростом, стратегией и движущими силами. Это увлекательная, но тяжелая работа, и я так рада, что кто-то проведет меня через все это.

Как и все стоящее, вы получите от коучинга то, что вкладываете в него. И — бонус! — вы можете обнаружить, что получаете гораздо больше, чем ожидали.

«Я плачу своему тренеру огромную сумму денег, потому что каждый раз, когда я работаю с ней, я трансформируюсь так, как никогда не могла себе представить», — говорит Мелисса.«Вы инвестируете в опыт, а не только в себя. Если вы готовы к опыту, коучинг будет стоить бесценных ».

Разве не стоит нанять тренера?

Что тренеры могут для вас сделать?

В семнадцатом веке французский государственный деятель кардинал Ришелье во многом полагался на совет отца Франсуа Леклерка дю Трамбле, известного как французское великолепие grise из-за своей серой монашеской одежды.Как и у знаменитого кардинала, у сегодняшних бизнес-лидеров есть свои серые кардиналы. Но эти советники не монахи, связанные обетом бедности. Их обычно называют руководящими тренерами, и они могут зарабатывать до 3500 долларов в час.

Чтобы понять, чем они заслуживают эти деньги, HBR опросил 140 ведущих тренеров и пригласил пять экспертов, чтобы они прокомментировали результаты. Как вы увидите, у комментаторов есть противоречивые взгляды на то, в каком направлении развивается и должна развиваться эта область, что отражает противоречия, которые возникли среди респондентов.Как комментаторы, так и тренеры считали, что для созревания отрасли необходимо поднять планку в различных областях, но единого мнения о том, как это можно сделать, не было. Однако в целом они согласились с тем, что причины, по которым компании привлекают коучей, изменились. Десять лет назад большинство компаний наняли тренера, чтобы помочь исправить токсичное поведение наверху. Сегодня большая часть коучинга направлена ​​на развитие способностей исполнителей с высоким потенциалом. В результате этой более широкой миссии возникает гораздо больше нечеткости в отношении таких вопросов, как то, как коучи определяют объем обязательств, как они измеряют и сообщают о прогрессе, а также учетные данные, которые компания должна использовать для выбора коуча.

Получают ли компании и руководители ценность от своих наставников? Когда мы попросили коучей объяснить здоровый рост их отрасли, они сказали, что клиенты продолжают возвращаться, потому что «коучинг работает». Тем не менее, результаты опроса также показывают, что отрасль чревата конфликтами интересов, размытыми границами между тем, что входит в компетенцию тренеров, и тем, что следует оставить специалистам в области психического здоровья, а также схематичными механизмами мониторинга эффективности коучинга.

Итог: Коучинг как бизнес-инструмент продолжает приобретать легитимность, но основы отрасли все еще меняются.На этом рынке, как и на многих других сегодня, все еще применяется старая пила: покупатель, будьте осторожны!

Что говорят тренеры

Знаете ли вы…

Что говорят исследования

Составляющие успешных коучинговых отношений

Есть ли у руководителя высокая мотивация к изменениям?

Да: Руководители, которые извлекают максимум пользы из коучинга, страстно желают учиться и расти .

№: Не привлекайте коуча для исправления поведенческих проблем.Обвинители, жертвы и люди с железной системой убеждений не меняются.

Есть ли у руководителя хорошая химия с тренером?

Да: Правильная подгонка абсолютно ключ к успеху тренерского опыта. Без него не разовьется доверие, необходимое для оптимальной исполнительной деятельности.

№: Не нанимайте тренера на основе репутации или опыта, не убедившись, что он подходит.

Есть ли сильная приверженность высшего руководства развитию исполнительного руководства?

Да: Фирма должна иметь истинное желание удерживать и развивать наставленного руководителя.

№: Не привлекайте коуча, если реальная цель состоит в том, чтобы вытеснить руководителя или исправить системную проблему, не зависящую от коуча.

Смещается ли фокус коучинговых заданий?

Все 140 респондентов, кроме восьми, заявили, что со временем их внимание смещается с того, для чего они были наняты изначально.

«Совершенно верно! Он начинается с предубеждений в отношении бизнеса и неизбежно переходит к «более важным вопросам», таким как жизненная цель, баланс между работой и личной жизнью и стремление к лучшему руководству ».

«Обычно нет. Если задание настроено правильно, проблемы обычно решаются еще до начала задания ».

Справочник покупателя

Мы спросили тренеров, на какие компании следует обращать внимание при найме тренера. Вот как складываются разные квалификации.

