Составить программа тренировок онлайн: Индивидуальный подбор комплекса упражнений «Тренер Онлайн»

Составить индивидуальную программу тренировок • body-program.com.ua

If you need to create a personalized training program online, we are the best resource for this. All our programs are made individually for each client, which is why they are effective.

Which of these is familiar to you:

• trained according to a training program found on the Internet, but the result is not quite what you expected;
• you cannot get competent advice on what kind of training you need;
• training takes a lot of time, and you have a very busy schedule;
• you need to adapt the training time taking into account the rhythm of life;
• there are health restrictions and a competent selection of exercises is needed.

Why exercise may not be effective

• with all the abundance and availability of training programs, there are very few programs that suit everyone
• most of the programs are self-taught, without specialized education, only on the basis of their own experience,
• no professional support. There is no one to ask how to train properly or other questions that arise in the course of training.

If you decide to create an individual training program with body-program.com.ua:

• the trainer will analyze previous training experience;
• will take into account the physiological characteristics (weight, height, age),
• lifestyle (habits), work schedule and activity level;
• take into account health restrictions and, if necessary, consult a doctor before drawing up an individual training program
• will develop a workout program for the gym or at home.

Want to try but have doubts?

We have been developing personal training programs for over 7 years. Our professional trainer, who has over 12 years of experience – with an excellent reputation, has trained show business stars and other famous people.

We are always in touch to help you with your class. You can always ask any questions to our coach.

We decided to draw up an individual training program, what will happen next

• after paying for the program, you will receive a letter by mail with a questionnaire, which you will need to fill out
• after you send a completed application form, our trainer will develop an individual training program within 3-4 days (maximum 7).
• while doing the program, you can ask the coach any questions.

Don’t waste time and energy on programs that don’t work. Order the development of an individual training program from a professional trainer to get results and support

Написание (составление) программ тренировок в онлайн режиме. В чём сложности такой работы? | Валерий Усков

Часто спрашивают о том, чтобы составить программу тренировок по интернету, в чатах. Поэтому я решил написать об этой проблеме, чтобы у людей было понимание, как это работает. Итак,

Как можно написать какую-либо программу, если для такого написания надо задать огромное количество вопросов. Это вопросы разного характера.

1. Самое главное — для чего человек хочет тренироваться. Цели, которые ставятся. Они могут быть разные. Например, оздоровление, участие в соревнованиях по какому -либо виду спорта, просто поддержание себя в хорошей форме.

2. Антропометрия, возраст, медицинские ограничения.

3. Предыдущий опыт занятий спортом или уже сейчас имеющийся.

4. Сколько раз в неделю будут занятия.

4. Понимание принципов научного подхода к тренировкам, о которых я пишу в этом блоге.

А ещё и другие вопросы, которые надо будет обсудить.

Так вот после подробного обсуждения этих вопросов, можно приступать к составлению, сначала, макроцикла занятий, потом в этом макроцикле надо прописать микроциклы и используемые в них упражнения. И это всё равно будет только примерная программа, так как её придётся постоянно менять в соответствие с возникающими вопросами и возможными проблемами.

По сути, написание программы — это совместная работа двух людей, тренера и занимающегося. И это надо чётко понимать. Ведь нет «живого» общения, нет возможности наблюдения у тренера за занимающимся. Поэтому очень важно иметь средства общения оперативно решать возникшие вопросы и задачи.

Самый плохой метод написания программы — эмпирический. Как правило, в тренажёрном зале есть такие занимающиеся, которые занимаются уже несколько лет, и вот они, как люди опытные, советуют разные программы, которые, по их словам, на них работали. По сути, это означает одно армейской правило — «делай как я».

Это очень плохой путь для начинающих и малоопытных спортсменов.

Что можно сделать?

Если человек хочет заниматься спортом, то ему просто необходимо получить знания и изучить принципы работы своего организма для успешной работы с собой. И уже на основе этих принципов можно писать программы тренировок, сначала с грамотным тренером, а потом уже(если цель — самостоятельные занятия) писать программу самому и добиваться хороших и отличных результатов, избежать травм при этом, оздоравливаться и быть в хорошей форме.

Мои статьи по различным вопросам тренировок и здоровья можно прочитать по этому адресу https://zen.yandex.ru/id/5d8f2057e6e8ef00b15b9dcb либо здесь https://vk.com/public202299788
либо здесь https://www.facebook.com/groups/582287459396397

Вопросы можно задавать в телеграм канале https://t.me/Seluyanovtraining

Donate https://yoomoney.ru/to/41001612854243

Составление программы тренировок в тренажерном зале онлайн

Если ты решил тренироваться. С чего начать?

Когда человек решает начать заниматься в тренажерном зале, перед ним встает ряд вопросов, на которые без должной информированности новичку сложно дать ответ. Как составить программу тренировок грамотно и с пользой для тела и является главным вопросом. Новички имеют обыкновение брать готовые планы тренировок в интернете или заниматься по программе своего приятеля, не задумываясь о важности соответствия этих занятий их физиологии и поставленной цели.

Наиболее результативный и грамотный подход — следовать рекомендациям опытного тренера.

Однако не у всех есть такая возможность, но в интернете ты сможешь самостоятельно подобрать себе упражнения. Они будут учитывать и особенности твоего организма, и цели. Узнаем, как это сделать.

Инструкция: как составить программу тренировок онлайн самостоятельно

Сделать это можно следующим образом:

зарегистрироваться на сайте и ввести свои данные, затем получить программу тренировок на почту. От тебя потребуется заполнить информацию о весе, росте, возрасте, цели занятий и физические возможности при выполнении простых упражнений (приседаний, отжиманий, подтягиваний) и т.д. Такие сервисы могут быть платными и бесплатными.

скачать приложение, в котором можно подобрать нужные упражнения и из них скомпоновать план тренировки. Как правило, приложение открывает перечень тех активностей, которые приведут тебя к поставленной цели.

Для того, чтобы грамотно составить план тренировок онлайн необходимо учесть следующие аспекты:

1. Определите цель дальнейших тренировок. Погоня за двумя зайцами не приведет к ожидаемым результатам, поэтому перед началом занятий важно понимать, что из нижеперечисленного наиболее актуально:

привести мышцы в тонус;

создать привлекательный рельеф тела;

поддержать существующую форму:

решить проблемы со спиной, шеей и т.д.

На этой цели и будет основана вся дальнейшая схема занятий.

2. При составлении программы тренировок онлайн нужно определиться с количеством времени, которое ты готов уделять достижению своей цели.

2-3 дня в неделю — для поддержания тела в форме;

4-5 дней в неделю — для создания четкого рельефа тела или для похудения;

не меньше 3 раз в неделю — для серьезной проработки мышц.

Когда ты планируешь частоту занятий в тренажерном зале, важно не просто опираться на рекомендации тренеров, но и честно ответить себе на вопрос: сколько я готов посвятить времени этому делу. Ты можешь переоценить свои силы, и забросить занятия. Чтобы этого не произошло, сразу трезво оценивай своё время. Для достижения результата важна регулярность.

3. Для последовательности упражнений нужно выбрать, какой метод ты будешь использовать:

раздельный метод. В процессе занятия происходит чередование упражнений и отдыха. Такой способ подходит для желающих нарастить мышечную массу;

суперсет — упражнения без передышки. Этот вид занятий способствует решению проблем похудения и создает красивый рельф тела. Суперсеты можно делать на разные области (проблемные зоны). Например, чередующиеся упражнения на талию и бедра;

круговая тренировка. Для неё можно выбрать около 10 упражнений. Последние выполняются по 1 подходу, в конце круга выделяется время для отдыха. Идеально для жиросжигания;

комбинированный метод. В процессе можно сочетать силовые нагрузки с аэробными для комплексной работы над телом.

4. В зависимости от установленной цели приложение или сайт подберет подходящие упражнения, и ты сможешь из них составить тренировку онлайн. В некоторых случаях программа это сделает сама. При выборе из общего числа упражнений в приложении, обратите внимание на:

базовые упражнения, во время выполнения которых задействовано много мышц.

изолирующие, которые направлены на определенную группу мышц.

Из этих двух видов упражнений можно составить полноценную схему для занятий.

5. Когда ты составляешь программу, то задаешь приемлемую частоту занятий. Согласно этой частоте, приложение распределит упражнения по дням и покажет, какие нужно будет сделать за 1 раз, за 1 тренировку. В других случаях ты сам намечаешь виды тренировок на определенные дни. Здесь важно учесть, что:

для прибавления мышечной массы нужно работать над 1-2 группами мышц за одну тренировку;

для похудения будет полезно задействование всех мышц с элементами кардио за одну тренировку.

для рельефа прорабатывайте 1-2 зоны в течении одной тренировки.

6. Цель — ключевой момент в составлении программы тренировок в тренажерном зале. Порядок упражнений в течении 1 тренировки также важен:

для планомерной работы над мышцами, наращивании их массы нужно делать упражнения на определенную зону последовательно с учетом других зон. Например, существует в лексике тренирующихся “день ног” или “день рук”.

для похудения гораздо эффективнее чередовать упражнения на низ и на верх.

7. Чтобы приложение сразу выдавало нужное количество подходов и повторений, необходимо заранее задать эти значения. При этом стоит учесть, что:

для развития и укрепления мышечного корсета в среднем требуется около 5 подходов на 12 повторов;

для силовых занятий — 5 подходов по 6-11 повторов;

для снижения веса — 5 подходов по 17 повторов на упражнение.

Выше указаны лишь усредненные значения, которые могут быть применены к занятиям. Тем не менее, если ты создаешь программу без специалиста, то лучше ориентироваться на свои собственные ощущения.

Блок похожие статьи

Какой способ составления программы тренировок выбрать?

Ты можешь как составлять программу самостоятельно, так и отправить данные специалисту на сайте для её разработки. Иногда такие запросы обрабатывает компьютер, отправляя уже готовые планы.

Если ты новичок, то стандартная программа, подобранная с учетом лишь общих особенностей на сайте, будет неплохим решением. Ты начнешь впоследствии разобраться, работает ли она, скорректировать с учетом теперь уже имеющегося опыта.

Если ты обладаешь уже некоторой информацией или тренировался раньше, то тебе по силе подготовиться самостоятельно.

Составить программу тренировок — нелегко. Это требует от составителя знаний о собственной физиологии и анатомии. Если ты обладаешь достаточной мотивацией и планируешь подойти к занятиям с завидной регулярностью — ты станешь лучшим тренером и помощником самому себе!

Другие материалы по теме:

Почему на тренировках возникают мышечные спазмы?

Как привести себя в форму при помощи натурального бодибилдинга?

5 причин завершить силовую тренировку

Заказать программу питания и тренировок

        Тренировки с персональным тренером далеко не всем по карману, да и не во всех залах они есть, но это не повод откладывать занятия или вовсе от них отказываться. Неважно в каком городе вы живете, и какое у вас оборудование, вы можете заниматься как в зале, так и на природе,пляже, и даже в отпуске! Программа составляется исключительно индивидуально исходя из ваших предпочтений и возможностей. 

        Чтобы максимально эффективно составить программу, вы должны ответить на список вопросов, который  указан в разделе. Заказав персональную программу по занятиям или питанию, вы сможете избежать основных ошибок, четко будете следовать указанным инструкциям, что избавит вас от ненужных сомнений и траты времени на поиск эффективных упражнений и грамотно построенного рациона. 

Вы сэкономите время, нервы, здоровье, и самое главное приобретете мотивацию и настрой, которые так необходимы!  От вас нужно только желание и доступ в интернет!

ПРОГРАММА ТРЕНИРОВОК —  2500р                 

ПРОГРАММА ПИТАНИЯ —  2500р

При заказе 2х программ, стоимость — 3500р 

                                                                      

                      ОТЗЫВЫ МОИХ КЛИЕНТОВ 

 

              

Бесплатные консультации и ответы на ваши вопросы после покупки программ, идут на протяжении 10 дней после ее написания и отправления. Если вы хотите дальнейшее наставничество и ежедневное общение на протяжение неограниченного времени, то вы можете воспользоваться услугой

ТРЕНЕР ОНЛАЙН.

Вопросы для программы тренировок

Вопросы для программы питания

Тест на определние целеполагания 

Психологические особенности ученика

 

Лучшие онлайн фитнес тренеры

Индивидуальные занятия по фитнесу

Базовые принципы 

Программа тренировок в зале для мужчин

Фитнес мотивация фото

Бодибилдинг мотивация 2015-2016

Обратная связь:

89175838244

www.vk.com/id20274530

mail: [email protected]

www.facebook.com/lauhkinyv

Программа тренировок «Пилатес» от Ольги Дерендеевой.

Можно ли купить подписку и активировать ее позднее?

Да, можно. После покупки подписки напишите нам в службу поддержки, что планируете начать тренировки позднее (в понедельник или через месяц) и укажите номер заказа. В день когда вы начнете тренироваться, напишите нам ещё раз и мы обновим вашу подписку.

Подходят ли программы тренировок для новичков?

Да, большинство наших программ построены по принципу увеличивающейся нагрузки. С каждой последующей тренировкой сложность увеличивается, что позволяет достигнуть максимального результата.

Подписка дает доступ ко всем программам?

Да, подписка дает доступ ко всем программам и видеотренировкам.

Как работает подписка?

Оформить подписку можно на месяц, год или 100 лет. По подписке ты получаешь доступ к закрытым материалам сайта: программам, тренировкам и вкусным рецептам. Ты можешь заниматься как по одной программе, так и сразу по нескольким. После окончания действия подписки доступ к программам будет закрыт. При продлении подписки все программы в личном кабинете активируются, и ты продолжишь тренировки с того момента, на котором остановился.

Как можно оплатить подписку?

Мы принимаем кредитные карты Visa, MasterСard и МИР, а также PayPal, QIWI, Webmoney и Я.Деньги. Кроме того, ты можешь оплатить подписку с баланса мобильного оператора Tele2.

Гарантия результата или возврат средств

Мы настолько уверены в эффективности ежедневных тренировок что гарантируем результат каждому кто начинает тренироваться по нашим программам. Если вы за 14 дней не убедились в эффективности наших тренировок, при этом вы с момента покупки тренировались каждый день и по вашим ощущениям не было улучшений в вашей физической форме, то вы можете запросить возврат средств, мы рассмотрим в течение 30 дней вашу заявку и вернём вам деньги. Обязательным условием возврата, являются минимум 10 выполненных тренировок с момента оплаты.

Когда я получу данные для входа в личный кабинет?

Данные для входа в личный кабинет отправляются на email указанный при заказе сразу после оплаты. Если в течении 5 минут вы не получили письмо, проверьте папку со спамом. Если вы нашли письмо с регистрационными данными в спаме, то обязательно отметьте его как «не спам». Если письмо так и не дошло, напишите в службу поддержки.

Как отменить подписку?

