Составление тренировочной программы онлайн: Индивидуальный подбор комплекса упражнений «Тренер Онлайн»

Фитнес тренер онлайн — MAKEFITNESS.PRO

Привет! Меня зовут Александр Добромиль.

Я основотель проекта make fitness и главный автор и разработчик этого сайта. 

В настоящее время ни я, ни моя команда, не оказываем услуг персонального помесячного сопровождения или составления индивидуальных тренировочных программ.

Но я рад предложить вам уже готовые комплексы. Мои программы тренировок и планы питания основаны на моем многолетнем тренерском и собственном опыте, и уже многократно доказали свою эффективность. Фото с результатами вы найдете на странице с каждой отдельно программой.

Используя свою систему тренировок и питания, за 2 года я сбросил 37 кг. лишнего веса и значительно прибавил в мышечной массе.

За 5 года существования моего проекта я помог добиться результата и получил письма благодарности почти от 200 000 своих подписчиков.

На практике доказал, что моя система работает и приносит результат (фото есть в галерее, на страницах каждой из программ).

От «правильности» вашей программы тренировок и плана питания будет напрямую зависеть ваш результат. Правильная программа и ваши действия- это главные определяющие факторы.

Поэтому, вы можете начать как большинство новичков: «делать что-то, чтобы делать». А можете с первого дня начать работать по проверенной схеме, и получать результат. В итоге, экономя время, деньги и нервы.

Мои программы и пособия.

«Апгрейд»

Это основное обучающее пособие для составления тренировочных комплексов в тренажерном зале, с готовыми программами тренировок. Подойдет для спортсменов любого уровня, и тренеров.

Также, вы можете приобрести «Апгрейд» в комплексе с обучающим пособием по питанию, со скидкой.

Курсы домашних тренировок (мужчины)

(программа тренировок + план питания)

Курсы для тренировок в зале (мужчины)

(программа тренировок + план питания)

Отдельные планы питания (для мужчин и женщин)

Программа для женщин в домашних условиях

(программа тренировок + план питания)

Если у вас есть вопросы по выбору, можете задать их мне, воспользовавшись формой обратной связи. Или в телеграм: https://t.me/AleksandrDobromil

Имя

Электронная почта

Сообщение

Фитнес тренер онлайн

На нашем сайте, вы можете заказать услуги персонального тренера, который составит для вас подробную программу тренировок и план питания. Все планы составляются ИНДИВИДУАЛЬНО, с учетом вашего пола, возраста, индивидуальных особенностей и наличия инвентаря. 

Результаты наших тренеров:

Мы гарантируем:

✅ Профессиональный подход

✅ Максимальный результат

✅ Возврат денег, если вас что-то не устроит (в течение месяца после оплаты)

💲 Стоимость услуг персонального тренера: 

👉 4990 р. в первый месяц

👉 2390 р. в каждый последующий

Произведите оплату за первый месяц, и начинаем!

Часто задаваемые вопросы

Что мне делать после оплаты?

После оплаты, мы получим ваши данные (ФИО и электронную почту). В течение 1 рабочего дня, мы свяжемся с вами и уточним ваши цели, индивидуальные особенности, противопоказания, а так же пол персонального тренера, с которым вы хотели бы заниматься. После этого, мы подберем для вас оптимального наставника, который свяжется с вами, и подробно проконсультирует в том, что нужно делать.

Как именно происходит персональное сопровождение?

После определения ваших целей, с вами свяжется ваш персональный тренер, и напишет вам первую программу тренировок и план питания. Предпочтительный способ связи: по электронной почте. Все мы живем в разных часовых поясах, поэтому, связь «онлайн» очень часто недоступна. Если у вас есть вопросы к тренеру, вы отправляете их ему в текстовом виде, он на них отвечает. 

Опять же, все обсуждается. В наших интересах, чтобы вы получили результат.

Как часто тренер будет отвечать на мои вопросы?