Справочник покупателя

Коучинг опирается как на консультации, так и на терапию

Коучинг заимствует как консалтинг, так и терапию

Что говорят эксперты

Коучинговая индустрия: работа в процессе

Рам Чаран

Нет никаких сомнений в том, что будущие лидеры будут нуждаться в постоянном наставничестве. По мере усложнения деловой среды они все чаще будут обращаться к инструкторам за помощью в понимании того, как действовать.Тренеры, о которых я говорю, будут делать больше, чем просто влиять на поведение; они будут неотъемлемой частью процесса обучения лидера, предоставляя знания, мнения и суждения в важнейших областях. Этими тренерами будут генеральные директора на пенсии или другие эксперты из университетов, аналитических центров и правительства.

Очевидно, что это не описание того, чем сегодня занимается большинство тренеров, как показывают результаты опроса. То, что мы называем коучингом, — это, как правило, услуга для менеджеров среднего звена, предоставляемая предпринимателями, имеющими опыт консультирования, психологии или человеческих ресурсов.Этот вид коучинга стал популярным за последние пять лет, потому что компании столкнулись с нехваткой талантов и беспокоились о текучести кадров среди ключевых сотрудников. Фирмы хотели продемонстрировать свою приверженность развитию своих руководителей с высоким потенциалом, поэтому они наняли тренеров. В то же время бизнесменам необходимо развивать не только количественные способности, но и навыки, ориентированные на людей, и многие тренеры могут в этом помочь. По мере того как коучинг стал более распространенным явлением, исчезло какое-либо клеймо, связанное с его получением на индивидуальном уровне.Теперь это часто считается знаком почета.

Коучинговая индустрия будет оставаться фрагментированной до тех пор, пока несколько партнерств не создадут бренд, не соберут звездных людей, не отсеют тех, кто не так хорош, и не создадут репутацию за выдающуюся работу. Некоторые коучинговые группы развиваются в этом направлении, но большинство из них по-прежнему остаются небольшими фирмами, специализирующимися, например, на администрировании и интерпретации оценок на 360 градусов. Чтобы выйти за пределы этого уровня, отрасли остро нужен лидер, который может определить профессию и создать серьезную фирму, как это сделал Марвин Бауэр, когда он изобрел современную профессиональную консалтинговую компанию в форме McKinsey & Company.

Отрасль остро нуждается в лидере, который может определять профессию, как это сделал Марвин Бауэр для управленческого консультирования.

Большая проблема, которую завтрашняя профессиональная коучинговая фирма должна решить, — это сложность измерения производительности, как указывают сами тренеры в опросе. Я не знаю ни одного исследования, которое бы отслеживало тренерских руководителей в течение длительного времени; большая часть доказательств эффективности остается анекдотической. Я считаю, что положительных историй больше, чем отрицательных, но по мере развития отрасли коучинговые фирмы должны будут иметь возможность продемонстрировать, как они приводят к изменениям, а также предложить четкую методологию измерения результатов.

Несмотря на рецессию, я согласен с большинством респондентов в том, что спрос на коучинг не сократится в долгосрочной перспективе. Крупные развивающиеся страны — Бразилия, Китай, Индия и Россия — будут испытывать к нему огромный аппетит, потому что там очень молодой менеджмент. Выпускники университетов приходят на работу в 23 года и обнаруживают, что их начальникам всего 25 лет, и у них есть соответствующий опыт.

Рам Чаран тренировал генеральных директоров и других руководителей высшего звена компаний из списка Fortune 100.Он является автором 14 книг, в том числе Лидерство в эпоху экономической неопределенности (McGraw-Hill, 2009).

Ваш тренер ценит ваши деньги?

Дэвида Б. Петерсона

Сорок лет назад никто не говорил о коучинге руководителей. Двадцать лет назад коучинг был в основном направлен на талантливых, но агрессивных руководителей, которых, скорее всего, уволили, если что-то не изменилось. Сегодня коучинг — это популярное и действенное решение для обеспечения максимальной производительности самых важных талантов организации.Почти половина коучей, опрошенных в этом исследовании, сообщили, что их нанимают в первую очередь для работы с руководителями по положительным сторонам коучинга — развитию высокопотенциальных талантов и облегчению перехода на более высокий уровень. Еще 26% заявили, что их чаще всего призывают действовать в качестве ответственного за организационную динамику или стратегические вопросы. Относительно немногие тренеры сказали, что организации чаще всего нанимают их для решения проблем, связанных с поведением под откос.