Если вы оформили ежемесячную подписку на сайте, вам нужно удалить привязанную карту в личном кабинете в разделе «Моя подписка». Если вы оформили подписку в приложении, то отмена подписки осуществляется через AppStore или GooglePlay

Что делать если я забыла отменить подписку?

Если вы забыли отменить подписку и не планируете в оплаченном периоде заниматься, то в течении 72 часов после того как списалась оплата можете запросить возврат в свободной форме любым доступным способом (e-mail или чат). Мы вернём вам деньги за это автосписание в течение 7 рабочих дней.

Как работает автопродление?

При покупке подписки на 1 месяц и оплате картой Visa/Mastercard, карта автоматически привязывается для автоматический продлений. Автоматические продления происходят с учетом вашей скидки.

Я нашел ваше письмо в спаме, что делать?

Если вы нашли наше письмо в спаме, то обязательно отметьте его как «не спам». Это позволит получать наши письма непосредственно во входящие.

У меня есть промокод, где его применить?

Промокод можно применить при выборе тарифа на странице заказа. Если у тебя возникли проблемы с вводом промокода, напиши в онлайн чат или [email protected], и мы обязательно поможем.

Как часто появляются новые программы?

На данный момент на нашей платформе доступны более 50 программ тренировок. Съемки новых проходят ежедневно. Обычно мы стараемся выпускать 1 — 2 новые программы по 30 тренировок в месяц.

В чем особенность тренировок FitStars?

Мы занимаемся домашними тренировками с 2017 года. Мы помогли более ста тысячам людей почувствовать себя более здоровыми, уверенными, сильными и красивыми. Наши фитнес тренеры и их программы прошли проверку временем и получили тысячи положительных отзывов. Наша основная цель — продолжать радовать наших пользователей качественным контентом и наполнять их жизнь положительными эмоциями через любовь к спорту и к себе.

Почему или что такое FitStars?

FitStars.ru – это видео тренировки, разработанные профессиональными тренерами специально для занятий дома: они не требуют подготовки и специального оборудования. Все тренировки разбиты на направления: похудение, растяжка, йога, шпагат, рельеф и множество других на любой вкус. Нам важно, чтобы каждый из вас нашел для себя наиболее эффективный способ добиться своих целей!

Как выбрать персонального тренера — Похудение с расчётом

В начале тренировок многие решают, что лучше – обратиться к тренеру или заниматься самостоятельно? Тренироваться самостоятельно может каждый, но большинство людей не знают, как подобрать тренажеры и упражнения, не могут повторить их правильно, а значит, рискуют травмироваться. Персональный тренер составит программу тренировок, покажет упражнения и проконтролирует вашу технику их выполнения, что поможет избежать травм и достичь результата.

Форматы работы с персональным тренером

Существуют различные форматы работы с персональным тренером: индивидуальные занятия, тренировки вдвоем, занятия в малой группе. Кроме того, занятия с тренером могут проходить как 3 раза в неделю, так и 1-2, а остальные дни – самостоятельные.

В последние годы набирает популярность услуги тренера онлайн. Такой вариант подойдет для опытных людей, поскольку вам придется самостоятельно работать по программе, а контроль техники происходит посредством видеозаписей (calorizator). Плюс онлайн-услуг в их более низкой стоимости, возможности ознакомиться с деятельностью тренера и с отзывами его клиентов. Помните, что требования к профессионализму тренера-онлайн те же, что и в тренажерном зале.

Критерии выбора персонального тренера

Неспециалисту трудно понять профессионал перед ним или нет. Во многих фитнес-клубах тренеров рекомендует администратор, либо их портреты со всеми регалиями висят прямо в холле. Насколько тренер вам подходит, можно определить только во время тренировки.

Профессионал всегда начинает занятие с выяснения целей клиента и проведения предварительной оценки его физического состояния. Затем проводит вводный инструктаж, рассказывая клиенту о правилах безопасности и поведения в тренажерном зале, показывает, как использовать силовые и кардиотренажеры, демонстрирует технику упражнений и проверяет ее выполнение.

Квалифицированный тренер должен:

• Поинтересоваться вашим самочувствием, тренировочным опытом, ограничениями по здоровью;
• Обговорить с вами долгосрочные и краткосрочные цели тренировки, составить примерный план их достижения;
• Контролировать достижение целей;
• Составить программу тренировок;
• Перед началом упражнения подготовить необходимый инвентарь;
• Научить использовать тренажеры;
• Показать и объяснить каждое упражнение;
• Контролировать, как вы выполняете упражнение;
• Вносить изменения в программу тренировок.

Профессионал не станет предугадывать ваши цели, давать вам непосильную нагрузку, отвлекаться во время персональной тренировки и отвлекать вас пустыми разговорами «о жизни», продавать спортивное питание или давать необдуманные обещания. Так поступают непрофессионалы. Настоящий тренер (калоризатор) научит вас самостоятельности, даст знания о тренировочном процессе и поможет развить навык безопасного тренинга, чтобы потом вы смогли грамотно заниматься сами.

Персональный тренер не всегда является диетологом. Хорошо, если он получил дополнительное образование. Если такого образования у него нет, то он не имеет права составлять вам рацион, а может лишь ограничиться простыми рекомендациями.

Как долго заниматься с тренером?

Все люди разные. Кому-то достаточно вводного инструктажа, чтобы освоиться в зале, а кто-то нуждается в наставнике. Для большинства людей достаточно 2-3 месяцев регулярных занятий с персональным тренером. За это время можно научиться выполнять базовые упражнения, разобраться в упражнениях на разные группы мышц и составляющих тренировки. Вы не научитесь составлять тренировочные программы, но приобретете ценные навыки, которые позволят вам улучшать свои результаты.

Еще один важный совет, если вы выбираете тренера в своем зале, то не спешите покупать весь пакет персональных тренировок. Оплатите одну тренировку, чтобы убедиться, что перед вами профессионал. Если вы ищите тренера онлайн, то убедитесь в его профессионализме, прочитав отзывы клиентов и публикации в сети. Какой бы вариант вы ни выбрали, от тренера зависит только 50% успеха, остальные 50% зависят от вас, вашей мотивации и соблюдения рекомендаций.

Автор: Екатерина Г., нутрициолог, фитнес-блоггер (специально для Calorizator.ru)
Копирование данной статьи целиком или частично запрещено.

25 БЕСПЛАТНЫХ инструментов для создания индивидуальных курсов электронного обучения

Вам нужно научить своих сотрудников новому программному обеспечению или процессам? Облегчит ли курс электронного обучения вашу жизнь, когда дело доходит до приема на работу новых сотрудников? Вы можете создать индивидуальный курс электронного обучения, специально разработанный для удовлетворения ваших потребностей в обучении. Мы описываем шесть шагов, которым следует каждый успешный проект электронного обучения, а затем делимся 25 нашими любимыми бесплатными инструментами создания электронного обучения для графики, аудио, видео и многого другого, которые вы можете использовать сегодня, чтобы воплотить свой курс в жизнь.Читайте дальше, чтобы найти все наши советы и инструменты.

Как создать курс электронного обучения

Прежде чем мы перейдем к бесплатным инструментам, если вы готовы создавать контент электронного обучения для своей команды, есть несколько основных шагов, которым должен следовать любой проект.

Шаг 1. Определите причину вашего проекта

Проще говоря, какова цель вашего обучения? Кто это берет? Что еще более важно, почему они его берут? На этом этапе вы захотите определить свои требования и ожидания от курса.

Шаг 2: Соберите текущие материалы

Соберите вместе все имеющиеся у вас исходные материалы для проекта, включая:

• Банкноты
• Текущие учебные материалы
• Видео
• Аудио
• Изображения

Используйте этот шаг, чтобы также определить, какие материалы вам не хватает и которые вы хотите создать.

Шаг 3. Измените тему в сценарии электронного обучения

Используйте эти материалы для создания сценария на основе требований вашего проекта и тем, которые он должен содержать.Убедитесь, что он соответствует вашим ожиданиям в отношении взаимодействий, оценок и продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте.

Прежде чем переходить к этапам разработки, убедитесь, что ваши МСП или другие заинтересованные стороны компании одобрили содержание.

Шаг 4. Определите внешний вид вашего проекта

Эта задача часто может выполняться, когда ваш предметный эксперт (SME) или писатель создает сценарий курса.

Визуальные задачи включают определение изображений, цветов, шрифтов, движений или анимации, которые вы будете использовать для создания курса, который будет выглядеть связным.

Шаг 5. Разработайте материалы для своего курса

На этом этапе вы собрали все элементы, необходимые для создания содержания электронного обучения для вашей команды. Пришло время разработать эти элементы: основу вашего проекта.

Запишите любые аудиофрагменты. Создавайте графику. Используйте программное обеспечение для захвата экрана для создания видео. Инструменты разработки электронного обучения, которые мы обсуждаем ниже, помогут вам в этом.

Шаг 6: Соберите в единое целое

А затем соберите эти предметы вместе.Некоторые бесплатные программы могут помочь вам объединить все ваши разрозненные элементы в один целостный курс. После этого шага вы также отправите свой новый курс малым и средним предприятиям или другим заинтересованным сторонам компании, чтобы они рассмотрели, предложили какие-либо изменения и в конечном итоге утвердили.

Как только это будет сделано, вы переместите свой курс на LMS или облачную платформу.

Вы заметите, что на этих шести этапах мы определили несколько ключевых областей развития, а именно:

• Графика
• Анимация
• Видео
• Аудио
• Взаимодействия
• Оценки

Для многих тематических экспертов написание сценариев и сбор материалов происходят естественным образом.Вы являетесь экспертом в области процессов, правил работы или программного обеспечения, которым готовитесь обучать своих сотрудников.

Изобразить это визуально может быть сложно, но есть бесплатные инструменты электронного обучения, которые могут помочь вам начать работу. (Совет профессионала! Также посмотрите на остальных членов вашей команды, чтобы узнать, есть ли у кого-нибудь опыт разработки или проектирования, который может помочь.)

Бесплатные графические программы и ресурсы

Создавать красивые диаграммы, инфографику или визуальные эффекты в Интернете легче каждый день, даже для людей, не имеющих опыта проектирования.Некоторые из лучших бесплатных графических инструментов включают:

• Canva: создавайте коллажи, диаграммы, рекламные акции или инфографику с помощью удобного программного обеспечения
.
• Easel.ly: проектируйте и публикуйте визуальную инфографику в Интернете
• Gliffy: бесплатно создавайте до пяти общедоступных диаграмм, блок-схем или организационных диаграмм
• Google Charts: превратите ваши данные в эффективные диаграммы и графики
• Piktochart: используйте готовые шаблоны и элементы дизайна для создания собственной инфографики
• Pixlr: позволяет редактировать любые фотографии или графику бесплатно
• Venngage: представьте свои данные с помощью инфографики
• Wordle: создавайте облака слов для иллюстрации различных тем или кластеров идей
• Unsplash: Найдите красивые бесплатные изображения

Бесплатные программные инструменты для обработки звука

Бесплатные аудиоинструменты позволяют записывать сегменты, а затем редактировать, микшировать и загружать их для использования в вашем индивидуальном курсе электронного обучения.В их числе:

• Ardor: записывайте, редактируйте и микшируйте свои аудиофайлы на всех устройствах Mac или ПК.
• Audacity: фантастическая кроссплатформенная программа для записи и редактирования с открытым исходным кодом
• Воки: добавляйте говорящих персонажей в свои презентации с настраиваемыми аватарами
• vozMe: Превратите письменный текст в загружаемые разговорные mp3-файлы

Бесплатные анимационные и видео инструменты для электронного обучения

Если вам нужно анимировать шаги для использования нового программного обеспечения или вы хотите использовать анимацию, чтобы сделать ваш индивидуальный курс электронного обучения более мощным, доступно бесплатное программное обеспечение для анимации и видео.Вот некоторые из наших фаворитов:

• Camtasia: используйте их программное обеспечение для редактирования видео с перетаскиванием, чтобы закончить видео, или добавьте специальные эффекты, музыку или анимацию.
• Screencast-O-Matic: позволяет записывать до 15 минут экранных действий для коротких обучающих программ или презентаций.
• Snagit: создавайте и редактируйте скриншоты или видео или превращайте их в анимированные GIF-файлы

Инструменты для взаимодействия и оценивания электронного обучения

Опросы, опросы, викторины и другие инструменты оценки могут помочь вам обеспечить обучение студентов во время вашего курса.Отличные варианты для начала:

• Easy Test Maker: создавайте тестовые вопросы с множественным выбором, заполнением поля, верностью или ложью или краткими ответами
• Formsite: более 100 настраиваемых шаблонов и 40 типов вопросов для создания опросов, викторин и форм
• Google Forms: позволяет создать опрос с помощью простой онлайн-формы с результатами, непосредственно организованными в электронную таблицу
• SurveyMonkey: ведущая в мире платформа для проведения опросов с простым в использовании интерфейсом

Бесплатные инструменты разработки электронного обучения

Несколько ведущих инструментов разработки предоставляют бесплатные возможности для создания собственного индивидуального курса электронного обучения.Многие из них предоставляют все инструменты, необходимые для создания экранов, добавления графики или видео, включения взаимодействий и, в конечном итоге, компиляции вашего курса.

• iSpring: Возьмите свои текущие презентации PowerPoint, добавьте тесты и опубликуйте их прямо в LMS или другой системе управления контентом.
• Easygenerator: их бесплатная опция позволяет создавать до десяти курсов с заранее подготовленными взаимодействиями и облачной публикацией
• SmartBuilder: создавайте курсы электронного обучения Flash в удобном интерфейсе
• Удуту: доступ к шаблонам, оценкам, взаимодействиям и вариантам преобразования SCORM на их бесплатной платформе электронного обучения
.
• LCDS от Microsoft: создавайте высококачественные интерактивные онлайн-курсы и обучающие закуски Microsoft Silverlight

Если вы хотите доплатить за более продвинутые функции, Articulate 360 ​​и Adobe Captivate являются одними из ведущих в отрасли инструментов для разработки.

Получите помощь в обучении сотрудников

Для некоторых создание собственного курса электронного обучения не стоит потраченного времени или усилий. Или вы можете захотеть, чтобы к вам подключился эксперт, чтобы помочь вам создать крупномасштабную стратегию или взять на себя определенные задачи разработки. В EdgePoint Learning мы знаем, что создание эффективных и замечательных программ электронного обучения требует работы. Мы предлагаем различные варианты, которые помогут вам с задачами разработки, в том числе:

• Полная индивидуальная разработка: от учебного дизайна до озвучивания или видеорекламы до финального развертывания — мы справимся со всем этим
• Совместная разработка: мы даем вам возможность предоставлять столь необходимые обучающие решения вашим сотрудникам, заставляя наших сотрудников работать как продолжение вашей команды, предоставляя навыки или дополнительный набор рабочих рук, необходимые для более быстрого выполнения проектов
• Консультации: от разработки одного автономного модуля до полного пересмотра подхода вашей компании к обучению сотрудников — мы можем помочь
• Техническая поддержка: если вам нужно обучение, поддержка производительности или новые технологии для взаимодействия с вашими сотрудниками, наши технологические партнеры могут помочь вам в достижении всех ваших учебных целей

Если вам нужна помощь в какой-либо части обучения ваших сотрудников, свяжитесь с нашей командой в EdgePoint Learning, чтобы начать работу сегодня.Хотите увидеть нашу работу в действии? Здесь вы найдете все наши демонстрации.