Тренер обязан ответить на ваши вопросы в течение 1 рабочего дня (суток). Как правило, тренеры отвечают и в выходные. Но бывают моменты, что тренер может, например, быть недоступен в выходные. Поэтому, мы обозначаем «рабочий день», с понедельника- по пятницу. Обычно, тренер на связи почти всегда.

Вы составляете программу только для домашних тренировок или для зала тоже?

Мы составим вам программу, не зависимо от того, где вы занимаетесь. Если вы тренируетесь в зале, то вам нужно будет сфотографировать свое оборудование, и мы составим вам соответствующий комплекс. Если в домашних условиях, то перечислить, что из оборудования у вас есть (или так же, сфотографировать).

Заинтересован ли тренер в моем результате?

Тренер напрямую заинтересован в вашем результате. Чем выше результаты у клиентов- тем выше компетенция тренера. Каждый тренер нуждается в качественном резюме, с достойными результатами своих подопечных. Чем больше таких результатов у тренера- тем больше он может зарабатывать, и тем его рейтинг выше. Поэтому, тренеру нужен ваш результат не меньше чем вам.

Если я заболею, будет ли «заморожена» соя оплата? А если уеду в отпуск?

Если вы заболеете, оплата заморожена не будет. Род болезней бывает разный. И, например, при простуде, тренер все равно будет вас консультировать (как минимум, по питанию).

Если же вы собрались в отпуск, то вы можете не оплачивать персональные тренировки в том момент, когда вы в отпуске, а оплатить их тогда, когда вернетесь.

Как быстро я получу результат?

Это зависит от ваших целей. Если у вас много «лишнего», и вы хотите похудеть на 10 кг., укрепив при этом мышцы, то эта задача выполнима за 2-3 месяца. Если же вы хотите похудеть на 30 кг. и при этом набрать мышечную массу, это не менее года (примерно).

Тем не менее, первые результаты (в большинстве случаев) вы увидите уже через 3-4 недели (если будете слушать тренера). 

Как мне вернуть деньги, если что-то не понравится?

Вы можете написать нам на 👉 [email protected]

Или воспользуйтесь формой обратной связи, внизу страницы.

Укажите ваши ФИО, когда производили оплату, кто именно является вашим тренером, и почему вы хотите расторгнуть договор. Мы постараемся решить вашу проблему (например, устраним недостатки или заменим тренера). Если же вы все равно захотите вернуть деньги- мы вернем их вам. Возврат производится на туже карту или кошелек, с которого была произведена оплата.

Я видел ваши результаты (фото) на других сайтах

Мы работаем с многими профессиональными спортсменами, которые имеют свои сайты. Например, один из наших консультантов- Александр Добромиль. Это тренер с многолетним стажем, и огромным опытом. Часть фото с результатами- это фото его клиентов. Их вы можете увидеть на официальных сайтах Александра Добромиля. Но так как он является одним из тренеров нашего сайта, его результаты тоже включены в общий список. 

Аналогично, если вы получите достойный результат, и тренер попросит у вас разрешения на публикацию, ваше фото будет опубликовано и на нашем сайте, и на личном сайте (или в соцсети) тренера, который вас консультировал. Таким образом, оно будет и у нас, и где-нибудь в ВК.

Остались вопросы? Нужна консультация? Воспользуйтесь формой обратной связи.

Имя

Электронная почта

Сообщение

Готовы начать? Тогда давайте приступим.

Произведите оплату за первый месяц, и очень скоро вы получите свой первый результат!

Школа бодибилдинга и фитнеса Александра Барбашина

• Разбор теории от практикующего спортивного врача спортивной медицины-специалиста в области реабилитации и восстановительной медицины Кривченко Александра с опытом работы более 19 лет
• Разбор практики от Барбашина Александра, мастера спорта международного класса по бодибилдингу, неоднократного чемпиона России, Европы , вице-чемпионом мира, тренера с опытом работы более 17 лет
• Отличие нашего курса – разговор пойдет об упражнениях с отягощением в отличие от общих оздоровительных методик.