Исследование также выявило важную информацию о том, что компании просят делать коучей и что они в конечном итоге делают.Учитывайте баланс работы и личной жизни. Компании редко нанимают бизнес-тренеров для решения нерабочих вопросов (только 3% тренеров заявили, что они были наняты в первую очередь для решения таких вопросов), однако более трех четвертей тренеров сообщают, что когда-либо оказывались на личной территории. Отчасти это отражает обширный опыт тренеров, участвовавших в этом опросе (только 10% имели опыт пяти или менее лет). Это также подчеркивает тот факт, что для большинства руководителей рабочие и жизненные вопросы не могут быть отделены друг от друга.Это особенно верно в отношении руководителей высшего звена, которые проводят изнурительные часы на работе и часто находятся в разъездах и вдали от дома. Многие из них испытывают напряжение в личной жизни. Поэтому неудивительно, что чем больше тренеры могут задействовать мотивацию лидера, чтобы улучшить его или ее домашнюю жизнь, тем большее и более продолжительное влияние, вероятно, будет на работе.

Проблема в том, что организации просят одно, а получают другое. Часто компании не знают, чем на самом деле занимаются коучи.

Одна из причин, по-видимому, заключается в том, что коучи могут быть очень небрежны в оценке воздействия своей работы и сообщении результатов руководителям и заинтересованным сторонам. В то время как 70% опрошенных коучей заявили, что они предоставляют качественную оценку прогресса, менее одной трети когда-либо дают обратную связь в виде количественных данных о поведении, и менее четверти предоставляют какие-либо количественные данные о бизнес-результатах коучинга. . Даже это может представлять несколько оптимистичную картину, учитывая, что эти данные исходят от самих тренеров.

Менее четверти респондентов заявили, что предоставляют какие-либо количественные данные о бизнес-результатах коучинга.

Хотя выявить явную связь между коучинговым вмешательством и эффективностью руководителя может быть непросто, получить базовую информацию об улучшениях в управленческом поведении этого руководителя, безусловно, несложно. Коучинг — это трудоемкое и дорогостоящее мероприятие, и организации, которые нанимают коучей, должны настаивать на получении регулярных и официальных обзоров прогресса, даже если они только качественные.Судя по этому опросу, компании не получат их, пока не попросят.

Дэвид Б. Петерсон ([email protected]) — старший вице-президент Personnel Decisions International в Миннеаполисе и возглавляет практику коучинга руководителей PDI.

Опасности зависимости от автобусов

Майкла Маккоби

Все тренеры осознают, что они должны делать вас более компетентными и самостоятельными. Если коучинговые отношения этого не делают, очень вероятно, что вы становитесь излишне зависимым.Зависимость, конечно, не всегда плохо. Например, друзья, полагающиеся друг на друга, — это хорошо. Но все мы знаем людей, которые не могут принять решение, не посоветовавшись предварительно со своим психотерапевтом, и некоторые руководители точно так же полагаются на своих тренеров. У них есть разговоры с тренером, которые им следует вести с другими руководителями высшего звена или со своими командами.

Данные этого опроса показывают, что более половины респондентов считают, что их клиенты не становятся слишком зависимыми от них.На мой взгляд, это нереально. У тренеров есть экономический стимул игнорировать проблему зависимости, что создает потенциальный конфликт интересов. Для них естественно желание расширять свой бизнес, но лучшие тренеры, как и лучшие терапевты, ставят интересы своих клиентов на первое место. Гарри Левинсон, отец коучинга, работал с топ-менеджерами своего времени. Он сказал, что если тренер не осознает динамику зависимости, то он не имеет права быть тренером. Для вас это означает, что перед тем, как нанять тренера, вы должны спросить его, как он справляется с зависимостью в отношениях.

У тренеров есть экономический стимул игнорировать проблему зависимости, что создает потенциальный конфликт интересов.

Связанный с этим вывод опроса заслуживает особого внимания: хотя почти 90% респондентов сообщили, что они устанавливают временные рамки до начала взаимодействия, все, кроме восьми, заявили, что фокус задания смещается с первоначального намерения. В опросе нет данных о механике того, как меняются эти обязательства, но за свои 35 лет работы в этой области я заметил, что обычно это вопрос повторного общения тренеров с руководителями.Тренеры, которые по сути являются консультантами, могут заключить с вами контракт, например, на разработку стратегии, а затем могут предложить остаться, чтобы помочь с ее реализацией. Или, если вы нанимаете тренера, который поможет вам стать более умелым командным игроком, он может посоветовать вам дополнительную работу по продвижению вверх или работе с трудными, но творческими подчиненными. Все это требует больше времени и денег. Продление контрактов не обязательно является неэтичным. Просто имейте в виду, что ваш тренер может просить вас отказаться от контракта на большее, чем вы рассчитывали или на которое действительно нужно.