Свяжитесь с нами

Как создать и продать онлайн-курс в 2021 году

Планируете ли вы создать онлайн-курс? Может быть, вы уже начали и понимаете, что это не только ваша первая идея! Вот что вы получите из этого поста:

• С чего начать
• Как разработать модули онлайн-обучения, которые действительно работают
• Как сделать онлайн-курс привлекательным и увлекательным
• Как сделать контент доступным
• Как доставить ваши курсы для учащихся
• Как продавать и продвигать онлайн-курсы

В зависимости от темы, вашей целевой аудитории и того, как вы будете доставлять контент конечным пользователям, курсы могут иметь различные формы.Итак, сначала давайте рассмотрим некоторые из основных типов, которые могут вас заинтересовать.

Типы онлайн-курсов

Прежде чем мы углубимся в детали, давайте разделим их все на два больших домена в соответствии с целями создания контента . И это курсы для корпоративного обучения и курсы для частных лиц, которые вы можете продавать в Интернете.

Для обучения сотрудников

Конечно, обучение зависит от различных факторов, включая отрасль, в которой работает компания, ее размер и внутреннее устройство этой организации.Но в целом мы можем выделить пять типов курсов электронного обучения, которые необходимо пройти сотрудникам.

1. Ознакомительные курсы

Этот вид курсов относится к обучению, которое вы проводите для новых сотрудников, чтобы они могли быстрее освоить инструменты, процессы, процедуры и правила и помочь им чувствовать себя комфортно в новой среде. Вступительный курс обычно включает информацию о культуре компании, ее истории, ценностях и миссии, а также информацию о соответствии требованиям вашей отрасли.В зависимости от компании, это может также включать обучение для определенной должности, например, базовые знания, которые должны иметь начинающий торговый представитель или менеджер по маркетингу.

2. Курсы соответствия

Как упоминалось выше, такого рода обучение может быть частью процесса адаптации. В отличие от всех других курсов, они являются обязательными и включают правила и положения, регулирующие конкретную отрасль. Они могут касаться различных тем, например, безопасности труда, базовой первой помощи и деловой этики.

3. Курсы обучения специальным навыкам

Эти курсы, как это ни звучит, помогают сотрудникам овладеть навыками в предметной области, связанной с их работой, и стать еще более профессиональными профессионалами. Например, графический дизайнер, который является экспертом в Photoshop, может развиваться дальше, овладевая другими инструментами дизайна, или инструктор может пойти дальше, изучая различные теории обучения и новые методы обучения.

4. Курсы обучения навыкам межличностного общения

Помимо основных профессиональных навыков, сотрудникам необходимы мягкие навыки, чтобы они могли правильно выполнять свою работу и хорошо взаимодействовать со своими коллегами и клиентами.Такие курсы могут быть направлены на улучшение коммуникации, лидерства, решения проблем, управления временем, принятия решений, трудовой этики, управления конфликтами и т. Д.

5. Курсы по изучению продуктов

Если ваша компания продает товары или предоставляет услуги клиентам, такие курсы могут принести вам большую пользу. Обычно они включают подробную информацию о продуктах, таких как их характеристики, преимущества и затраты, поэтому сотрудник, прошедший курс, имеет полное представление о том, что предлагает компания, может уверенно говорить об этом и обрабатывать любые запросы клиентов.

Для продажи в Интернете

Теперь мы рассмотрим наиболее распространенные курсы, которые создаются людьми с намерением продавать и распространять среди аудитории через определенные онлайн-торговые площадки, такие как Udemy или iSpring Market. Если это то, что вы ищете, вы можете создать четыре типа курсов:

1. Курсы для досуга

Эти курсы предлагают знания, которые нужны людям для развлечения или развлечения. Темы здесь могут быть самыми разными: от рисования и кулинарии до садоводства и танцев.Итак, если вы, скажем, талантливый пекарь или вязальщица, вы можете создавать учебные пособия и продавать их в Интернете.

2. Курсы повышения квалификации

Это несколько похоже на курсы профессиональной подготовки, которые мы уже обсуждали. Люди посещают такие курсы по профессиональным причинам — например, они хотят научиться писать код, создавать веб-сайты или использовать определенное программное обеспечение. Единственное отличие состоит в том, что они делают это вне корпоративной среды и самостоятельно выбирают курсы среди доступных на рынке вариантов.

3. Курсы личного развития

С помощью этих курсов люди узнают, как решать свои повседневные задачи. В какой-то момент они пересекаются с курсами обучения мягким навыкам и могут охватывать такие темы, как тайм-менеджмент, публичные выступления и переговоры, но в этом случае люди обычно используют их для развития навыков, которые позволят им жить более счастливой жизнью. профессиональные цели.

4. Коучинговые курсы

В отличие от вышеупомянутых типов курсов, коучинговые курсы не только включают ценный контент, но также подразумевают некоторые задачи, которые должны выполнять учащиеся, обратную связь от коуча и их поддержку во время обучения.Они могут учить, например, здоровому образу жизни (питание и фитнес), освещать темы бизнеса (бизнес-стратегия, маркетинг) и касаться саморазвития (эмоциональный интеллект, уверенность и язык тела).

Пошаговое руководство по созданию онлайн-курса

Как видите, разнообразие онлайн-курсов довольно велико, но независимо от того, какой тип курсов вы собираетесь создавать, вы должны иметь в уме четкую стратегию того, как сделать так.

Эта часть статьи представляет собой краткое изложение серии вебинаров в реальном времени с Майклом Шеяхше, экспертом по электронному обучению с опытом работы более двух десятилетий.Он предлагает профессиональный пошаговый подход к созданию онлайн-курсов — весь процесс разработки от постановки целей и определения аудитории до публикации контента.

Посмотрите это видео-руководство или выполните следующие действия, чтобы получить полные инструкции по созданию онлайн-курса.

Шаг 1. Проделайте некоторую подготовительную работу

Процесс разработки вашего курса будет столь же продуктивным, как и ваше предварительное планирование. Потратив время на подготовительную работу, вы устраните проблемы до того, как они появятся.Вот что вам нужно сделать в первую очередь:

Цели и задачи обучения

Это не обязательно означает составление списка целей, который вы часто можете видеть в начале любой презентации. Речь идет о том, какие результаты вы хотите получить после того, как ваши учащиеся пройдут онлайн-курс. Итак, определите цель курса, ответив на этот вопрос: «Что должен УМЕНИТЬ учащийся после завершения обучения?»

Полезные ресурсы

Целевая аудитория

Попытка создать онлайн-курс для всех — напрасная трата усилий.Сделать это нужно по определенной причине и определенной аудитории. Прежде чем приступить к развитию обучения, внимательно присмотритесь к своим потенциальным ученикам.

• Сколько у вас будет учеников?
• Каково их положение? (Являются ли они торговыми представителями, агентами по обслуживанию клиентов, сотрудниками отдела кадров и т. Д.?)
• Каковы их демографические показатели и характеристики? (Средний возраст, уровень образования, географическое положение, компьютерная грамотность, устройства, которые используют учащиеся и т. Д.)
• Проходили ли учащиеся предварительную подготовку в этой области знаний? Насколько хорошо они знают тему?
• Есть ли учащиеся с ограниченными возможностями?

Учебная платформа

Следующее, о чем вы должны подумать, — это то, как вы дадите свой курс аудитории. То, как вы будете распространять контент, будет определять выбор формата курса (видео, SCORM и т. Д.) И типа программного обеспечения, которое вам понадобится.

Если вы специализируетесь на корпоративном обучении, самый простой и удобный способ управлять процессом обучения — использовать систему управления обучением (LMS).Это позволит вам автоматизировать множество функций, таких как приглашения, назначение курса и отслеживание результатов.

Если вы собираетесь стать успешным продавцом курсов, выберите платформу, которая позволит вам без проблем размещать, доставлять и продавать свои курсы конечным пользователям и управлять всем, от создания курса до маркетинга и обработки платежей. Мы подробно рассмотрим такие платформы далее в статье.

Полезные ресурсы

Инструмент создания электронного обучения

Это основной инструмент, который вы будете использовать на протяжении всего процесса разработки.Если вы новичок в создании курсов, вам нужно будет выбрать удобный инструмент, который позволит вам создавать модули электронного обучения как можно быстрее, а также удовлетворить все ваши авторские потребности. Например, если вы хотите создать интерактивные курсы с викторинами, видео и симуляторами диалогов, вам понадобится программное обеспечение для разработки, которое представляет собой единый набор инструментов под одной крышей, который может покрыть множество задач.

Отличным примером такого инструментария является iSpring Suite. Позже в этом руководстве мы расскажем, как создать онлайн-курс с помощью iSpring.Но сначала посмотрите, как выглядит курс, созданный с помощью этого инструмента:

Полезные ресурсы

Шаг 2. Организуйте работу с МСП и заинтересованными сторонами

При разработке онлайн-курса вам необходимо иметь дело с обоими экспертами в предметной области ( МСП) и заинтересованные стороны. Вот что они собой представляют и чем отличаются их роли:

SME	Заинтересованная сторона
Специалист в предметной области (SME) является одновременно основным источником информации и генератором идей для онлайн разработчик курса.В их ключевые роли входят: Помощь в определении целей обучения Предоставление содержания по конкретному предмету Проверка и уточнение материала курса Без знания предметной области курс, скорее всего, будет бесполезным.	Заинтересованная сторона — это любая независимая сторона, заинтересованная в успешном развитии курса. Может быть задействовано несколько участников, например: Высшее руководство Руководители проектов электронного обучения Тренеры Технические эксперты Задача как разработчиков курсов, так и заинтересованных сторон — обеспечить постоянное выполнение проекта.

Например, если вы разрабатываете учебные курсы для отдела продаж, вам, возможно, придется сотрудничать с вице-президентом по продажам, генеральным директором, менеджерами по персоналу и администраторами. Вам нужно будет принять решение о содержании вместе с МСП и удовлетворить требования заинтересованных сторон. Однако независимо от того, что говорят ваши заинтересованные стороны или какой у вас контент, ваша истинная миссия — делать то, что лучше всего для вашего ученика. И вот что это означает:

Примечание: Если вы собираетесь создать курс с намерением продавать его в Интернете по собственной инициативе, и вы сами являетесь экспертом по предмету своего курса, возможно, у вас нет МСП и заинтересованные стороны, с которыми нужно иметь дело.

Чтобы узнать больше о малых и средних предприятиях, заинтересованных сторонах и ролях, которые должен выполнять разработчик курса, прочитайте больше здесь или пропустите его, чтобы посмотреть видео.

Шаг 3. Создайте раскадровку курса

После того, как вы собрали всю необходимую информацию для своего онлайн-курса, пора составить карту курса или «создать раскадровку». Раскадровка — это документ, презентация или прототип, в котором разработчик обучения излагает структуру курса. Помимо письменного содержания (мы обсудим это подробно на следующем шаге), он также включает всю информацию в виде фотографий, значков, диаграмм, инфографики, анимации или видео, которые будут использоваться в курсе.Кстати, на этом этапе важно не только подумать, какие носители вы будете использовать, но и подготовить все необходимые ресурсы.

Пример раскадровки в Word

Это то, что можно включить в раскадровку электронного обучения:

• Название / название слайда
• Экранный текст и элементы (см. Следующий шаг)
• Графика и анимация
• Навигация
• Ветвление
• Сценарий звукового повествования

Универсального решения не существует, но есть несколько стандартных отраслевых методов раскадровки, которые можно использовать в качестве основы и при необходимости адаптировать.Чтобы упростить процесс, вы можете загрузить готовый шаблон раскадровки PowerPoint или Word и настроить их по своему усмотрению.

Примечание: Если вы собираетесь включить большой объем информации в свой онлайн-курс, разделите его на короткие модули. Это то, что eLearners называют «микрообучением». Курс микрообучения может быть 5-8-минутным уроком или серией коротких отдельных уроков, охватывающих одну тему или нацеленных на одну конкретную учебную цель. Следуйте этому правилу: одно занятие — одно умение.

Полезные ресурсы

Шаг 4. Напишите сценарий

Теперь, когда вы знаете структуру своего онлайн-курса, вам нужно написать сценарий. Если все сделано правильно, сценарий служит основой дизайна вашего курса и преобразует предмет во что-то интересное.

Очень часто разработчику электронного обучения приходится иметь дело с двумя типами сценариев: экранным текстом и сценарием повествования. Поскольку существуют разные методы их написания, давайте рассмотрим каждый из этих типов по отдельности.

Текст на экране

Здесь мы имеем в виду весь текст, который учащийся увидит на слайдах. Чтобы сделать его действительно полезным, вам необходимо учесть следующие моменты:

• Добавляйте на слайды только основные концепции. Если вы хотите предоставить дополнительную информацию, вы можете записать голос или поддержать текст изображениями, инфографикой и видео.
• Свернуть текст на слайде. Глаза тускнеют, когда видят большие блоки текста, поэтому постарайтесь сделать их как можно короче.Удалите ненужные слова и разбейте длинные предложения; одна строка должна содержать максимум 40 символов. Здесь главное правило — один экран — одна идея.

• Убедитесь, что контент хорошо выглядит на маленьких экранах. Текст, а также другие элементы содержимого должны быть видны независимо от того, просматривается ли курс на планшете или смартфоне. Помните об этом при создании курса и проверьте, как он выглядит на смартфоне, в конце процесса разработки.

Сценарий повествования

Создание сценария повествования — это написание текста, который учащиеся должны слышать, а не читать.Вы можете пропустить этот шаг, если не собираетесь включать голос за кадром в свой курс.

Если вы все еще планируете добавлять повествование, ваша основная задача — создать сценарий, удобный для слушателя. Для этого нужно превратить в разговор . Ваши ученики должны чувствовать, что имеют дело с реальным человеком. Так что напишите сценарий разговорного тона, без сложных предложений, большого количества сокращений и жаргона. Вы можете использовать сокращения, переходные фразы, такие как «теперь, когда мы…», «давайте рассмотрим…» или «давайте переключим передачи…», и даже сленг.

После того, как ваш сценарий будет готов, прочтите его вслух. Вы можете обнаружить, что вам нужно заменить или удалить некоторые фразы, чтобы сделать речь плавной и четкой. Если да, внесите необходимые коррективы.