Краткое содержание курса, состоящего из трёх семинаров:

• ТЕОРИЯ (Общая характеристика травм и заболеваний позвоночника и суставов . Самые распространённые травмы и заболевания(Рассказывает Кривченко Александр)
• ПРАКТИКА (подбор и разбор упражнений, особенности выполнения и правильная техника упражнений при травмах и заболеваниях позвоночника и суставов, принципы составления программы тренировки с учетом травм и заболеввний позвоночника (Показывает и объясняет А. Барбашин. Комментирует А. Кривченко.)

Подробно о каждом семинаре:

СЕМИНАР 1: «ОСОБЕННОСТИ ТРЕНИРОВОК ПРИ ТРАВМАХ И ЗАБОЛЕВАНИЯХ ПОЗВОНОЧНИКА»

Дегенеративо-дистрофические заболевания позвоночника: остеохондроз, протрузии и грыжи. Время упущенных возможностей. Занятия в тренажерном зале – не миф, а реальность. Операция – не приговор.

1 БЛОК (ТЕОРИЯ)

• Общая характеристика травм и заболеваний позвоночника
• Самые распространённые травмы и заболевания (Остеохондроз, протрузии и грыжы)
• Клинические проявления, диагностика, профилактика травм позвоночника (Рассказывает — Кривченко Александр)

2 БЛОК (ПРАКТИКА)

• Подбор и разбор упражнений, особенности выполнения и правильная техника упражнений при травмах и заболеваниях позвоночника
• Выполнение упражнений при наличии остеохондроза, протрузий и грыж (при отсутствии предшествующих операций)
• Выполнение упражнений для мышц спины при при наличии предшествующих операций
• Принципы составления программы тренировки с учетом травм и заболеввний позвоночника (Показывает и объясняет А. Барбашин. Комментирует А. Кривченко.)

СЕМИНАР 2: «Особенности тренировок людей при травмах и заболеваниях суставов, связок коленного сустава»

Дегенеративо-дистрофические заболевания и травмы коленного сустава.

1 БЛОК (ТЕОРИЯ)

• Общая характеристика травм и заболеваний коленного сустава
• Самые распространённые травмы и заболевания. Клинические проявления, диагностика, профилактика травм суставов (Рассказывает- Кривченко Александр)

2 БЛОК (ПРАКТИКА)

• Подбор и разбор эффективных упражнений, особенности выполнения и правильная техника упражнений при травмах и заболеваниях коленного сустава
• Выполнение упражнений при наличии травм и заболеваний (при отсутствии предшествующих операций)
• Выполнение упражнений при наличии предшествующих операций
• Принципы составления программы тренировки с учетом травм и заболеваний коленного сустава (Показывает и объясняет А. Барбашин. Комментирует А. Кривченко.)

СЕМИНАР 3: «Особенности тренировок людей при травмах и заболеваниях суставов(тазобедренный сустав, голеностопный сустав, плечо)»

Дегенеративо-дистрофические заболевания суставов, травмы суставов (плечевой сустав, тазобедренный сустав, голеностопный сустав)

1 БЛОК (ТЕОРИЯ)

• Общая характеристика травм и заболеваний верхних конечностей
• Плечевой сустав
• Тазобедренный сустав
• Голеностопный сустав
• Самые распространённые травмы и заболевания. Клинические проявления, диагностика, профилактика травм суставов верхних и нижних конечностей (Рассказывает Кривченко Александр)

2 БЛОК (ПРАКТИКА)

• Подбор и разбор эффективных упражнений, особенности выполнения и правильная техника упражнений при травмах и заболеваниях суставов верхних и нижних конечностей
• Выполнение упражнений при наличии травм и заболеваний (при отсутствии предшествующих операций)
• Выполнение упражнений при наличии предшествующих операций
• Принципы составления программы тренировки с учетом травм и заболеваний верхних и нижних конечностей (Показывает и объясняет А. Барбашин. Комментирует А. Кривченко.)