Однако два особых типа смещения фокуса опасны, и их следует избегать. Первый — это когда коуч-бихевиорист (мой термин для человека, который следит за вашим поведением) соблазняет вас психотерапией, не делая этого явным. Например, он или она может сказать, что теперь вы готовы исследовать более глубокие проблемы, которые мешают вам полностью реализовать свой потенциал. Другой — когда личные тренеры превращаются в бизнес-консультантов. В этих случаях ваш коуч становится своего рода собеседником — кем-то, от кого вы можете отразить стратегические идеи.Это может быть так же опасно, потому что это редкий коуч, который глубоко разбирается в вашем бизнесе.

Майкл Маккоби, , президент Maccoby Group в Вашингтоне, округ Колумбия, и автор книги Нарциссические лидеры: кто добивается успеха, а кто терпит неудачу, (Harvard Business School Press, 2007).

Как выбрать тренера?

П. Энн Скулар

Есть два основных правила найма тренера. Во-первых, убедитесь, что руководитель готов и хочет, чтобы его обучали.Во-вторых, позвольте руководителю выбрать, с кем он хочет работать, независимо от того, кто в организации инициировал задание. Данные опроса убедительно подтверждают это: готовность и хорошее взаимопонимание были наиболее часто упоминаемыми составляющими успешных коучинговых отношений. Помимо этого, у респондентов были твердые, а иногда и разные мнения о том, что является наиболее важным при найме тренера.

Опрошенные коучи по большей части согласились с тем, что компаниям необходимо искать кого-то, кто имел опыт коучинга в аналогичной ситуации, но не обязательно работал в этой обстановке.Организации также должны учитывать, есть ли у тренера четкая методология. По данным опроса, разные тренеры ценят разные методики. Некоторые тренеры начинают, например, с обратной связи на 360 градусов, в то время как другие больше полагаются на психологическую обратную связь и подробные интервью. С точки зрения организации, методология — хороший способ отсеять кучу. Если будущий тренер не может точно сказать вам, какую методологию он использует — что он делает и каких результатов вы можете ожидать, — покажите ему дверь.Лучшие бизнес-тренеры четко понимают, чего они не делают, а не только то, что они могут сделать. Например, хороший тренер сможет заранее сказать вам, хочет ли он выступать в качестве рупора по стратегическим вопросам.

Если тренер не может сказать вам, какую методологию он использует, что он делает и каких результатов вы можете ожидать, покажите ему дверь.

Примечательно, что тренеры разделились по важности сертификации. Хотя ряд респондентов заявили, что эта область заполнена шарлатанами, многие из них не уверены, что сертификация сама по себе является надежной.Частично проблема заключается в количестве различных сертификатов: только в Великобритании около 50 организаций выдают сертификаты; покупатели по понятным причинам не понимают, какие из них заслуживают доверия. В настоящее время наблюдается переход от самосертификации обучающими предприятиями к аккредитации , когда надежные международные организации подвергают поставщиков тщательному аудиту и аккредитуют только тех, которые соответствуют строгим стандартам.

На что должна быть направлена ​​эта аккредитация? Один из самых неожиданных результатов этого опроса заключается в том, что тренеры (даже некоторые психологи, участвовавшие в опросе) не придают большого значения психологическому образованию; они поставили его вторым снизу в списке возможных полномочий.Это удивительно; некоторые организации, с которыми я работал, нанимают только психологов в качестве тренеров. Возможно, большинство респондентов не видят связи между формальным обучением психолога и пониманием бизнеса, что, по моему опыту в качестве тренера коучей, является наиболее важным фактором успешного коучинга.

Несмотря на то, что опыт и четкие методологии важны, лучшая квалификация — это довольный клиент. Полные 50% тренеров, участвовавших в опросе, указали, что компании выбирают их на основе личных рекомендаций.Поэтому, прежде чем подписаться на пунктирной линии с тренером, убедитесь, что вы поговорили с несколькими людьми, которых она тренировала раньше.

П. Энн Скулар, ([email protected]), является управляющим директором Meyler Campbell, глобального провайдера обучения для тренеров-руководителей. Она также преподает коучинг в Лондонской школе бизнеса в Англии.

Тренер или диван?

Энтони М. Грант

Коучинг кардинально отличается от терапии. Так считают большинство коучей, участвовавших в нашем опросе, которые отмечают такие различия, как то, что коучинг ориентирован на будущее, а терапия — на прошлое.Большинство респондентов утверждали, что клиенты-руководители обычно психически «здоровы», в то время как у терапевтов есть психологические проблемы. По мнению респондентов, коучинг не направлен на решение психологических проблем, таких как депрессия или тревога.