Вы также можете проверить читаемость текста в приложении Hemingway. Это поможет вам найти длинные сложные предложения, конструкции пассивного голоса и фразы с более простыми альтернативами.

Чтобы узнать больше о том, как создать экранный текст и сценарий повествования, читайте дальше. Посмотрите запись, если вы предпочитаете видео.

Шаг 5. Объедините контент

После того, как вы структурировали свой курс, подготовили все необходимые носители, кроме, возможно, закадрового голоса или видео (мы также обсудим, как их записать в этом руководстве), и написал сценарий, пора собрать весь контент в курс. Мы сделаем это с помощью набора инструментов для разработки iSpring Suite.

iSpring — это инструмент на основе PowerPoint, поэтому, если вы уже знаете, как использовать PowerPoint, вам будет очень легко начать создавать курсы там.Просто заполните слайды текстом, изображениями и видео, следуя раскадровке.

Полезные ресурсы

Шаг 6. Запишите или добавьте аудио и видео

Как уже упоминалось, аудио и видео могут служить отличными активами для поддержки текста на слайдах. Кроме того, они могут помочь вам сделать ваш онлайн-курс еще более интересным. Однако, если вы не собираетесь записывать закадровый голос или видео, не стесняйтесь пропустить этот раздел и перейти к следующему шагу.

Аудио

Теперь, когда у вас есть готовый сценарий закадрового текста, вы можете записать закадровый текст.Вопрос в том, пригласите ли вы профессионального диктора или сделаете это сами. Что бы вы ни выбрали, вот несколько советов, как максимально эффективно использовать запись голоса:

• Найдите самое тихое место. Если у вас нет специальной студии звукозаписи, вы можете попробовать использовать разные места, например крошечную комнату, гардеробную или даже автомобиль в гараже.
• Постарайтесь получить как можно больше времени для записи с вашим артистом озвучивания в один и тот же день , поскольку голос может меняться день ото дня и даже с утра до полудня.
• Используйте внешний микрофон хорошего качества. Перед записью проверьте правильность настройки микрофона и при необходимости отрегулируйте настройки.
• Подготовьте свой голос к записи. Выпейте чай с лимоном перед записью, чтобы ваш голос стал глубже и «чище». Увлажните губы, чтобы они не слипались и слова при разговоре формировались правильно.
• Убедитесь, что вы создали сценарий повествования на ранних этапах процесса разработки , чтобы зарезервировать время для редактирования.

После того, как ваша подготовительная работа будет завершена, пора записать свое голосовое сообщение, и вы можете сделать это прямо в iSpring Suite. Он имеет встроенный аудиорекордер, который позволяет записывать аудиозаписи и легко синхронизировать их с анимацией и переходами на слайдах. Инструмент также предоставляет параметры редактирования, такие как обрезка звука, регулировка громкости, удаление шума и даже отключение звука всего раздела.

Если вы привыкли записывать закадровый голос с помощью другого инструмента или вам просто нужно добавить звук, вы можете импортировать существующий аудиофайл с помощью iSpring Suite.

Полезные ресурсы

Видео

С iSpring вы также можете импортировать или записывать видео. Он включает в себя профессиональную видеостудию, которая позволяет записывать экран с веб-камерой и аудио. Этот инструмент имеет все необходимые функции для создания профессионально выглядящих видеороликов. Например, вы можете удалить ненужные фрагменты, добавить заголовки и подписи, вставить изображения и инфографику или создать эффекты перехода.

iSpring Suite идеально подходит как для создания полных видеокурсов, так и для добавления видеофрагментов в определенные места на протяжении всего курса.Например, добавьте видео, чтобы показать своим новым сотрудникам, как использовать определенное программное обеспечение, познакомить сотрудников с рабочим процессом или объяснить неправильный ответ в викторине.

Чтобы получить подробные инструкции о том, как записывать и редактировать аудио или видео с помощью iSpring, прочтите здесь. Вы также можете посмотреть запись этого вебинара:

Полезные ресурсы

Шаг 7. Добавьте оценки и проверки знаний

Викторины и тесты являются основными инструментами для проверки знаний в электронном обучении.Они позволяют отслеживать успехи сотрудников и позволяют увидеть, что уже было изучено, а что нет. Если вы собираетесь создать курс для продажи в Интернете, оценки могут не быть вашей основной целью, но интерактивные викторины по-прежнему могут стимулировать вовлеченность учащихся и помочь им дольше сохранять новую информацию, поэтому, безусловно, полезно включать их в свои курсы. . Однако не все викторины эффективны. Хорошие оценки — это те, которые должным образом интегрированы в курс или весь учебный процесс, актуальны и хорошо написаны.

Многие из лучших разработчиков учебных материалов разрабатывают вопросы перед остальной частью учебного материала, а затем создают контент, чтобы ответить на эти вопросы.

Вы можете создавать викторины с помощью инструмента iSpring QuizMaker.

В нем 14 типов вопросов, включая вопросы соответствия, последовательности, точки доступа, заполнения пробелов и перетаскивания.

Вот несколько советов, как сделать ваши викторины еще более интересными и работать на вас еще лучше.

Ветвление

Ветвление создает нелинейный сценарий в вашей викторине, который ведет к другому слайду, в зависимости от ответа учащегося.Например, когда учащийся отвечает на вопрос неправильно, вы отправляете его на информационный слайд с дополнительной информацией, а те, кто отвечает правильно, переходят к следующему вопросу.

Видео и аудио

С iSpring вы можете дополнить викторину аудио и видео. Добавляйте видео / аудио к самим вопросам; к ответам; или включите ресурсы в сценарий ветвления с помощью информационных слайдов, подобных показанному ниже.

Дизайн викторины

Чтобы викторина выглядела привлекательно и соответствовала общему виду вашего курса, вы можете настроить дизайн слайдов.Установите шрифт, измените макет и выберите цветовую схему для вопроса.

Когда тест будет готов, вы можете легко поделиться им со своими коллегами, коллегами или другими заинтересованными сторонами, чтобы получить обратную связь.

Примечание: Если у ваших рецензентов нет iSpring Suite, вы можете опубликовать тест в Word. Будет создан файл DOC со всеми вопросами, ответами и отзывами о викторине. Ваши заинтересованные стороны смогут просмотреть тест прямо в Microsoft Word и отправить его вам.

Чтобы узнать больше о проведении викторин, прочтите или посмотрите это видео:

Полезные ресурсы

Шаг 8. Создайте симуляцию диалога

Если вы собираетесь создать курс для специалистов по продажам и агентов по обслуживанию клиентов, чтобы они могли улучшить свои коммуникативные навыки, один из лучших способов сделать это — создать симуляцию диалога. Это интерактивное упражнение, которое имитирует реальный разговор с человеком и помогает людям овладеть коммуникативными навыками в безрисковой среде — без риска испортить сделку или испортить отношения с клиентами.

iSpring Suite включает инструмент TalkMaster, который позволяет быстро и легко создавать реалистичные симуляции. Вот как выглядит симулятор диалога, созданный с помощью iSpring:

Основной особенностью симуляции разговора является его разветвленный сценарий, в котором каждое решение имеет последствия. Это работает как реальное общение между двумя людьми: скажите что-нибудь неуместное, и вы разозлите своего оппонента; будьте дружелюбны и вежливы, и он отразит ваше мнение.

С iSpring Suite вы можете построить диалоговое дерево — хорошо организованную структуру, которой можно управлять одним щелчком мыши.

Чтобы сделать симуляцию более реалистичной, вы можете добавить фон, персонажей для каждой сцены и закадровый голос. Вы можете загружать свои собственные изображения или использовать встроенную коллекцию активов. Отличный способ сэкономить время на разработке курса — использовать библиотеку содержимого iSpring, которая предлагает большой набор персонажей разных возрастов, этнических групп и профессий, а также огромную коллекцию локаций, подходящих для разных ситуаций.

Подробнее здесь. Если вы предпочитаете смотреть видео, у нас есть одно для вас:

Полезные ресурсы

Шаг 9.Примените передовой опыт UI / UX

Даже если контент полезен и интересен, онлайн-курс не привлечет учащихся, если он выглядит небрежно и бледно. Чтобы создавать красивые модули электронного обучения, вы должны быть знакомы с понятиями UI и UX. К счастью, если вы собираетесь создавать онлайн-курсы с помощью iSpring Suite, вам не нужно быть профессиональным дизайнером — достаточно знать основные практики UI / UX. Но сначала давайте углубимся в то, что означают эти сокращения и как эти понятия сравниваются.

Проще говоря, UI (дизайн пользовательского интерфейса) — это то, что делает онлайн-курс визуально привлекательным. Он использует принципы графического дизайна и типографики, чтобы воплотить в жизнь UX (дизайн пользовательского опыта). UX относится к тому, как модуль электронного обучения воспринимается человеком — фокусируется на опыте, удовлетворенности и удобстве использования учащегося. Итак, используя аналогию с рестораном, «UI — это стол, стул, тарелка, стакан и посуда. UX — это все, от еды до обслуживания, парковки, освещения и музыки.»(Кен Нортон, партнер Google Ventures).

Чтобы узнать об основных принципах UX и UI и узнать, как сделать онлайн-курс еще более привлекательным для учащихся, прочтите или просмотрите это видео:

Как уже упоминалось, с iSpring вы этого не сделаете. нужно быть гуру UX / UI. Вы можете использовать готовые шаблоны из библиотеки содержимого iSpring, располагать различные блоки, такие как титульный слайд, главы и информационные слайды, в нужном вам порядке и просто заполнять их своим текстом и изображениями.Также в него входят готовые иконки и объекты.

Полезные ресурсы

Шаг 10. Обеспечьте доступность вашего контента и мобильную готовность

Если вы государственное учреждение, заинтересованное в обучении сотрудников в Интернете, или любое другое предприятие, которое стремится сделать свое электронное обучение полностью доступным для людей с ограниченными возможностями, вам необходимо создать курсы, соответствующие разделу 508. Это часть Закона о реабилитации 1973 года, который требует, чтобы вся электронная информация была доступна для людей с ограниченными возможностями.

PPT accessibility

Слайды для ваших курсов удобно готовить в PowerPoint, поскольку сама Microsoft предлагает способы сделать вашу презентацию доступной для учащихся. Например, вы можете использовать программу чтения с экрана, замещающий текст и встроенные макеты для изображений.

Microsoft также предоставляет встроенную программу проверки доступности. При использовании средства проверки отображается список потенциальных проблем с доступностью с предложениями по их устранению. Создатель курса может исправить эти проблемы, чтобы сделать слайды более доступными для людей с ограниченными возможностями.

Содержимое, соответствующее разделу 508, в iSpring Suite

Хотя средство проверки доступности Microsoft — отличный вариант, с iSpring Suite вы можете сделать курсы доступными для людей с нарушением зрения еще быстрее и проще. Чтобы создать доступный контент, вам не нужно разрабатывать отдельную версию своего курса, осваивать новый инструмент или даже тратить свое время на проверки — вы просто создаете курс в соответствующем редакторе, как всегда, и отметьте галочкой соответствующий пункт. единый флажок.

Вот как слайд курса выглядит в разных режимах:

Мобильная готовность

Курсы, созданные с помощью iSpring Suite, хорошо воспроизводятся на любом устройстве, включая ПК, Mac, планшеты и смартфоны.Однако перед публикацией содержимого убедитесь, что оно идеально отображается на каждом типе устройств. Вы можете сделать это в несколько щелчков мышью, используя режим предварительного просмотра.

По окончании курса вам также может потребоваться подумать о том, насколько обширен предоставляемый вами контент и насколько он сжат до уровня, который устройство учащихся может легко обработать. Вы можете выбрать предустановки, которые настраивают файлы для различных уровней сжатия изображения, звука и видео. Это поможет вам найти баланс между размером файла и качеством.

Дополнительную информацию о том, как повысить доступность электронного курса, можно найти здесь или посмотреть это видео:

Шаг 11. Опубликуйте свой курс

Теперь, когда вы спланировали, спроектировали и разработали содержание электронного обучения , пора собрать все воедино, опубликовав свой курс.

iSpring позволяет публиковать контент несколькими способами: на Мой компьютер, в iSpring Learn LMS, в другие LMS и на YouTube.

Формат, в котором вы опубликуете свой курс, будет зависеть от ваших целей и платформы, с которой вы собираетесь его распространять.Например, если вы собираетесь продемонстрировать свой курс в своем блоге, выберите HTML5. Если вы планируете загрузить его в свою LMS, узнайте, какие форматы электронного обучения он поддерживает (SCORM, xAPI и т. Д.). Если вы хотите продавать курсы в Интернете, ознакомьтесь с форматами, которые принимает ваша торговая платформа (видео, PDF или, возможно, даже SCORM, если это очень прогрессивная платформа).

Чтобы получить подробные инструкции о том, как опубликовать онлайн-курс, прочтите здесь. Вы также можете посмотреть этот веб-семинар:

Полезные ресурсы

Следуя рекомендациям Майкла Шейяхше, вы сможете создать отличный онлайн-курс или оценку.Чтобы получить обзор всей серии, прочтите здесь или посмотрите видео:

Теперь, когда вы знаете, как создавать эффективные и великолепно выглядящие курсы, мы готовы перейти к следующему этапу — и это как проводить курсы для ваших конечных пользователей.

Как мы уже упоминали, если вам нужно распространить контент среди своих сотрудников, вы можете легко сделать это с помощью LMS. Чтобы подробнее узнать о корпоративном обучении и о том, как внедрить электронное обучение в своей организации, обратитесь к следующим статьям:

Продолжайте читать этот пост, если вы планируете вести бизнес электронного обучения.В следующей части руководства мы расскажем, как успешно продавать и продвигать онлайн-курсы.

Как продавать онлайн-курсы

Если у вас уже есть веб-сайт, блог или даже учетная запись в социальной сети, вы можете начать продавать онлайн-курсы, используя имеющиеся у вас инструменты. Однако по пути вы можете столкнуться с множеством проблем. Платежи, маркетинг и отслеживание продаж — это лишь некоторые из них. Вот почему использование платформы, специально разработанной для продажи курсов и способной справиться со всеми этими задачами, может быть более разумным решением.

Теперь мы более подробно рассмотрим возможности такой платформы и проведем вас через весь процесс продажи курсов в Интернете.

Шаг 1. Выберите платформу для продажи

Несмотря на то, что все платформы имеют много общего, они также обладают уникальными функциями, которые могут повлиять на ваш выбор. Вот несколько ключевых вопросов, которые помогут вам взглянуть на каждую платформу с точки зрения «Подходит ли это мне?»