Как создать онлайн-программу обучения: план, который работает

Персонализация и пути обучения

15 апреля 2022 г. София ГриневаЧтение на 4 мин.

Хотя одна программа обучения является лишь частью большого процесса обучения в компании, она требует пристального внимания и последовательного подхода. Из-за возросшей потребности в дистанционном обучении в течение последних двух лет компании продолжают искать способы успешного перевода обучения в онлайн.

Эта статья проведет вас через процесс запуска онлайн-программы обучения и предоставит план действий, который вы можете внедрить в своей компании. И поскольку наиболее эффективные лидеры обучения и развития (L&D) согласовывают свою программу обучения с целями своей организации, это будет первым шагом в нашем процессе.

Шаг 1.

Определите свои задачи, потребности и цели

Постановка четких целей и их соблюдение послужат хорошей основой для вашей программы обучения. Чего вам нужно добиться с помощью обучения: повысить заинтересованность сотрудников и снизить текучесть кадров или разработать новый продукт? Подумайте об этом и сформулируйте конкретные цели.

Если вы чувствуете, что застряли, вот несколько вопросов, которые вам помогут:

• Зачем вашим сотрудникам необходимо обучение?
• Как запуск этого тренинга поможет вашим клиентам?
• Какие процессы будут улучшены?
• Как менеджеры хотят, чтобы сотрудники работали?
• Что произойдет, если не будет обучения для новых сотрудников, обслуживания клиентов, команд или других групп?

Эти вопросы помогут вам определить свои ожидания от программы обучения. Также рекомендуется провести всестороннюю оценку потребностей в обучении, чтобы впоследствии вы могли принимать обоснованные решения.

Шаг 2: выбор метода обучения

Программа обучения может быть основана на одном из распространенных методов обучения: мероприятия проводятся в реальном или виртуальном классе одновременно. Кроме того, очное обучение может быть представлено в форме коучинга/наставничества или обучения на рабочем месте, проводимого коллегами.

Онлайн-обучение : Учащиеся проходят онлайн-обучение (курсы, викторины, симуляции и т. д.) в индивидуальном темпе, асинхронно. Они могут получать отзывы от авторов/преподавателей курса и видеть их прогресс в режиме реального времени.

Смешанное обучение : Смешанная программа обучения сочетает офлайн и онлайн занятия. Например, ваши учащиеся могут получить онлайн-учебные материалы для предварительного изучения, а затем обсудить их на семинарах и мастер-классах с инструктором.

Вы можете использовать смешанный подход, чтобы плавно перейти от обучения F2F к онлайн-обучению. Совмещая существующие практики обучения с недавно созданными онлайн-курсами, вы можете увидеть, какие части обучения теперь работают лучше, и оценить возможность сделать их полностью онлайн.

Шаг 3: Планирование учебного плана

В зависимости от задач, которые вы хотите решить, ваша программа обучения может быть посвящена следующим корпоративным краеугольным камням:

• Адаптация новых сотрудников: Культура компании, миссия, политика, организационная структура и т.
  д.
• Обучение соответствию: Отраслевые стандарты, правила техники безопасности, политики и процедуры для предотвращения нарушений закона на рабочем месте.
• Обучение ознакомлению с продуктом: Ассортимент продуктов, спектр услуг, характеристики продуктов и обновления.
• Обучение продажам и обслуживанию клиентов: Модели и методы продаж, работа с возражениями, навыки ведения переговоров и коммуникации.
• Обучение трудным навыкам: Специальные рабочие или технические навыки, необходимые для выполнения повседневных задач.
• Обучение навыкам межличностного общения: Межличностные компетенции, такие как активное слушание, эмпатия, лидерство и посредничество в конфликтах, которые укрепляют командный дух и помогают достичь успеха в бизнесе.

Планируя содержание своей программы, не бойтесь комбинировать различные виды онлайн-обучения. Ваша программа выиграет от того, что она будет интерактивной, а не чисто формальной или информационной.