Это правда, что коучинг не преследует и не должен быть направлен на лечение проблем психического здоровья. Однако представление о том, что кандидаты на коучинг обычно психически устойчивы, противоречит академическим исследованиям. Например, исследования, проведенные Сиднейским университетом, показали, что от 25% до 50% тех, кто обращается за коучингом, имеют клинически значимый уровень тревожности, стресса или депрессии.

Я не утверждаю, что большинство руководителей, нанимающих тренеров, страдают психическими расстройствами. Но некоторые могут, и обучение тех, у кого есть нераспознанные проблемы с психическим здоровьем, может быть контрпродуктивным и даже опасным. Подавляющее большинство руководителей вряд ли обратятся за лечением или терапией и могут даже не знать, что у них есть проблемы, требующие этого. Это вызывает беспокойство, потому что вопреки распространенному мнению, не всегда легко распознать депрессию или тревогу без надлежащей подготовки.Руководитель гораздо чаще будет жаловаться на трудности, связанные с тайм-менеджментом, межличностным общением или увольнением на рабочем месте, чем на беспокойство. Это поднимает важные вопросы для компаний, нанимающих коучей, например, может ли коуч-непсихолог с этической точки зрения работать с руководителем, страдающим тревожным расстройством.

Организации должны требовать от тренеров некоторой подготовки по вопросам психического здоровья.

Учитывая, что у некоторых руководителей будут проблемы с психическим здоровьем, фирмы должны требовать от тренеров некоторой подготовки по вопросам психического здоровья — например, понимания того, когда следует направлять клиентов за помощью к профессиональным терапевтам.Действительно, предприятия, которые не требуют такого обучения от нанимаемых ими коучей, не выполняют свои этические обязательства по уходу за своими руководителями.

Энтони М. Грант ([email protected]) — основатель и директор отдела психологии коучинга в Сиднейском университете в Австралии.

Что такое лайф-коуч? Как лайф-коуч помогает вам?

Все знакомы с тренерской работой: наши любимые спортсмены мирового уровня не были бы там, где они есть сегодня, без выдающихся спортивных тренеров.Многие генеральные директора, предприниматели, бизнес-лидеры, руководители и профессионалы бизнеса не добились бы такого успеха без бизнес-коучинга. Но есть еще один вид коучинга, который многим кажется более чуждым: коучинг по жизни.

Что такое лайф-коуч?

Лайф-коуч по определению — это человек, профессионально обученный, чтобы помочь вам в полной мере раскрыть свой потенциал и достичь желаемых результатов.Они как друг и надежный советник в одном лице. Это тот, кто будет подталкивать вас к определению ваших целей, заставлять вас отвечать и поддерживать на протяжении всего пути к тому, чтобы вы стали лучшей версией себя.

Лайф-коучи проходят обширную подготовку, которая учит их, как задавать правильные вопросы, эффективно общаться и проникать в суть ваших потребностей и желаний в жизни. Их часто обучают определенному методу коучинга, например, коучингу по результатам Тони Роббинса.Изучите различные методы и необходимые часы обучения — не все программы коучинга созданы одинаково.

Чем занимается лайф-коуч?

Лайф-коуч поощряет и консультирует клиентов по ряду профессиональных и личных вопросов.Лайф-коучинг отличается от совета, консультирования, консультирования, наставничества и проведения терапии. Вы нанимаете коуча, который поможет вам с конкретными профессиональными проектами, личными целями и переходами.

Коуч помогает вам расти, анализируя вашу текущую ситуацию, выявляя ограничивающие убеждения и другие потенциальные проблемы и препятствия, с которыми вы сталкиваетесь, и разрабатывает индивидуальный план действий, призванный помочь вам достичь определенных результатов в вашей жизни.

Отношения между клиентом и его лайф-коучем больше похожи на творческое партнерство, чем на улицу с односторонним движением.С вашей первой встречи вы будете:

• Определите, проясните и создайте видение того, чего вы хотите
• Используйте опыт своего тренера для изменения целей по мере необходимости
• Поощряйте самопознание и рост
• Развивайте и пробуждайте стратегии и план действий, основанные на том, что лучше всего соответствует вашим целям, личности и видению
• Повышение ответственности для повышения производительности

Каковы преимущества лайф-коучинга?