1. Должен ли я обладать техническими навыками и сколько времени у меня уйдет на настройку платформы?
2. Поддерживает ли эта платформа формат курсов, которые у меня уже есть (например,г., видео, аудио, курсы SCORM)?
3. Есть ли у него какие-либо инструменты продвижения, например, купоны, скидки, бесплатные подарки и т. Д.?
4. Какие еще инструменты мне нужно подключить, чтобы все работало? Нужен ли мне отдельный видеохостинг, учетная запись электронной почты или программное обеспечение для корзины покупок?
5. Имеется ли на торговой платформе мощная система отчетности, позволяющая отслеживать активность клиентов, маркетинговые кампании и доходы от продаж?
6. Как платформа обрабатывает платежи? Позволяет ли он осуществлять мгновенные платежи прямо на мой счет?
7. Есть ли скрытые комиссии? Взимает ли платформа комиссию за транзакцию?
8. Позволяет ли программное обеспечение использовать белые метки или настраиваемые функции брендинга?

Если вы хотите начать продавать курсы отдельным лицам или организациям немедленно, без каких-либо технических проблем, вы можете попробовать iSpring Market.

Пример торговой площадки iSpring

iSpring Market — это интуитивно понятная платформа, которая позволяет вам настроить торговую площадку за считанные минуты, загрузить готовые курсы или собрать простые курсы из различных существующих файлов (видео, аудио, презентации , справочные документы и т. д.) и начните генерировать органический трафик в поисковых системах, таких как Google, всего за несколько кликов. Платформа имеет отличные возможности отчетности, поэтому вы можете отслеживать как прогресс, так и активность учащихся, а также получать исчерпывающие данные о продажах и доходах.

Шаг 2. Создайте страницу продаж

При создании страницы продаж на своей платформе важно учитывать две вещи: она должна предоставлять исчерпывающую информацию о вашем курсе и привлекать внимание вашей аудитории.

Вот что вам нужно включить на свою страницу продаж:

• Название курса. Из названия должно быть понятно, о чем этот курс и для кого он создан, например, «Руководство для новичков по фотографии продукта».
• Подробное описание курса. Должен быть вступительный рассказ, в котором вы определяете проблему своей аудитории и демонстрируете, что понимаете ее текущую боль или разочарование, и решение — как ваш курс поможет вашим ученикам решить их проблемы. Также должно быть краткое описание преимуществ, которые ваш курс предоставит учащимся — лучше перечислить их с помощью маркированного списка (от 5 до 10 баллов — хорошее количество). В описании вы также можете указать продолжительность курса и обрисовать его содержание.
• Биография автора. Ваша биография — отличный способ продемонстрировать свой авторитет как инструктора. Это не обязательно означает, что вы должны предоставить официальные свидетельства (например, из колледжа или университета), но вам нужно доказать, что у вас есть знания и опыт, чтобы преподавать свою тему аудитории.
• Цена. Об этой части обычно заботятся поставщики платформы с помощью кнопок покупки, которые автоматически добавляются на страницу.Вам просто нужно указать цену.

Как уже упоминалось, не менее важен внешний вид вашей торговой страницы. Итак, наконец, используйте приятную цветовую схему и загружайте изображения с высоким разрешением для поддержки текста.

Пример страницы продаж на iSpring Market

Шаг 3. Загрузите свои курсы

Какую бы платформу вы ни использовали, каждый файл по умолчанию рассматривается как отдельный курс. Но некоторые платформы, такие как iSpring Market, позволяют объединить несколько файлов в курс или «путь обучения».«Например, вы можете продать курс SCORM, созданный только с помощью iSpring Suite, или объединить его с обучающими видео и руководствами в формате PDF в один курс.

iSpring Market также позволяет легко создавать главы для каждого предопределенного «перекрестка» на пути обучения и использовать эти стыки для отслеживания прогресса учащегося, установки дат / условий завершения курса, открытого доступа к следующей главе и даже выдачи сертификатов.

Шаг 4. Определите цену

Определение цены курса — одно из самых сложных решений, которое должен принять создатель контента.Берите слишком много, и через некоторое время вам придется снизить цену (и это выглядит очень плохо, когда вы это сделаете), чтобы получить хотя бы несколько продаж. Берите слишком маленькую плату, и вы обесцените свой контент, тем самым значительно ограничив свой потенциальный доход.

Итак, как установить «разумную цену»? Самый простой способ сделать это — найти похожие предложения и сравнить их цены. Ваша задача здесь — определить общую закономерность и не выходить за рамки, которые вы определили. Если вы продолжите создавать и продвигать онлайн-курсы и будете позиционировать себя как идейного лидера в определенной отрасли, вы сможете устанавливать цены, не обращая внимания на своих конкурентов.

Чтобы узнать о принципах, стратегиях, а также о том, что можно и чего нельзя делать при ценообразовании вашего онлайн-курса, прочитайте наше полное руководство по ценам.

Как продвигать онлайн-курсы

Как вы знаете: «Нет маркетинга, нет продаж, нет бизнеса». Итак, теперь, когда ваш курс готов к выходу на рынок, вам нужно подумать о том, как достичь своей целевой аудитории. Существует огромное количество способов продвижения курса, и вот лишь некоторые из наиболее эффективных из них:

Начать блог

Если вы изучите основы SEO и будете писать сообщения в блогах, где вы регулярно делитесь своим опытом, вы можете создать посвященный аудитория, некоторые из которых, несомненно, захотят купить ваш курс.Ведение блога может показаться долгосрочной маркетинговой стратегией, но это один из самых проверенных способов продвижения онлайн-курсов. В конце концов, ваше племя найдет вас.

Повысьте свое присутствие в социальных сетях

Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter и YouTube — идеальные платформы для создания и взаимодействия с вашей целевой аудиторией. Публикуйте релевантные, наводящие на размышления сообщения и видео, предоставляя обратные ссылки на страницу продажи вашего курса для заинтересованной аудитории. Вы также можете использовать социальные сети для создания и расширения своих сообществ.

Ваш контент должен быть ценным и вызывать интерес к вашим курсам

Используйте электронный маркетинг

Когда у вас есть электронные письма людей, которые проявили интерес к теме вашего курса и дали вам разрешение на общение с ними, вы получаете огромную силу по вашему бизнесу электронного обучения, который не могут предоставить другие маркетинговые каналы. Вы полностью контролируете свою способность общаться с потенциальными покупателями. Чтобы создать свой список рассылки, пригласите людей зарегистрироваться в вашем блоге через социальные сети и в других местах.Регулярно отправляйте электронные письма с полезным и интересным содержанием, которое соответствует информации, представленной в вашем курсе.

Электронная почта также может стимулировать покупку ваших курсов.

Чтобы глубже изучить маркетинг, ознакомьтесь с этими 25 идеями, которые помогут вам продвигать онлайн-курсы.

Сколько денег можно заработать?

Все зависит, конечно. Ваш доход может варьироваться от нуля до бесконечности. Например, Томи Местер зарабатывает более 10 тысяч долларов в месяц на онлайн-курсах для младших специалистов по данным, а Ник Стивенсон за первую неделю зарабатывает 130 208 долларов на курсе по маркетингу.

Существует множество факторов, которые будут влиять на то, сколько вы можете заработать, продавая онлайн-курсы, например, цена вашего курса, специфика вашей отрасли и размер вашей ниши. Но имейте в виду, что создание и продажа онлайн-курсов может быть довольно прибыльным, если вы можете предоставить отличный контент и выйти на свой целевой рынок.

Хорошо, давайте представим, что вы уже построили курс, выставили его на продажу и даже продали несколько зачислений. Как вы узнаете, какую именно прибыль приносят вам ваши инициативы электронного обучения? Здесь стоит обратиться к методологии рентабельности инвестиций.

Как рассчитать рентабельность инвестиций при создании онлайн-курсов

Рентабельность инвестиций или рентабельность инвестиций — это показатель эффективности, который показывает соотношение между тем, что вы инвестируете, и получаемой отдачей. Идея расчета рентабельности инвестиций заключается в переводе затрат и выгод в долларовые эквиваленты. Это может помочь вам провести достоверное сравнение и увидеть, насколько успешен ваш бизнес электронного обучения:

Формула рентабельности инвестиций выглядит следующим образом:

В случае продажи курса «Выгоды» означают денежную стоимость, генерируемую курсом, а Затраты — это все затраты, понесенные при разработке, внедрении и продвижении курса.

Положительный ROI означает, что курс окупился, а отрицательный ROI подразумевает убытки. Например, вы вложили 3000 долларов в свой курс и в результате заработали 9000 долларов.

ROI = (9000 — 3000) / 3000 * 100 = 200%

Итак, на каждый доллар, вложенный в курс, вы получаете 2 доллара.

Чтобы узнать, как измерить ROI более подробно, прочитайте нашу статью о методологии ROI.

Подводя итог

Вот и все. Мы надеемся, что эти базовые процессы разработки учебных программ и рекомендации по продаже курсов помогут вам разрабатывать более качественные, привлекательные и эффективные электронные курсы и успешно вести бизнес электронного обучения.

Если вы еще не проверили, насколько легко и быстро создавать обучающие материалы с помощью iSpring Suite, получите бесплатную 30-дневную пробную версию. Кроме того, попробуйте iSpring Market бесплатно и сделайте первые продажи еще до окончания пробного периода.

Об эксперте

Майкл Шейахше, технолог alterNative Media

Майкл Шейахше — художник, автор, разработчик и технолог компании AM. Он имеет более чем двадцатилетний опыт проектирования и разработки интерактивных средств массовой информации, инструментов, симуляторов и игр для глобального рынка с использованием различных методологий электронного обучения.

Специальности: серьезные игры, трехмерное моделирование, двухмерный дизайн, макет, иллюстрации, моделирование, учебный дизайн, а также дополненная, виртуальная и смешанная реальность.

Как создать до смешного хороший онлайн-курс за 5 простых шагов

Для создания онлайн-курса для ваших клиентов, сотрудников и торговых партнеров раньше требовалось несколько экспертов в области информационных технологий, разработки программного обеспечения и учебного дизайна.

К счастью, современные инструменты значительно упрощают эту работу.Могут быть задействованы все те же шаги, включая создание контента, управление проектами и пилотное тестирование, но новые инструменты делают их гораздо менее сложными.

Тем не менее, если вы не знаете, как начать создавать онлайн-курсы, вы можете почувствовать себя немного напуганным. Не отчаивайся. Как правило, большая часть вашего времени приходится на этапы предварительного планирования — выбор содержания, раскадровка, разработка внешнего вида инструкции — а также фактическое производство и программирование курсов.Выполняйте эти задачи правильно и быстро, и вы сразу получите масштабируемую программу обучения.

Вот пять простых шагов для создания онлайн-курса. В Northpass мы называем это «Руководством для новичков по созданию программы онлайн-обучения», так как оно позволит вам создать онлайн-курс и провести его, когда и где он понадобится вашим ученикам. Это итеративный процесс, который рекомендует вам начать с малого (с одного курса), извлечь уроки из процесса и вовлеченности учащихся, а также скорректировать и улучшить свою программу обучения на основе отзывов, которые вы получаете от целевых учащихся.

Шаг 1. Определите цели обучения и личность учащегося

В это внешнее планирование встроено глубокое понимание ваших клиентов и аудитории. Подумайте, для кого вы создаете этот тренинг. Каковы их демографические данные? Что их волнует? Какую терминологию или жаргон они понимают / не понимают? Как они любят учиться? Что бы они хотели узнать? Как только вы ответите на эти вопросы, у вас будет отличная основа для вашей личности ученика.

Затем определите цель вашего первого онлайн-курса: обучать учащихся определенной технической программе или навыкам? Или для того, чтобы помочь им стать лучшими практиками в своей отрасли? Есть ли цель создать короткий цифровой учебный курс для продвижения вашего бренда и услуг? Программа представляет собой разовый курс или серию обучающих программ?

Цель вашего онлайн-курса также должна помочь вам определить бизнес-метрику, на которую вы хотите повлиять своим обучением. Традиционно менеджеры по обучению, разработчики учебных материалов и специалисты по обучению и развитию не отвечают за бизнес-цели, а просто создают и доставляют учебный контент.Однако нет лучшего способа показать ценность и окупаемость программы обучения, чем повлиять на результаты бизнеса. Для этого вы должны начать заранее, установив бизнес-метрики, на которые вы хотите повлиять на данном этапе. Например, бизнес-метрикой, на которую может повлиять обучение, может быть чистый рейтинг промоутера (NPS). В дальнейшем мы рассмотрим этот пример более подробно.

Пример показателя Net Promoter Score

Вы знаете, на какой бизнес-показатель вы хотите повлиять. Теперь спросите себя, как обучение позволит вам достичь этой бизнес-цели.Вашим ответом на этот вопрос будет ваша цель обучения — общая причина, по которой вы хотите, чтобы ваши ученики прошли онлайн-курс. На примере улучшения NPS ваша цель обучения может заключаться в том, чтобы наши представители службы поддержки были более осведомлены о поддержке ваших клиентов. В конце концов, чем больше клиентов будут чувствовать поддержку, тем лучше будут их отзывы об обслуживании клиентов вашей компании.

Наконец, вам нужно будет определить цели обучения для вашего первого онлайн-курса.То есть после успешного завершения курса, что ваши ученики смогут делать? В идеале все цели обучения должны быть действенными, например: «Представители службы поддержки клиентов смогут успешно ответить на 20 наиболее часто задаваемых клиентами вопросов».

Давайте вспомним три элемента, которые вам нужно будет определить на этом первом этапе.

• Бизнес-цель (например, повысить рейтинг чистого промоутера на 10%)
• Цель обучения (например, повысить осведомленность представителей службы поддержки о поддержке)
• Цели обучения (e.г., представители смогут ответить на 20 наиболее часто задаваемых вопросов клиентов)

Шаг 2. Краткое описание вашего онлайн-курса

Теперь вы знаете, зачем вы создаете программу онлайн-обучения, как она повлияет на бизнес и цели вашего первого онлайн-курса. На шаге 2 вы будете использовать цели обучения для создания плана вашего первого курса. Это может быть что-то столь же простое, как маркированный тематический план, или столь же подробное, как раскадровка (или и то, и другое).

Вот пример тематической схемы.

Шаблон тематической схемы	Пример тематической схемы
Подтема 1.1 Подтема 1.2 Подтема 1.3 Основная тема 2 Подтема 2.1 Подтема 2.2 Подтема 2.3 Основная тема 3 Подтема 3.1 Подтема 3.2 Подтема 3.3	Знакомство с нашими клиентами Демография Профессиональный опыт Цели с нашим продуктом Ответы на вопросы о продукте Общие вопросы о продукте Сообщение об ошибках Ответ на обратную связь Предлагая передовой опыт Привлечение новых клиентов Привлечение клиентов Использование интеграций

В приведенном выше примере основные темы служат папками, а подтемы — позициями, которые вы превратите в учебные задания и материалы.Создавая этот план, убедитесь, что его содержание соответствует целям обучения, которые вы установили на шаге 1.