После консультации с экспертами в предметной области вы можете выбрать подходящий формат для каждого случая. Вот несколько идей:

1. 1. Короткое приветственное видео для новых учащихся.
   2. Интерактивные тесты для оценки базового уровня компетенции учащихся.
   3. Электронные книги, содержащие рабочие пособия и руководства.
   4. Онлайн-курсы с проверкой знаний.
   5. Практические видеоуроки.
   6. Задания или открытые вопросы для глубокой оценки знаний.
   7. Моделирование диалогов и другие действия, основанные на сценариях.

Шаг 4. Создание обучающего контента

Для создания учебных онлайн-материалов вам потребуется программное обеспечение для разработки электронного обучения. Это особый тип программного обеспечения, которое позволяет создавать все типы контента, включая курсы, взаимодействия, оценки, видео и игры.

Вы можете поручить разработку курсов специализированным компаниям или специалистам, которые владеют основными авторскими инструментами и обладают приличными навыками в области информационных технологий (ИТ). Но это не вариант, если вам нужно более экономичное решение или вы предпочитаете разрабатывать контент самостоятельно.

Не беспокойтесь: инструменты разработки различаются по сложности и простоте использования, а некоторые из них не требуют никакого предшествующего опыта, навыков в области ИТ или сложного развертывания ИТ. С их помощью вы можете создавать материалы для своей программы обучения точно так же, как вы обычно готовите слайды.

Или, если у вас уже есть несколько документов, PDF-файлов или презентаций PowerPoint, которые можно использовать в обучении, авторское программное обеспечение позволит вам легко преобразовать их в формат электронного обучения. Это не потребует посторонней помощи и дополнительных затрат, и вы сможете быстрее запустить свою программу обучения.

Шаг 5. Предоставление программы обучения

Обычно организации выбирают систему управления обучением (LMS) для онлайн-обучения сотрудников. Вы также можете выбрать LMS, так как это единая платформа, где сотрудники могут проходить ваши программы, и это надежный способ администрирования всех вопросов обучения.

LMS позволяет легко хранить курсы и программы в одном месте, регистрировать учащихся, давать задания и собирать результаты обучения. Здесь вы можете организовать индивидуальные программы обучения для конкретных должностей или групп учащихся. Вы можете объединять различные материалы в одну составную программу, устанавливать порядок просмотра глав, дату завершения и другие характеристики. Система автоматически зачислит учащихся на нужную программу.

На заключительном этапе реализации программы обучения вы можете использовать LMS для создания системы сертификации в вашей компании. Некоторые системы могут автоматически выдавать сертификаты после успешного завершения любой программы.

Приведенные выше советы помогут вам приступить к работе. Удачи вам в вашей онлайн-программе обучения!

София Гринева

София привержена электронному обучению и обучению на протяжении всей жизни и передает эту страсть через свои тексты. Она любит объяснять сложные процессы и концепции простыми словами. В iSpring София находит свою искру, пишу о теории и практике электронного обучения.

Как создавать модули онлайн-обучения: руководство

Независимо от того, являетесь ли вы новичком в курсах онлайн-обучения или просто хотите повысить эффективность своего текущего обучения на рабочем месте, полезно понять, как создавать модули электронного обучения, обеспечивающие максимальное воздействие.

Может быть трудно найти правильный баланс между информативностью и образовательностью ваших учебных модулей, а также оставаться привлекательным для ваших пользователей, чтобы донести ваш курс таким образом, чтобы он был легко усваиваемым. Здесь мы рассмотрим, что нужно для создания эффективных и действенных учебных модулей для электронного обучения на рабочем месте. Читайте дальше, чтобы узнать больше о создании корпоративных модулей электронного обучения.

1. Что такое учебный модуль
2. Действия при создании учебного модуля
3. Как использовать Elucidat при создании учебных модулей

Что такое учебный модуль?