Точное определение лайф-коуча и преимущества, которые вы получите, зависят от ваших конкретных целей.Вот некоторые из наиболее распространенных областей, в которых клиенты улучшаются во время работы с лайф-коучем:

• Определение целей и определение видения успеха
• Создание планов профессионального и личностного роста
• Выявление ограничивающих убеждений
• За финансовую независимость
• Получение баланса между работой и личной жизнью
• Обучение более лаконичному и эффективному общению
• Развитие более сильных связей в профессиональном и личном плане

• Улучшение отношений и коммуникативных навыков
• Получение продвижения
• Достижение целей по снижению веса и / или фитнесу
• Открытие нового бизнеса или расширение существующего
• Управление важной жизненной или деловой трансформацией
• Формулировка основных ценностей

В конечном итоге лайф-коучинг позволяет максимально раскрыть свой потенциал в любой сфере.Исследования показывают, что коучинг и тренировка — гораздо более эффективное сочетание, чем тренировка по отдельности. Одно только обучение может повысить продуктивность на 22,4%, но в сочетании с еженедельным лайф-коучингом продуктивность повышается на 88%.

Как работает лайф-коучинг?

Теперь, когда мы знаем ответ на вопрос «Что такое лайф-коуч?», Давайте подробнее рассмотрим, чего именно вы можете ожидать.Лайф-коучинг обычно работает в определенном структурированном формате, хотя в конечном итоге ваш коуч будет работать с вами над созданием индивидуального плана действий.

Во-первых, вы будете работать со своим личным тренером, чтобы определить свое видение. Ваш тренер задаст вам такие вопросы, как:

Что действительно движет вами? Что лежит в основе ваших целей? Ответив на этот вопрос, вы вместе со своим тренером будете работать над выявлением препятствий и ограничивающих убеждений, которые сдерживают вас. Какие негативные вещи вы говорите себе? Как эти паттерны мешают вам и как вы можете их преодолеть? Наконец, вы и ваш тренер ставите перед собой сложные, но достижимые цели.Ваш тренер позаботится о том, чтобы вы не соглашались с ограниченными целями или слишком негативно оценивали свою позицию, помогая вам согласовать ваши долгосрочные и краткосрочные цели с вашими основными ценностями.

Оценка вашего текущего положения поможет вам и вашему личному тренеру оценить ваш прогресс и определить текущие и потенциальные препятствия. После этого важного шага вы и ваш тренер проанализируете свои ресурсы и все доступные вам варианты действий, чтобы составить план действий. Затем вы решите, какие конкретные шаги вы предпримете и когда вы их предпримете.Вы подготовитесь к возможным препятствиям и решите, как с ними справиться. В это время вы убедитесь, что каждый шаг соответствует вашим конечным целям, а ваш тренер поможет вам не сбиться с пути и следить за вашим прогрессом. Если ваш план в какой-то момент потребует изменения, ваш тренер также поможет вам в этом, что даст вам возможность сохранять приверженность.

Кому стоит подумать о работе с личным тренером?

Всем, кто хочет завтра сделать больше, чем сегодня, следует подумать о найме тренера по жизни.Клиенты лайф-коучинга — это, как правило, амбициозные люди, которые хотят улучшить свои результаты и увидеть больший рост — и они хотят делать это быстро и в меру своих возможностей.

Лайф-коучей используют самые разные люди, включая актеров, руководителей бизнеса, креативщиков, предпринимателей, руководителей, домохозяек, менеджеров, профессионалов, владельцев малого бизнеса и пионеров стартапов. Все эти люди определяют разрыв между тем, где они находятся, и тем, где они хотят быть, и обращаются к коучингу, когда им нужна помощь в достижении своих целей.

Если вы спрашиваете себя: «Чем занимается лайф-коуч и нужен ли он мне?», Скорее всего, коучинг принесет вам пользу.Вот еще несколько знаков:

• Вы застряли в саморазрушительных привычках, таких как чрезмерное употребление алкоголя или переедание
• Ваш внутренний диалог с самим собой очень негативный
• Вы недавно серьезно изменили свою жизнь или пережили стрессовое событие.
• Вы страдаете от страха неудачи, который мешает вам достичь ваших целей

Узнаете себя здесь? Примите решение связаться с тренером по результатам Тони Роббинса сегодня и начните путь к более счастливому, более уверенному и удовлетворенному «я».

Преимущества Тони Роббинса

Тони был пионером в индустрии лайф-коучинга по результатам более 40 лет назад, и его тренеры по результатам — единственные, кто обучен фирменным методам и методикам Тони Роббинса , которые помогли миллионам людей во всем мире навсегда изменить свою жизнь.Тони работает только с теми лайф-коучами, которые продемонстрировали глубокое понимание его стратегий и принципов, таких как эмоциональная связь с целями, то, как язык, который мы используем, может изменить нашу жизнь, и выявление негативных паттернов, которые сдерживают вас.