Для некоторых тематическая схема может быть достаточной для документирования и передачи программы курса команде перед тем, как погрузиться в разработку содержания (шаг 3). Другие могут найти дополнительную ценность в создании подробной раскадровки. Например, если вы работаете с командой других дизайнеров или с программистами, которым нужен план для процесса создания вашего онлайн-курса.

Раскадровка — это обзор каждого элемента вашего онлайн-курса от начала до конца. Это может быть текст, аудио, слайд-презентации, уроки в том виде, в котором они отображаются на экранах учащихся, и видео. Раскадровки могут быть настолько сложными или простыми, насколько вам нужно. Вы можете создать простой план с помощью карандаша и бумаги или создать сложные слайды PowerPoint. Ваш инструмент разработки контента также может иметь встроенные возможности раскадровки.

Существует множество способов раскадровки для помощи в создании онлайн-курса, но вот базовое руководство:

Создайте контур . Этот шаг был объяснен ранее. Если вы уже создали тематический план, вы впереди всех в создании раскадровки. Единственное, что вам нужно будет добавить в схему, — это номера для каждой подтемы, которые помогут вам легко сопоставить экраны раскадровки с актуальной схемой. Давайте воспользуемся схемой, приведенной выше:

• Знакомство с нашими клиентами
• [1.1]
• [1,2]
• [1,3]
• Ответы на вопросы о продукте
• [2.1]
• [2.2]
• [2.3]
• Предлагая передовой опыт
• [3,1]
• [3,2]
• [3,3]

Если у вас есть четкое представление о типах мультимедиа и ресурсах, которые вы будете использовать для разработки своего контента, вы будете готовы создать экраны раскадровки, используя шаги, описанные ниже. Однако, если вы не уверены или все еще решаете, перейдите к шагу 3, чтобы получить лучшее представление о содержании и типах действий, которые вы, возможно, захотите включить, прежде чем приступить к созданию раскадровки.В любом случае вы всегда можете обновлять раскадровку по ходу — просто убедитесь, что ваша команда согласована со всеми изменениями, прежде чем делать это.

Получите визуальное представление. Чтобы создать раскадровку, используйте свой план, чтобы нарисовать или набросать контур каждого экрана в вашем онлайн-курсе. Попробуйте представить себе, где на экране будут текст, изображения, видео и т. Д.

Опишите словами, что будет в визуальных областях, нарисуйте это или укажите имя файла, который вы будете использовать. Если у вас есть раздел экрана, предназначенный для взаимодействий, опишите взаимодействия, которые там будут происходить.Пример экрана раскадровки приведен ниже.

На этом этапе в игру вступает управление проектом. Установите предварительные сроки выполнения конкретных задач. Хотя основные этапы неизбежно откладываются по многим причинам, расписание позволяет команде сосредоточиться на том, что необходимо выполнить.

Шаг 3. Создайте содержание онлайн-курса

Основная часть работы будет выполняться на этом этапе, когда вы разрабатываете содержание курса.Даже в этом случае этот процесс не должен занимать много времени. Начните с размышлений о том, какой контент вы уже разработали — будь то презентации PowerPoint, печатные или цифровые учебные пособия, видео (предварительно записанные веб-семинары или демонстрации продуктов) или статьи поддержки. Организуйте эти части сплоченно. Чтобы не перегружать вас переизбытком файлов, которые могут отвлекать вас, выбирайте только те материалы, которые имеют прямое отношение к поставленным вами целям обучения.

Теперь, когда вы знаете, какой уже существующий контент у вас уже есть, вы можете определить, какой контент вам нужно будет обновить, адаптировать или разработать с нуля.Вот несколько советов по созданию эффективных и увлекательных онлайн-курсов.

Если вы новичок в создании онлайн-курсов, рассмотрите таксономию Блума как способ сбалансировать ваши учебные занятия, а также задействовать различные группы стилей обучения с помощью единой всеобъемлющей учебной программы. Традиционные педагоги используют Таксономию Блума с конца 1940-х годов, потому что она работает.

В таксономии учащиеся начинают с базового уровня, или шага «Помнить», и продвигаются вверх по мере освоения содержания на все более сложных уровнях.Хотя базовый уровень считается самым низким уровнем обучения, никакое другое обучение не может происходить, пока учащийся не получит необходимые знания, полученные на нем.

Рисунок уже включает в себя несколько предлагаемых занятий, которые применимы к опыту онлайн-обучения, но есть еще много других подходящих занятий. Скорее всего, вы откроете для себя некоторые из них в ходе индивидуального исследования, через предложения учащихся или даже случайно.

Если вы используете Bloom’s в качестве основы для создания онлайн-курсов, стоит отметить, что все в столбце «Опыт обучения» является активным, а не пассивным.Учащиеся должны ДЕЛАТЬ что-то, чтобы научиться. Недостаточно просто записать десятки видеороликов, на которых вы говорите в камеру, если только вы не даете учащимся возможность применить информацию, которую они изучают, — что должно хорошо согласовываться с практическими целями обучения, которые вы изложили на шаге 1.

Содействие вовлечению

Интерактивные элементы — отличный способ превратить пассивных учащихся в активных. Такие элементы, как моделирование, игры, доски обсуждений, опросы или викторины, помогают удерживать вовлеченность учащихся.Давайте подробнее рассмотрим некоторые контент-стратегии, которые способствуют вовлечению.

Игры

Игры

— отличный способ привлечь учащихся онлайн. Этот метод часто называют геймификацией. В зависимости от вашего предмета и демографической аудитории вашей учащейся вы можете решить, куда вы пойдете, чтобы создавать онлайн-игры. Как только вы поймете, что мотивирует ваших учеников, для начала ознакомьтесь с этими областями ниже.

Симуляторы также могут быть формой игры. Вы можете представить учащимся сценарий и несколько возможных вариантов ответа.Предложите им обсудить ситуацию на форуме, а затем проголосовать за ответ, который они больше всего поддерживают. На следующей неделе создайте ситуацию, основанную на решении, принятом на предыдущей неделе.

Рассказы

Истории становятся все более важными, поскольку люди вводят новшества с угрожающей скоростью. Наши личные истории — это то, что отличает нас от других и составляет наш роман. Рассказывая эти интересные и уникальные истории, вы запомните, и опыт обучения должен быть незабываемым.

Включение историй в доставку контента может повысить вовлеченность.Не менее значимым может быть требование, чтобы учащиеся рассказывали истории, связанные с изученными концепциями. Назначение размышлений, предложение учащихся вести блог или создание подсказок на форуме, позволяющих целенаправленно делиться личными историями, могут быть способами, позволяющими учащимся осмыслить свои собственные истории, а также прочитать рассказы коллег.

Проект

Создание удобной онлайн-среды может помочь учащимся получить доступ к информации, сделав ее более удобной. Учебная программа онлайн-курса должна переходить от одной темы к другой таким образом, чтобы это имело смысл и основывалось на усвоенных идеях.

Кроме того, визуальный дизайн курса будет более привлекательным, если он не только выглядит привлекательно, но и хорошо работает. Учащиеся XXI века в большей степени подвержены влиянию дизайна, поскольку креативность становится все более важной в плане дифференциации, а индивидуальность более ценится в обществе.

Соберите все компоненты онлайн-курса и создайте первый черновик. Поскольку мобильные устройства стали повсеместными, просматривайте курсы на экране планшета, чтобы убедиться, что учащийся получит тот же опыт, что и на рабочем столе.Это момент в цикле, когда предметные эксперты (SME) и разработчики инструкций просматривают контент, чтобы отметить любые ошибки или упущения, чтобы обеспечить последовательное выполнение инструкций.

Шаг 4. Привлекайте целевых учеников

Вы прошли более половины процесса создания онлайн-курса и создали свой первый курс. Как вы планируете донести его до учащихся? Вы не поверите, но доступность вашего курса не менее, если не более важна, чем само содержание.Почему? Потому что, если учащиеся не смогут получить доступ к вашему курсу, они никогда не увидят содержание курса.

Давайте поговорим о том, что мы имеем в виду, когда говорим «доступность». Мы имеем в виду поток обучения, который начинается, когда учащийся впервые сталкивается с курсом (это может быть ссылка на курс, целевая страница и т. Д.), До момента, когда он входит в процесс обучения и видит содержание курса. В зависимости от того, как вы структурируете этот процесс, он может быть как плавным, как одно нажатие кнопки мыши, так и сложным, как несколько щелчков по интерфейсам, по которым сложно ориентироваться.

Есть несколько способов упростить доступ к онлайн-курсу для учащихся:

• Отправить ссылку для доступа к курсу по электронной почте
• Вставьте ссылку на свой сайт
• Включите ссылку в продукты, используемые вашими учащимися
• Отправить ссылку для доступа к курсу в текстовом сообщении
• Обеспечить проведение курса
• Укажите ссылку в канале чата (например, Slack, Intercom или HipChat)
• Включить единый вход (SSO)

Ваша LMS должна позволять вам предоставлять доступ учащимся любым из перечисленных выше методов.

После того, как вы определились с потоком доступа, протестируйте свои курсы с избранной группой ваших целевых учащихся. Помимо простого предоставления им доступа, не забудьте настроить подталкивания, чтобы напомнить им о доступе к онлайн-курсу, взаимодействию с контентом и завершении обучения. Взаимодействуйте с ними на форумах курса и предлагайте свою поддержку в рамках курса и по электронной почте. Когда дело доходит до вовлеченности учащихся, вы получите то, что вложили.

Шаг 5. Измерьте показатели вовлеченности

По мере того, как учащиеся получают доступ к онлайн-курсу, отслеживайте их прогресс и участие в курсе на панели аналитики вашей LMS.После того, как они пройдут курс, запросите обратную связь о том, где курс нуждается в улучшении. Возможно, им потребуется дополнительное обучение по определенной теме, которую вы, возможно, упустили, или по которой вы давали минимальные инструкции.

Эти образцы учащихся предоставят информацию о ходе программы. Проходило ли обучение логически, или учащиеся спотыкались на определенных этапах программы? Получив такой откровенный отзыв, вы сможете усовершенствовать программу до ее официального запуска.

Если на этом этапе возникают какие-либо технические сбои, сообщите об этом членам технологической группы, чтобы их можно было исправить. Также обратите внимание на общий вид программы. Вы используете программное обеспечение white label и используете ли вы бренд и дизайн своей собственной компании? Пришло время проверить и убедиться, что ваш онлайн-курс представляет собой профессиональный имидж, его легко читать и ориентироваться.

После первого прохождения пяти шагов, описанных в этом посте для создания онлайн-курсов, создавать будущие курсы станет все проще.Вы получите потрясающее представление о ваших целевых учениках, о том, что для них важно и как лучше всего их заинтересовать. Помогая учащимся в достижении их учебных целей, вы тоже можете достичь своих бизнес-целей.

Если вы ищете LMS, не ищите ничего, кроме Northpass. Забронируйте демоверсию сегодня и узнайте, как Northpass может вам помочь!

Мощное программное обеспечение для онлайн-обучения | Попробуй урок сегодня

Программное обеспечение для корпоративного обучения

В Lessonly мы работаем с множеством команд, которые ищут лучшее программное обеспечение для управления обучением, какое только возможно для своей компании.Как правило, эти люди делятся на две разные группы: те, кто ставит во главу угла верность в программном обеспечении для обучения своих сотрудников, и те, кто ставит во главу угла скорость.

Компании, которые ставят во главу угла верность, стремятся к содержанию с высокой производственной ценностью — то, что вы можете увидеть на профессиональной трансляции с множеством дополнительных функций. С другой стороны, компании, которые ставят во главу угла скорость, создают контент по быстро меняющимся темам и используют средства массовой информации, которые создаются быстро и органично, обычно это комбинация видео для смартфонов, контента блога, снимков экрана и быстрых субтитров.

Обе эти группы ценны, и для них есть время и место в онлайн-обучении сотрудников. Fidelity — лучший выбор для контента, который остается относительно статичным: традиционные темы HR, такие как поведение на рабочем месте, и темы лидерства, связанные с соблюдением требований. С другой стороны, скорость жизненно важна для компаний, стремящихся идти в ногу с темпами современного бизнеса. Программное обеспечение для онлайн-обучения менеджменту и онлайн-обучения сотрудников, созданное для ускорения, ориентировано на обучение продуктивности. Он разработан, чтобы помочь командам усвоить информацию, которая им нужна, чтобы выполнять более эффективную и тактическую работу.Компании должны быстро обучать сотрудников и держать их в курсе событий при изменении информации.

Система управления онлайн-обучением

Средства, с помощью которых проводится обучение сотрудников, часто так же важны, как и само содержание обучения. Lessonly считает, что доступ к информации важнее, чем безупречное владение этой информацией, поэтому мы разработали наше программное обеспечение для управления обучением соответствующим образом, чтобы оно было доступно и доступно для всех платформ и операционных систем.

Почему доступность и совместимость в системе управления обучением так важны? Потому что в сегодняшнем быстро меняющемся мире, где рабочие знания и тактика постоянно развиваются, 100% мастерство не является ни эффективным, ни по-настоящему возможным.

Современные организации меняются очень быстро. Но если сотрудники этих организаций используют традиционные подходы к корпоративному обучению, они в конечном итоге запоминают устаревшую информацию, что в конечном итоге замедляет работу компании в целом.Признание того, что способ обучения сотрудников изменился при выборе решения для управления обучением, дает сотрудникам возможность неограниченного и универсального доступа к информации. Затем необходимость овладения знаниями старого мира исчезает, и появляется расширенный доступ к новейшим и лучшим технологиям, концепциям и информации.

Наконец, приоритизация доступа к программным системам управления обучением означает, что сотрудники и группы могут подключаться к курсам и ресурсам со своих мобильных устройств.У менеджеров есть возможность и свобода создавать курсы со своих мобильных устройств. Сегодняшние работники выполняют работу на ходу. С помощью Lessonly команды и менеджеры могут контролировать свое обучение и иметь его под рукой — где бы они ни находились и когда захотят.

Календарь обучения сотрудников

В бизнесе легко отказаться от планов обучения. Но когда дело доходит до обучения и подготовки, время имеет решающее значение для того, чтобы члены команды, особенно новые сотрудники, добивались успеха.И хотя внедрение системы онлайн-обучения — отличный первый шаг, определение сроков обучения и выполнения заданий имеет важное значение для получения максимальной отдачи от программного обеспечения для обучения. Предупреждения и события календаря позволяют членам команды учиться с желаемой скоростью и оставаться в курсе ключевых уроков и заданий, помогая им успешно выполнять свои повседневные и долгосрочные обязанности.

План обучения сотрудников

Наличие организованного плана обучения сотрудников имеет решающее значение для успеха новых сотрудников.Не уверен, с чего начать? Вам может помочь шаблон плана обучения сотрудников Lessonly. Его можно скачать бесплатно; просто нажмите здесь, чтобы узнать больше.