Учебный модуль – это часть общего цифрового корпоративного курса электронного обучения, посвященная определенной теме или задаче. Относитесь к учебным модулям как к главе книги. Каждый модуль (или глава) действует как шаг в путешествии учащегося, каждый раз приближаясь к завершению всего курса.

Учебные модули могут различаться по формату: от интерактивных видеороликов и викторин до текстовых модулей или демонстраций. В идеале лучше всего объединить с различными типами учебных модулей, чтобы гарантировать, что вы обслуживаете разные стили обучения и поощряете вовлеченность сотрудников. Давайте рассмотрим лучшие практики создания учебных модулей в рамках вашего корпоративного курса электронного обучения.

Как создать увлекательный модуль онлайн-обучения

Хотите знать, как создавать модули онлайн-обучения? Вот наши рекомендуемые шаги для создания наиболее эффективных модулей онлайн-обучения на рабочем месте:

Шаг 1. Определите цели обучения

Самый важный шаг — это понимание проблемы! Установите цели, которые вам нужны для обучения , чтобы достичь .

Для этого важно, чтобы вы понимали проблемы, с которыми сталкиваются ваши команды, приоритетные области, требующие решения, и то, как выглядит идеальный результат. Таким образом, вы можете начать работать в обратном направлении и добраться до сути того, что вам нужно, чтобы ваши пользователи узнали в результате вашего учебного курса.

Как только вы это сделаете, вы можете начать разбивать его на темы и планировать различные модули, которые вам нужно создать. Для каждого учебного модуля обязательно установите SMART-целей (конкретных, измеримых, достижимых, реалистичных и ограниченных по времени), чтобы вы могли измерить их эффективность и, при необходимости, повторить их на более позднем этапе.

Шаг 2. Определите свою аудиторию

Крайне важно, чтобы вы понимали, для кого именно предназначен тренинг, чтобы провести его на нужном уровне: слишком сложное или упрощенное обучение вызовет высадка в связи и участии.

Потратьте некоторое время, чтобы разобраться со своей аудиторией, чтобы вы могли установить соответствующий тон голоса и уровень сложности. В зависимости от вашей аудитории вам может потребоваться разбить определенные темы на несколько модулей корпоративного электронного обучения, в то время как для других может быть достаточно одного модуля, поэтому помните об этом на этапе планирования.

При создании курсов электронного обучения подумайте, существуют ли какие-либо особые стили обучения, которые могут повысить уровень участия или вовлеченности вашей аудитории. Например, если вашей аудитории особенно не хватает времени, возможно, стоит создать модули микрообучения, а если ваша аудитория ранее демонстрировала отсутствие участия в модулях электронного обучения, рассмотрите возможность интеграции игровых элементов для повышения участия сотрудников.

Шаг 3. Выберите правильный формат контента

Когда дело доходит до создания модулей онлайн-обучения, не существует универсального решения. некоторые форматы могут хорошо работать для одних тем, но не для других. Привлеките на этом этапе профильных экспертов, чтобы определить наилучший формат контента для каждого модуля. Мы также составили разбивку различных форматов на нашей демонстрационной странице, чтобы помочь вам принять решение:

Обучение на основе сценариев

Этот тип модуля онлайн-обучения отлично подходит для сложных проектов, состоящих из множества различных аспектов. . Обучение на основе сценариев позволяет учащемуся исследовать различные ситуации и размышлять о действиях, которые они предпримут, и о том, какое влияние это окажет.

Подходит для:

• Предоставление сотрудникам возможности тестировать реальные сценарии в смоделированной среде
• Создание иммерсивной среды обучения
• Заставьте учащихся думать независимо и реагировать на различные сценарии

Ознакомьтесь с этим примером обучения на основе сценариев здесь.

Видео

Видео — это один из самых увлекательных типов обучающих модулей, который отлично подходит для обучения набору контента. Видео также является эффективным средством для передачи историй и пробуждения эмоций, что может сделать его хорошим вариантом для обучения, связанного с HR.