В отличие от других программ коучинга, ваш тренер по результатам Тони Роббинса будет выходить за рамки стратегии и наставничества . Если вы задаетесь вопросом: «Что такое лайф-коуч?», Вместо этого спросите: «Что такое тренер по результатам и что они могут для меня сделать?» Ваш тренер по результатам поможет вам достичь наилучшего психологического состояния для достижения ваших целей.Ваш тренер знает, что ум — ключ к вашему успеху.

Даже отличная стратегия не будет успешной без правильного мышления для ее реализации. Результаты Тренеры знают секреты формулы абсолютного успеха Тони и помогут вам определить и раскрыть свой личный успех. Тренеры по результатам Тони Роббинса специализируются на том, чтобы помочь вам выявить плохие мысли и поведение, сломать негативные модели и подтолкнуть вас к достижению и превышению желаемых результатов.

Что отличает Тони Роббинса от тренеров по результатам?

Есть много разных типов лайф-коучей на выбор.Это всего лишь несколько способов, которыми тренер по результатам может помочь вам изменить вашу жизнь.

• Разберитесь в своей цели — Четко сформулируйте цели и задачи, которые радикально изменят вашу жизнь в следующем году, и сфокусируйтесь на них.
• Достигайте своего здоровья и фитнес-целей — Почувствуйте больше энергии, больше жизненных сил и большей ответственности от тренера, который подталкивает вас. Сохраняйте приверженность достижению реальных результатов и начните жить той жизнью, которой желаете.

• Разжигайте страсть в ваших отношениях — Избавьтесь от убеждений, которые мешают вам установить настоящую связь, и откройте для себя ключ к самореализации в отношениях.Узнайте, как разрушить ограничивающие убеждения, которых вы придерживаетесь в отношении себя и своего партнера.
• Станьте более эффективным лидером — Преодолейте ограничения и получите навыки, позволяющие убеждать, вдохновлять и общаться с другими.
• Приготовьтесь к переменам — Обретите мужество, силу, страсть и уверенность, чтобы преодолеть любые трудности или неожиданные перемены, которые бросает вам жизнь.
• Развивайте свой бизнес — Примите участие во времена неопределенности и выйдите из своей зоны комфорта, чтобы увеличить продажи и прибыль.

Есть ли у лайф-коучинга возможные недостатки?

Хотя лайф-коучинг дает огромные результаты для многих людей, он не обязательно подходит для всех. Если вы спрашиваете: «Чем занимается лайф-коуч?», Вы также должны спросить, что делает жизнь , а не .Вот несколько сценариев, когда лайф-коучинг может не сработать:

Вы хотите немедленных результатов

Самое важное в жизни дается нелегко, но над этим стоит работать. Если вы ищете мгновенного преобразования, лучше узнать сейчас, что такого не существует. Подобно достижению желаемого тела, построению бизнеса и, в конечном итоге, превращению своей жизни в шедевр, лайф-коучинг требует времени и усилий, чтобы увидеть результаты.

У вас психическое заболевание

Лайф-коучи выполняют множество ролей, но они не терапевты, психологи или психиатры.Их научили задавать вопросы и помогать вам исследовать ваше мышление и преодолевать препятствия, но они не могут лечить психические расстройства, такие как депрессия или сильное беспокойство. Обратитесь к квалифицированному врачу, если считаете, что у вас серьезная проблема.

Заблуждения о личном коучинге

Теперь, когда вы знаете определение лайф-коучинга и то, что он может для вас сделать, пора исследовать многие заблуждения и мифы о лайф-коучинге.Вот некоторые из самых распространенных.

«Любой может быть лайф-коучем, и тренеры не требуют обучения». Это не так. Хорошие лайф-коучи должны обладать правильным сочетанием опыта и квалифицированного преподавания. Это гарантирует, что они могут должным образом поощрять клиентов при определении и решении основных проблем, заслуживающих внимания в каждом конкретном случае. Результаты Тони Роббинса Тренеры проходят более 250 часов тренировок, поэтому они обладают всеми навыками, необходимыми для того, чтобы помочь вам изменить свою жизнь.Более того, тренеры Тони Роббинса по результатам — это люди, которые уже доказали свою успешность в своей жизни и ежедневно применяют принципы Тони на практике.