Одна из самых больших ошибок, которые допускают менеджеры, — это обучение реактивно, а не проактивно. Lessonly упрощает построение и разработку упреждающего плана обучения, чтобы сотрудники повышали свою производительность за меньшее время, чем когда-либо прежде.

Вы все еще используете Excel для своего плана тренировок? Программное обеспечение, разработанное специально для обучения, позволяет более эффективно составлять годовые планы обучения и развития.Например, с помощью Lessonly можно автоматически отслеживать обучение сотрудников с помощью триггеров, периодичности уроков и запланированных заданий. Больше никаких отметок в таблицах Excel. С Lessonly планы обучения сотрудников становятся более разумными, эффективными и, что самое главное, автоматизированными.

Измерьте уровень обучения сотрудников

Тренинг по отслеживанию

Вы измеряете прогресс в тренировках? Если да, то как? У вас есть формализованная система? Или вы скрещиваете пальцы и надеетесь, что члены вашей команды преуспевают и продвигаются вперед в своем обучении так, как вы этого хотите?

Lessonly считает, что для достижения истинного прогресса наиболее успешными являются те команды, которые постоянно оценивают, где они находятся, куда они движутся, и по ходу отслеживают ключевые показатели.Существует несколько различных методик отслеживания прогресса обучения сотрудников. Первый и самый простой способ — отслеживать выполнение.

Электронная почта

ненадежна для отслеживания, кто читал или не читал важные документы, учебные руководства или справочные материалы. Это может обеспечить видимость открытий или загрузок, но невозможно точно узнать, кто сделал или не выполнил свою домашнюю работу.

But Lessonly работает как программа для отслеживания тренировок. С помощью программного обеспечения для отслеживания обучения сотрудников можно легко организовывать обучение и автоматически напоминать сотрудникам о необходимости завершения незавершенных уроков.Lessonly также дает организованное представление о том, какие члены команды завершили учебные модули, оставили их незаконченными или все еще должны начать работу.

Более детальный способ отслеживать обучение сотрудников — это измерить понимание. Это требует от менеджеров немного больше усилий, но оно того стоит. В Lessonly мы одержимы измерением рентабельности обучения и обнаружили, что отслеживание понимания прочитанного — ценный способ сделать это. Количественная и качественная оценка обучения выявляет такие тенденции, как пробелы в информации и разделы информации, требующие больше времени или ресурсов.

Обзор программного обеспечения для отслеживания обучения сотрудников

Lessonly показывает, как реальные компании используют Lessonly, чтобы максимально использовать свои учебные программы. Ознакомьтесь с этим примером от Birchbox, чтобы узнать, как отслеживание обучения сотрудников повлияло на их программу адаптации.

Управление записями обучения

Обучение сотрудников не должно прекращаться после того, как члены команды завершат процесс адаптации нового найма. Современные команды-победители признают ценность непрерывного обучения для сотрудников на каждом этапе их карьеры.Но компании, которые не измеряют и не отслеживают эти данные, будут изо всех сил стараться понять ценность обучения и подготовки на высоком уровне. Однако в более широкой и полной картине непрерывного командного обучения истинная рентабельность инвестиций становится очевидной благодаря более продуктивным командам, и все начинает складываться.

Лучший способ отслеживать долгосрочное обучение сотрудников — использовать программное обеспечение для управления учебными записями. С Lessonly это легко сделать прямо на обучающей платформе.

Lessonly дает наглядное представление о текущем обучении каждого сотрудника.И эта функция ведения записей полезна для поддержания соответствия, без хлопот, связанных с традиционной тактикой обучения. С Lessonly долгосрочные записи безопасны, надежны и доступны для удобного обращения в любое время.

База данных по обучению сотрудников

Lessonly позволяет легко обновлять базы данных обучения сотрудников с помощью нашего программного обеспечения базы данных обучения и уникального API.

Учебная платформа Lessonly team отличается простым в управлении интерфейсом, который позволяет управлять данными и экспортировать их различными способами.А растущий список интеграций помогает вывести учебные программы на новый уровень. Во-первых, Lessonly легко интегрируется с Salesforce, что особенно полезно для составления отчетов по группам и индивидуальным данным обучения. Объедините данные Salesforce с данными обучения сотрудников, чтобы получить уникальное представление об общей рентабельности инвестиций в обучение и ценной связи между обучением и производительностью команды.

Наконец, такие функции, как Okta и ActiveDirectory, помогают сделать базу данных обучения сотрудников Lessonly гладкой и беспроблемной.От отслеживания того, кто использует дополнительные программы обучения, до простой аутентификации новых сотрудников в системе, Lessonly делает ранее утомительные процессы быстрыми, эффективными и доступными для всех.

Развитие талантов сотрудников с помощью программного обеспечения для обучения и развития

Каждый заслуживает шанс преуспеть в своем деле, и лучшие менеджеры и лидеры пользуются шансом предоставить своим сотрудникам такую ​​возможность. Хорошее обучение сотрудников не происходит в одночасье. И для того, чтобы настроить сотрудников на их наилучшие шансы на успех, ключевым моментом является планирование.

Мы верим, что люди растут, когда вы показываете им, что их навыки, знания, опыт и профессиональное развитие ценятся. В слишком многих организациях профессиональное развитие стало обязательным пунктом в контрольном списке HR. Программное обеспечение для обучения сотрудников — это будущее профессионального развития. А инвестирование в онлайн-обучение сотрудников и программное обеспечение для разработки онлайн-тренингов помогает сделать профессиональное развитие вашей команды приоритетом и настраивает их на успех.

Профессиональное развитие не обязательно должно быть занесено в контрольный список HR.Напротив, это должно быть неотъемлемой частью опыта сотрудников и, что еще лучше, корпоративной культуры. Программное обеспечение для обучения и развития, такое как Lessonly, обеспечивает дорожную карту, чтобы направлять сотрудников и продвигать их в профессиональном развитии, облегчая включение его в повседневные задачи и обязанности.

Измерение рентабельности инвестиций в обучение

В Lessonly мы одержимы обучением. Но обучения ради обучения недостаточно, чтобы оправдать вложения в программное обеспечение для управления обучением сотрудников.Вот почему мы одержимы не только обучением, но и измерением рентабельности обучения.
Большинство предприятий используют данные для принятия решений, выявления тенденций и сбора аналитической информации, что является важным аспектом управления своей компанией. Тем не менее, те же компании не спешат измерять влияние обучения и профессиональной подготовки на свою прибыль.

Типичные веб-сайты корпоративного обучения не могут предоставить исчерпывающую аналитику и измерения обучения. Однако современная платформа электронного обучения, такая как Lessonly, является преимуществом именно по этой причине.Он отслеживает показатели обучения сотрудников и дает представление о более широкой бизнес-картине: как обучение и профессиональное развитие повышают ценность и положительную отдачу для вашего бизнеса.

Будь то программное обеспечение для онлайн-обучения для компаний или программное обеспечение для онлайн-обучения для малого бизнеса, Lessonly измеряет результативный рост сотрудников через обучение. Урок количественно оценивает и каталогизирует данные об обучении сотрудников в организованной базе данных, что позволяет легко увидеть пробелы в знаниях и сфокусировать обучение.

Инструменты для обучения и развития

Маркетологи, инженеры, аналитики и торговые представители имеют в своем распоряжении современные инструменты, которые помогают им лучше выполнять свою работу. То же самое должно быть верно и для обучения сотрудников. Использование традиционных устаревших методов обучения и ресурсов для обучения сотрудников не способствует максимальному увеличению их обучения или рентабельности инвестиций.

Lessonly создан специально для обучения сотрудников. Фактически, мы ставим учеников на первое место. Это означает, что Lessonly создан для того, чтобы делать упор на обучении, которое способствует повышению производительности.С помощью инструментов онлайн-обучения Lessonly делитесь и укрепляйте передовой опыт, знания в предметной области, проверенные методы и отраслевую информацию со своей командой. Другими словами, все, что нужно знать сотрудникам, чтобы быстро освоиться и начать хорошо работать.

Инструменты развития обучения являются неотъемлемой частью процесса обучения сотрудников. Lessonly предоставляет командам инструменты, необходимые для обучения, роста и, в конечном итоге, успеха. Будь то предоставление инструментов для продаж новым представителям по развитию бизнеса, назначение уроков по адаптации новым сотрудникам или опросы ветеранов о важнейших знаниях, Lessonly обеспечивает расширенный опыт обучения сотрудников.

Сравните системы онлайн-обучения

Устаревшее программное обеспечение для обучения LMS

Давайте назовем это — существует негативная стигма вокруг обучения и профессионального развития. Это потому, что обучение традиционно было сосредоточено на обучении соблюдению требований. А обучение комплаенсу, хотя и основано на добрых намерениях, может иметь тенденцию быть снисходительным и унизительным.

Традиционные веб-инструменты обучения также имеют тенденцию быть статичными. Другими словами, программное обеспечение для обучения старой школы не было разработано для того, чтобы идти в ногу с темпами современного бизнеса и технологий.Кроме того, устаревшее программное обеспечение для виртуального обучения слишком сосредоточено на овладении контентом, а не на доступе к нему. Вместо того, чтобы предоставлять сотрудникам необходимую информацию как можно быстрее в легкодоступном формате, компании измеряли успешность обучения своих сотрудников показателями мастерства.

Итак, что насчет сегодняшнего программного обеспечения для онлайн-обучения? Сравнение этих двух показывает большие изменения как в технологиях, так и в современной культуре рабочего места. Современное программное обеспечение для обучения, такое как Lessonly, создано для того, чтобы дать командам знания и навыки, необходимые для повышения продуктивности, эффективности и уверенности в своей работе.Продолжайте читать, чтобы узнать больше о современном программном обеспечении для обучения и получить лучшее представление об этом сравнении систем управления обучением.

Современное программное обеспечение для обучения

Команды любого размера заслуживают лучшего программного обеспечения для онлайн-обучения, и сегодня идея лучшего программного обеспечения для обучения означает гораздо больше, чем несколько лет назад. Мало того, что традиционные методы обучения менее эффективны на рабочем месте, сегодняшние сотрудники требуют большего от обучающего программного обеспечения. Они также ожидают, что их работодатели будут так же высоко ценить обучение и профессиональное развитие.

Лучшие онлайн-платформы обучения подтверждают, что обучение сотрудников меняется. Они доставляют сотрудникам положительный опыт обучения и превращают обучение в динамичный, организованный и измеримый процесс для менеджера.

Lessonly был создан именно для этого. Разработанный специально для удовлетворения меняющихся потребностей современных сотрудников и предприятий, Lessonly предлагает революционные учебные программы для команд всех типов. Прочтите, что говорят об Lessonly несколько из почти 4 миллионов учащихся.

Будущее инструментов электронного обучения

Будущее инструментов электронного обучения — захватывающий рубеж. По мере развития передовых методов обучения сотрудники будут продолжать требовать от работодателей структур и ресурсов, которые демократизируют обучение и предоставляют неограниченный, неограниченный доступ к информации.

Демократическое обучение — это краудсорсинговый подход к привлечению сотрудников и использованию их коллективного опыта для обучения и вдохновения целых команд. Это похоже на концепцию пользовательского контента.Собирая знания и опыт наиболее эффективных сотрудников и используя их для построения уроков, создания контента и ключевых учений, команды становятся лучше, а сотрудники чувствуют себя ценными.

Лучшие платформы электронного обучения по-прежнему будут предоставлять работодателям организованные и оптимизированные способы управления обучением сотрудников и делать это с упором на скорость, доступ и аналитику. Это помогает командам и целым компаниям идти в ногу с быстро меняющимся миром сегодняшнего дня. Готовы увидеть, как ваша организация может предлагать онлайн-курсы, меняющие правила игры, с помощью программного обеспечения для онлайн-обучения Lessonly? Щелкните здесь, чтобы узнать больше, или ознакомьтесь с некоторыми дополнительными ресурсами ниже.

Как создать программу тренировок за 7 простых шагов

3. Подберите правильные инструменты

После того, как вы определились с наилучшим методом разработки учебной программы, выберите умные инструменты, чтобы ваши учащиеся могли легко получить доступ к учебной информации. Это также финансовое решение, потому что ваша организация должна разумно инвестировать в свои новые учебные ресурсы, чтобы держать расходы под контролем.

Облачные платформы электронного обучения — идеальное решение, обычно доступное по доступной подписке.Выберите платформу, например Easygenerator, которая позволяет сотрудникам самостоятельно создавать и публиковать учебные материалы. Подобные решения повышают вовлеченность учащихся и улучшают результаты обучения. Их также легко комбинировать с обучением в классе, мобильным обучением и микрообучением.

4. Начните создавать контент

Теперь пора начать писать курсы и образовательные ресурсы (давайте для краткости назовем это «учебным содержанием»). Как правило, есть два способа создания обучающего контента:

Сверху вниз: Ваша организация нанимает специалистов по обучению и развитию (L&D), которые сами отвечают за создание и поддержку всего учебного контента.

Снизу вверх: Ваша организация предоставляет сотрудникам инструменты для создания, совместного использования и поддержки собственных учебных ресурсов.

Метод «снизу вверх» (также известный как «обучение сотрудников») имеет много преимуществ по сравнению с методом «сверху вниз». Это позволяет организации быстро создать эффективную базу знаний. Он основан на знаниях опытных сотрудников (или «экспертов в предметной области»), которые обладают обширным опытом на рабочем месте, которым можно поделиться со своими коллегами.

5. Опубликовать учебные материалы

После того, как учебный контент создан вашей командой L&D или профильными экспертами, самое время опубликовать его. Это дает вашим сотрудникам доступ к контенту, чтобы они могли использовать его для обучения.

Самый простой способ охватить большое количество сотрудников — это создать программу обучения для сотрудников, которую можно легко опубликовать и опубликовать в Интернете. Вы можете публиковать контент через веб-сайт своей компании, что может повлечь за собой увеличение нагрузки на ИТ и более высокие затраты.Или вы можете опубликовать через облачную обучающую платформу. Easygenerator фактически выполняет функции инструмента для создания контента и платформы для публикации, что делает его полезным и экономичным выбором.

6. Оцените свою программу тренировок

Итак, ваш контент опубликован, и теперь пора проверить, насколько он эффективен. Современные платформы электронного обучения включают инструменты для отслеживания того, насколько хорошо сотрудники справляются с оценками, и мониторинга ключевых показателей, таких как процент завершения курсов.

Еще один показатель отличного качества — это «чистый рейтинг промоутера» (NPS).Это позволяет отслеживать качество курса, просто спрашивая участников, рекомендуют ли они курс своим сверстникам. Это дает создателям курсов четкое представление о том, считают ли учащиеся содержание ценным и полезным. Ищите инструмент разработки, такой как Easygenerator, который включает NPS в качестве стандартной функции. Это поможет вам поддерживать высокий уровень качества учебного контента.