Подходит для:

• Представление информации захватывающим, эмоциональным и увлекательным способом
• Быстрая адаптация сотрудника
• Демонстрации продуктов

Посмотрите этот пример обучающих видеомодулей здесь.

 

Микрообучение

В микрообучении темы разбиты на короткие онлайн-модули небольшого размера, что обеспечивает большую гибкость и более активное участие учащихся. Это может быть полезным форматом для преобразования больших сложных тем в более легкие для восприятия фрагменты информации.

Подходит для:

• Работники, которым не хватает времени
• Проведение тренировок понемногу и часто
• Сосредоточение внимания на основных сообщениях и выводах 

Посмотрите пример учебного модуля микрообучения в действии, 

 

Викторины

Использование модулей викторин в вашем корпоративном курсе электронного обучения может привнести элемент веселья и потенциально трансформировать скучный контент в захватывающий игровой процесс. Тесты позволяют учащимся проверить свои знания и улучшить свои результаты на протяжении всего обучения, создавая ощущение достижения по мере прохождения модулей электронного обучения.

Подходит для:

• Бросьте вызов своим ученикам
• Поощрение и поощрение пользователей с помощью таблиц лидеров и значков
• Отслеживание того, насколько хорошо ваши сотрудники поняли определенную тему

Ознакомьтесь с примером обучающего модуля викторины, созданного с использованием шаблона Elucidat.

 

Персонализированные модули обучения

Персонализированные модули обучения используют сценарии ветвления для персонализации контента на основе ответов пользователя. Это эффективный способ убедиться, что когда вы создаете контент для электронного обучения, он адаптирован для разных людей, актуален и полезен для них.

Подходит для:

• Оценка пропусков пропусков
• Предоставление наиболее релевантного контента
• Саморефлексивное обучение

Ознакомьтесь с примером персонализированного учебного модуля здесь.

 

Шаг 4. Создайте шаблон модуля онлайн-обучения

После того, как вы решили, какой модуль обучения на рабочем месте лучше всего подходит, пришло время создать шаблон модуля онлайн-обучения с помощью выбранного инструмента разработки. Либо создавайте с нуля, либо из уже существующих шаблонов дизайна электронного обучения. Редактирование существующего шаблона может сэкономить ваше время и обеспечить единообразие фирменной символики.

Функция Learning Accelerator от Elucidat автоматически рекомендует лучшие шаблоны модулей электронного обучения для вашего проекта на основе ваших целей обучения, чтобы помочь вам добиться наилучших результатов. Выбирайте из более чем 25 шаблонов, разработанных экспертами, с советами по передовому опыту и с уверенностью создавайте свой контент.

Попробуйте здесь!

Шаг 5. Тестируйте и тестируйте еще раз 

Прежде чем запускать модуль онлайн-обучения, очень важно протестировать его на выборка аудитории и сбор отзывов от других заинтересованных сторон. Тестирование поможет выявить любые потенциальные препятствия или пробелы в обучении, которые, возможно, необходимо устранить, прежде чем оно будет доведено до вашей целевой аудитории. На этом этапе еще раз проконсультируйтесь со своими профильными экспертами, которые могут посоветовать, какой дополнительный контент следует включить, или где можно улучшить существующий контент.

Соберите отзывы от вашей тестовой аудитории об их общем опыте, удобстве использования и о том, что им понравилось больше всего и меньше всего. Легко ли было следовать? Они нашли это привлекательным? Это может информировать о любых улучшениях, которые могут улучшить взаимодействие с пользователем или облегчить восприятие контента.

Шаг 6. Загрузите и запустите модуль онлайн-обучения

После того, как вы внесли какие-либо изменения на этапе тестирования, он готов к работе! Теперь вы можете загрузить свой модуль в LMS и официально запустить его для доступа ваших учащихся.

Важно, чтобы вы регулярно проверяли, насколько ваш учебный модуль соответствует вашим целям SMART, чтобы понять, можно ли внести дальнейшие улучшения или стоит ли создавать вспомогательные модули, которые могут помочь сотрудникам пополнить свои знания.