«Коучинг подобен нелицензированной терапии». Те, кто ищет определение «коуч по жизни», часто задаются вопросом о разнице между этим и терапией. Лайф-коучинг ориентирован на ваше настоящее и ваше будущее. Коучинг принимает вашу текущую реальность и стремится улучшить ваш результат в будущем. Лайф-коучи не являются профессионалами в области здравоохранения и не ставят вам диагноз.Напротив, терапия фокусируется на вашем прошлом и пытается вникнуть в прошлые действия и модели. Это аналитический, но не ориентированный на действия.

Ознакомьтесь с нашей инфографикой о различиях между личным тренером и терапевтом, чтобы узнать больше.

«Коучинг предназначен только для людей, у которых есть проблемы или которые не могут добиться успеха самостоятельно». Возвращаясь к аналогии со спортсменами, лайф-коучинг предназначен для всех, кто хочет улучшить свои результаты — независимо от того, хотите ли вы продвинуться на работе или установить более значимые личные связи.Даже самые опытные и успешные люди могут извлечь выгоду из коучинга, и существует множество разных типов лайф-коучей, которые могут помочь во всех сферах жизни.

«Тренеры дают вам выход, а потом дают совет». Тренерам действительно необходимы отличные навыки слушания, но предоставление высококачественного коучинга — это гораздо больше, чем просто совет. Это требует, чтобы коуч был в состоянии использовать глубокую базу знаний, опыта и обучения для разработки уникальных решений для каждого сценария и работы с клиентом для их реализации.Тренеры объективны и будут предлагать беспристрастное мнение о том, как двигаться к достижению ваших целей, а также будут работать с вами над выявлением и устранением внутренних блоков, чтобы вы в конечном итоге могли тренировать себя.

Есть причина, по которой коучинг является второй по темпам роста профессией в мире, потому что он работает для людей. По определению настоящего лайф-коуча, это увлеченный профессионал, у которого есть необходимое обучение и инструменты, которые помогут вам достичь любой цели. Мало кто может честно сказать, что каждый день они уже показывают лучшие результаты.Если вы готовы по-настоящему раскрыть свой человеческий потенциал и вывести свою жизнь на новый уровень, то пора искать лайф-коуча.

Часто задаваемые вопросы

Работают ли лайф-коучи над личными или профессиональными целями?

Либо, либо оба.В зависимости от того, каких тренеров по жизни вы ищете, вы можете работать с одним из них, чтобы улучшить свой бизнес, начать новую предпринимательскую деятельность, улучшить свое здоровье с помощью диеты и физических упражнений или улучшить отношения с близкими. Во многих случаях лайф-коуч поможет вам во многих сферах жизни, поскольку все они связаны с вашим безупречным благополучием.

Если я уже добился успеха, будет ли мне полезен лайф-коуч?

Если вы посмотрите на определение лайф-коуча, которое мы разделили выше, вы заметите, что оно не ограничивает лайф-коучей только помощью тем, кто находится в кризисе, или тем, кто не достигает достаточных результатов.В отличие от терапии, лайф-коучинг призван помочь широкому кругу людей, в том числе тем, кто уже ведет успешный бизнес, здоров или имеет успешные отношения. Лайф-коучи знают, что их клиенты могут достичь большего, и получают удовольствие от работы с ними на всех этапах их жизни.

Если я начну тренировать, мне нужно будет работать со своим тренером всю оставшуюся жизнь?

№Многие люди беспокоятся о том, чтобы стать зависимыми от своего тренера, но лайф-коучи Тони Роббинса знают, что создание независимости и силы духа — их главная цель. Они не учат вас зависеть от их мнения или совета. Вместо этого они расширяют свои возможности, чтобы вы могли вносить изменения самостоятельно.

Как долго мне нужно будет посвятить себя работе с личным тренером?

Если вы работаете с лайф-коучем Тони Роббинсом, мы рекомендуем вам оставаться в программе не менее одного года.Это позволит вам завоевать доверие своего тренера и разработать эффективные стратегии для достижения ваших целей.

Как мне найти подходящего лайф-коуча?

Есть много стилей и типов тренеров по жизни на выбор.Хотя все тренеры Тони Роббинса по результатам прошли обширную подготовку и практикуют стратегии и методы, которые, как сам Тони, считают эффективными, поиск правильного — в конечном счете, вопрос соответствия. Во время бесплатного вводного занятия вы сможете определить, подходите ли вы и ваш личный тренер. Если нет, вас могут подобрать другой.

Готовы поднять свою жизнь на новый уровень?

Хотите добиться реальных результатов СЕЙЧАС? Запланируйте БЕСПЛАТНУЮ 30-минутную вводную сессию со специалистом по коучингу Тони Роббинса сегодня.