7. Следите за обновлениями курсов

Наконец, вы должны следить за тем, чтобы контент постоянно обновлялся. Бизнес постоянно развивается, поэтому учебные материалы необходимо корректировать, чтобы они соответствовали задачам, с которыми на самом деле сталкиваются сотрудники.

Создание контента «сверху вниз» (см. Шаг 4 выше) затрудняет обновление контента, потому что над созданием контента обычно работает меньше людей. Этот процесс идет намного медленнее, и эти люди, вероятно, не работают над бизнес-стороной организации каждый день, поэтому им не хватает непосредственного опыта, необходимого для обеспечения актуальности контента.

Вот почему настоятельно рекомендуется подход к обучению, основанному на сотрудниках. При таком подходе сотрудники постоянно обновляют контент, поэтому информация всегда актуальна и точна.

Почему программа обучения так полезна для вашего бизнеса?

Вы не только знаете, как составить план обучения, но также знаете, что при правильном выполнении он может принести пользу вашему бизнесу во многих отношениях. В первую очередь, это обеспечивает постоянный уровень навыков и знаний сотрудников вашей организации. Это также повышает вовлеченность, показывая сотрудникам, что ваша организация заботится об их профессиональном развитии. Вовлеченные сотрудники с большей вероятностью останутся в компании и будут лучше выполнять свою работу.

Создайте свою программу тренировок с Easygenerator

Теперь, когда вы знаете, как разработать программу обучения, мы рекомендуем масштабируемый подход к созданию контента, известный как обучение, генерируемое сотрудниками (EGL). Согласно EGL, предметные эксперты во всей организации (сотрудники) сами создают учебный контент.

Этот подход позволяет сотрудникам обмениваться знаниями друг с другом напрямую, без необходимости привлечения к процессу создания учебного дизайнера.Это не только ускоряет распространение знаний в организации, но также освобождает вашу команду L&D, чтобы сосредоточиться на других неотложных задачах в своем бэклоге, которые невозможно передать.

Но для успешного выполнения EGL вам понадобится простой в использовании инструмент для разработки, с которым сможет работать любой сотрудник. Мы гарантируем, что любой сотрудник сможет с уверенностью организовать увлекательное обучение, используя функции перетаскивания курсора Easygenerator, поддержку в приложении, ознакомительные занятия и персонализированное обучение.

С помощью такого инструмента, как Easygenerator, и масштабируемого подхода, такого как EGL, вы будете знать, как разработать план обучения, который включает не только для сотрудников, но и для сотрудников. Таким образом, ваши учащиеся могут быть уверены, что их контент исходит от людей, которые не понаслышке знакомы с их потребностями в знаниях.

Как создать программу обучения для сотрудников за 5 простых шагов

6 мин. Читать

1. Концентратор
2. Производительность
3. Как создать программу обучения для сотрудников за 5 простых шагов

Для создания высококачественных программ обучения вам необходимо установить цели обучения, разработать увлекательные учебные материалы, составить расписание, выбрать подходящих инструкторов и попросить сотрудников высказать свое мнение.

Текущие программы обучения — это образовательные программы, разработанные для того, чтобы вооружить сотрудников знаниями и навыками, чтобы они могли стать более профессиональными, и держать их в курсе тенденций, имеющих отношение к их работе. Эффективную программу обучения необходимо планировать, следуя систематическому пошаговому процессу.

О чем рассказывается в статье:

Как разработать программу обучения?

Как вы разрабатываете учебные материалы?

Как я могу улучшить свое обучение?

Почему важно эффективное обучение?

Как разработать программу обучения?

Оценка требований к обучению

Эффективная программа обучения помогает ускорить профессиональное развитие сотрудников.Это также помогает сотрудникам справляться с изменениями, выдерживать конкуренцию и мыслить нестандартно.

Вот почему при разработке программы обучения вы должны учитывать потребности и навыки вашего работодателя. Выявление потребностей вашего сотрудника в обучении наряду с неэффективностью на рабочем месте поможет вам создавать информативные, четкие и хорошо продуманные программы.

Вот некоторые факторы, которые могут повлиять на результаты и цели ваших тренировочных программ:

• Роли и обязанности сотрудников
• Отраслевые потребности
• Видение и миссия организации
• Стадия бизнеса, будь то стартап или уже существующий бизнес

Наряду с преимуществами для обучаемых программы обучения также должны соответствовать целям и видению вашего бизнеса.В вашем плане тренировок укажите конкретные цели и результаты, которых вы хотите достичь.

Планирование и разработка учебных материалов

После того, как вы обозначили цели программ тренировок, вы можете приступить к разработке плана тренировок. На этом этапе вам необходимо решить, создавать ли учебные материалы собственными силами или нанять внешнего партнера. Есть несколько компаний, которые специализируются на создании шаблонов обучения сотрудников и материалов, таких как видео и карточки.Это может помочь вам получить качественные ресурсы для повышения вовлеченности сотрудников.

Вам также следует привести свою команду и заранее рассказать им о тренировке, чтобы у них было время соответствующим образом согласовать свое расписание.

Рассмотрите методы презентации

Вам необходимо выбрать упражнения, которые вы будете выполнять на своих тренировках. Лекции приглашенных докладчиков, демонстрации, дискуссии и дебаты о концепциях, ролевых играх, тематических исследованиях и онлайн-обучении — вот некоторые виды деятельности, которые вы можете включить в свои учебные программы.

Реализация программ обучения

При реализации программ обучения вам необходимо решить, будет ли обучение проводиться внутри компании или координироваться извне наставниками и координаторами обучения.

Этот этап включает в себя планирование мероприятий и организацию соответствующих ресурсов, таких как оборудование, помещения и т. Д. После запуска и проведения учебной программы важно отслеживать прогресс участников, чтобы убедиться в ее эффективности.

Оценить и пересмотреть

Постоянно контролируйте программу обучения и, в конце концов, оценивайте успех программы, собирая отзывы от обучаемых.Отзывы должны пролить свет на эффективность преподавателя и всей программы, а также на приобретение знаний и навыков.

Анализ этой обратной связи позволит вам найти слабые места в программе и внести необходимые исправления.

Как вы разрабатываете учебные материалы?

Учебные материалы — важная часть каждой учебной программы. Лучший подход к разработке эффективных учебных материалов — это оценка потребностей в обучении и продолжительности программы, могут использоваться рабочие тетради, учебные пособия и аудиовизуальные средства.

Вот стратегии разработки учебных материалов для ваших программ:

1. Составьте список учебных целей программы обучения
2. Разработайте план обучения, в котором подробно излагается, как будет проводиться обучение. Это включает в себя расписание программы обучения, ключевые цели обучения и список доступных ресурсов.
3. Оцените время, необходимое для каждого обучения каждой цели.
4. Перечислите учебные материалы, которые вам могут понадобиться, такие как видео, учебные модули, изображения и т. Д.
5. Разделите индивидуальные цели обучения на отдельные модули. Напишите цель модуля, учебные мероприятия, которыми они будут заниматься, и то, чего они смогут достичь после завершения модуля.

Добавьте визуальные элементы, такие как графика, видео и таблицы, чтобы закрепить важные концепции.

1. Добавляйте тесты и просматривайте упражнения в различных форматах. Например, учебные материалы могут включать вопросы с несколькими вариантами ответов, или вы можете попросить студентов разбиться на небольшие группы для обсуждения содержания.

Оцените успеваемость студентов, попросив их выполнить проекты и короткие задания

1. Оцените эффективность материалов, попросив стажеров высказать свое мнение. Формы обратной связи могут содержать вопросы о ясности, полезности, разнообразии и организации учебных материалов. Это может быть использовано для просмотра и улучшения материалов.

Как я могу улучшить свое обучение?

Чтобы улучшить свою программу тренировок, рассмотрите следующие шаги:

• Используйте цифровые инструменты, такие как дополненная реальность и виртуальная реальность, социальное обучение и геймификация, чтобы сделать ваши учебные программы увлекательными и интерактивными, а также повысить усвоение и удержание знаний.
• Вы должны точно знать, чего должна достичь программа. Дорожная карта с изложением ожиданий от программы поможет как в достижении бизнес-целей, так и в обучении и развитии сотрудников.
• Используйте тесты, ролевые игры, конкурсы и интерактивные игры, связанные с программой. Это помогает мотивировать сотрудников к соревнованиям и увеличивает удержание учебного материала.
• Рассмотрите возможность межкомандного обучения. Создавая возможность для обмена знаниями и опытом, вы можете повысить индивидуальный набор навыков.Это, в свою очередь, позволит компании работать более сплоченно и с легкостью преодолевать препятствия.

Почему важно эффективное обучение?

Преимущество хорошо спланированной программы обучения заключается в том, что она позволяет укрепить материальные навыки, которые необходимо улучшить каждому сотруднику.

Помимо повышения производительности труда, эффективные программы обучения повышают уверенность сотрудников, поскольку теперь они лучше понимают свои профессиональные требования и отрасль.

Учебные программы знакомят сотрудников с процедурами и ожиданиями бизнеса, включая административные задачи, дискриминационные меры и меры безопасности.

Регулярное обучение способствует созданию заботливого и поддерживающего рабочего места, где сотрудники чувствуют, что их ценят. Оценка и вызов, которые испытывают сотрудники, приводят к большему удовлетворению работой и карьерному росту.

Используйте шаги, чтобы адаптировать правильную программу обучения для вашего бизнеса. Это может обеспечить измеримые результаты в отношении производительности, прибыли, роста и удержания сотрудников и иметь важное значение для долгосрочного успеха бизнеса.

---

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Как создать программу обучения…Даже если вы не эксперт

Куда бы вы ни обратились в Интернете, некоторые эксперты говорят вам, что вы можете научиться делать X, Y и Z, если вы просто посетите этот веб-семинар, семинар, курс, программу коучинга, учебник или другие блестящие презентации. Это всегда так соблазнительно. Итак, сколько раз вы выходили из этой тренировки с ощутимым результатом?

Сколько раз вы применяли то, что узнали?

То, что вы умеете делать что-то хорошо, не означает, что вы можете научить этому других .Вы можете быть экспертом, гуру, гением интернет-маркетинга или любым успешным предпринимателем. И вы можете помочь другим повторить ваш успех, будь то благородные или чисто денежные намерения. Но это не так просто, как объединить несколько веб-семинаров, видео и электронную книгу. Даже индивидуальная программа коучинга может не помочь.

Хорошая новость заключается в том, что есть процесс, которому вы можете следовать, чтобы создать программу обучения, которая принесет результаты, которых ожидают люди. А если люди узнают что-то полезное, они вернутся за дополнительными.

Что нужно для создания обучающей программы, которая дает результат?

Есть несколько ключевых шагов, которые составляют основу всего обучения. В мире учебного дизайна это называется моделью ADDIE:

• Анализировать
• Дизайн
• Разработать
• Реализовать
• Оценить

Анализировать

Это первый и самый важный шаг. Оцените потребности вашей целевой аудитории , где они сейчас находятся и куда им нужно идти.Спросите себя:

• Что они уже умеют делать?
• Что им нужно для достижения успеха?
• Что делают люди, уже добившиеся успеха в этой сфере?
• Каков разрыв между тем, что учащиеся могут делать сейчас, и тем, что им нужно для этого?

Чтобы понять это, вам даже не нужно быть экспертом в данной области. Просто сядьте с кем-то, кто уже добился успеха, и разбейте все, что они делают .

Весь ваш анализ должен привести к набору учебных целей . Что люди смогут делать по окончании программы? И не используйте слово «знаю». Просто знать, как что-то делать, бесполезно, если вы не можете реализовать это самостоятельно.

Например, вы хотите научить людей получать партнерский доход на Pinterest и нацелены на начинающих. По собственному опыту вы знаете, что один из основных навыков предполагает замену прямой ссылки на пин-код партнерской ссылкой.Вот как хорошие, так и плохие примеры для этой цели:

Бесполезная цель:

«Участники будут знать, как создавать партнерские ссылки для своих пинов».

Лучшая цель:

«Участники смогут заменить прямые ссылки партнерскими ссылками для своих пинов».

«Участники отредактируют хотя бы один пин на существующей доске и вставят свою партнерскую ссылку».

Что такого хорошего в последней цели? Ваша аудитория уйдет с навыком, который они могут использовать немедленно .В конце концов, они уже однажды это сделали. И если они также уйдут с планом того, как они собираются использовать этот навык, вы золотой.

Дизайн

После того, как вы написали цели обучения, вы можете переходить к планированию своего обучения. Что нужно для достижения этих целей?

Задайте себе следующие вопросы:

• Какие лучшие методы обучения для достижения каждой из моих целей?

Подсказка: просто потому, что вы хотите провести веб-семинар, не означает, что это лучший метод.

• Что люди должны знать или иметь в первую очередь , прежде чем они смогут приступить к следующей цели?

Подсказка: перед посещением тренинга вам, возможно, придется попросить людей сделать что-то самостоятельно.

• Какие виды деятельности помогут людям достичь каждой цели?

Подсказка: всякий раз, когда вы можете убедить кого-нибудь реализовать какой-то навык во время обучения, тем лучше будут результаты.

• Какие выводы помогут убедиться, что люди продолжают применять то, чему они учатся?

Подсказка: если все остальное терпит неудачу, один из лучших путей к успеху — заставить людей уйти со своим собственным планом действий.

Проявите творческий подход и думайте не только о вебинарах, рабочих тетрадях и обычных видео.

Например, занятия по обучению Pinterest могут включать в себя до начала обучения людей находить доски Pinterest, соответствующие их нише, и отмечать, что в них особенного. Или вы можете даже изучить самые дурацкие доски и провести мозговой штурм о способах их монетизации.

D.I.E.

Здесь все оживает. После того, как вы хорошо проанализировали и спроектировали свое обучение, вам просто нужно создать, его, реализовать, его, и измерить свои результаты, чтобы вы могли продолжать улучшаться.

Разработка тренинга может быть даже отдана на аутсорсинг, если вы проделали достаточно детальную работу в дизайне. Еще лучше, найдите PLR по теме, затем вы сможете редактировать и добавлять в него свои тренировки. Просмотрите темы здесь на Business Content PLR для некоторых идей.

Наконец, запустите обучение и получите отзывы о результатах . Проведите опрос, отправьте дополнительные электронные письма, проверьте через месяц, два или три, чтобы узнать, предприняли ли люди какие-либо действия.Если вы добились желаемых результатов в обучении, вы почувствуете себя прекрасно. И если вы свяжете обучение с каким-либо типом маркетинга и воронки продаж, вы, вероятно, тоже увидите отличные результаты.

Успешно ли вы проходили обучение в прошлом? Что вы сделали, чтобы люди реализовали то, чему научились?

.