Сколько перерыв: ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания \ КонсультантПлюс

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

На вопрос, сколько длится перерыв при 12-часовом рабочем дне, Трудовой кодекс РФ однозначного не отвечает. Но им установлена минимальная и максимальная продолжительность обеденного перерыва (его официальное название — «перерыв для отдыха и питания»), а также обязанность работодателя устраивать специальные паузы в работе, если этого требует технология производства. Каким образом правила Трудового кодекса должны выполняться при 12-часовом рабочем дне, расскажет наша статья.

12-часовой рабочий день: сколько перерывов должно быть у сотрудников

Статья по теме: Правила трудового распорядка Подробнее

Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Их периодичность и продолжительность при 12-часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия. Подписав бумагу, что он ознакомлен с внутренними правилами компании, работник подтверждает свое согласие им подчиниться. После этого наемный сотрудник не вправе настаивать на их изменении по собственному желанию. Например, потребовать дополнительный перерыв при 12-часовом рабочем дне.

Если для конкретных работников (в связи с их должностью, особым характером труда, личными обстоятельствами, состоянием здоровья и т.д.) при 12-часовой смене устанавливается режим труда и отдыха, отличающийся от общих правил, это фиксируется в трудовом договоре. Изменить количество и длительность перерывов в работе после его подписания возможно, но только при обоюдном согласии сторон.

Статья по теме: Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха Подробнее

То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, перерывы Трудовой кодекс разрешает регламентировать работодателю. Определяя график труда и отдыха подчиненных, он должен соблюдать общие требования ТК, но они дают ему некоторую свободу действий.

Для некоторых категорий сотрудников, чья работа носит особый характер (в сфере транспорта, связи и т. п.), особенности режима, включая перерывы, устанавливаются соответствующими отраслевыми федеральными нормативными актами.

О том, как установить перерывы в работе, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

12-часовой рабочий день: перерывы, виды

Под перерывами в работе понимается отдых в течение смены, который обязан обеспечить работодатель наемному персоналу. Трудовым кодексом предусмотрены перерывы:

Каждый вид перерыва, применительно к 12-часовому рабочему дню, следует рассмотреть отдельно.

Статья по теме: Перерывы для отдыха и питания ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставлять нанятому персоналу перерывы для отдыха и питания на протяжении рабочего дня. Какая их продолжительность утверждена законом? Кому положены перерывы? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. Подробнее

Обеденные перерывы при 12-часовом рабочем дне

В ст.108 ТК, регламентирующей обеденные перерывы, определен минимум и максимум их продолжительности – от 30 до 120 минут. Но ничего не сказано о том, что при 12-часовой смене действуют особые правила. Работодателю нужно только уложиться в эти значения. Он вполне может дать сотрудникам полчаса на один обед за полный 12-часовой рабочий день, нарушением это не является. А может за 12-часовой рабочий день обеденный перерыв предоставить дважды – например, по часу каждый. На практике работодатели нечасто устанавливают более длительные перерывы с учетом 12-часовой трудовой смены, обычно ограничиваясь одним перерывом продолжительностью 45-60 минут.

Время, потраченное на обеденный перерыв, как рабочее не учитывается и не оплачивается. Если предоставление обеденного перерыва невозможно в связи с особенностями, условиями производства, работодатель должен обеспечить возможность приема пищи сотрудниками в рабочее время, причем такой перерыв будет оплачиваемым.  

О различных правовых нюансах обеденного перерыва: 

Статья по теме: Входит ли обед в рабочее время Подробнее

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Подобные перерывы в работе предусматриваются в связи с особенностями производства. В частности, в некоторых организациях необходимо время на обновление информационного банка, на обогрев работников, работающих на открытом воздухе зимой. Возможно предоставление и технических перерывов на проветривание помещения от вредных веществ или уборку, которую необходимо производить несколько раз в течение рабочего дня.

Статья по теме: Нормы работы на морозе Режим работы в морозы существенно отличается от стандартного графика осуществления трудовых функций. Обусловлено это негативным влиянием на организм человека пониженной температуры воздуха. В каком ритме работать в холодное время года, необходимо решать с привязкой к имеющимся условиям труда и типу рабочей деятельности. Если человек при реализации рабочих задач мало двигается, он будет быстро замерзать, поэтому для такой категории лиц нужны более частые перерывы на обогрев. Для всех категорий сотрудников на период холодов действует правило по сокращению рабочего времени (вплоть до приостановки деятельности). Подробнее

Время и продолжительность технологических и технических перерывов определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Устанавливая их, работодатель может ориентироваться на Методические рекомендации 2.2.9.2311-07. 2.2.9, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна). Но эти нормы носят рекомендательный характер. Работодатель вправе при 12-часовой смене вообще не устанавливать подобные перерывы, если считает, что в этом нет необходимости.

Из ст.

109 ТК не совсем ясно, входят технологические перерывы в рабочее время или нет. Роструд составил Письмо, где выразил свою позицию по этому вопросу. Ведомство считает, что подобные перерывы, как и перерывы, предназначенные для обогревания сотрудников (грузчиков, дворников и иных работников, которые трудятся в помещениях или на улице при низкой температуре) включены в рабочее время (Письмо Роструда № ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012).

Специализация: Гражданское право — работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.

Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.

Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.

Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.

Сколько минут длится перерыв между таймами в футболе

О том, сколько времени идёт футбольный матч, нам хорошо известно – 45 минут один тайм. Итого – 90 минут. Однако нас сегодня интересует не игровое время, а то, что отведено игрокам на отдых, то есть перерыв между таймами в основное и в дополнительное время, тайм-ауты, паузы перед серией пенальти. Так сколько минут отводится в футболе на отдых?

Содержание

1. Особенности футбола
2. Большой футбольный перерыв
3. Что делают футболисты в перерыве?
4. Перерыв из-за форс-мажоров
5. Тайм-аут в футболе
6. Перед овертаймом
7. В ходе дополнительного времени
8. Пауза перед пенальти
9. Арбитр – всему секундомер

Особенности футбола

В отличие от большинства игровых видов спорта, продолжительность матча в футболе отслеживается не по чистому, а по «грязному» времени. Матч официально не останавливается при паузах, и потому все добавки компенсированного времени в итоге остаются на усмотрении судьи. Неоднократно высказывались и высказываются предложения о том, чтобы ввести в футболе чистый отсчёт времени, но они пока не находят поддержки. Футбол чтит свои традиции.

Большой футбольный перерыв

Видимо потому, что во время матча и так возникает много пауз, и у футболистов есть возможность передохнуть, самый большой перерыв в футболе не так уж и велик. Он длится всего 15 минут между первым и вторым таймами.

Что делают футболисты в перерыве?

Эти минуты в раздевалке футболисты и тренеры используют не только для отдыха и принятия прохладительных напитков, но и для обсуждения итогов первого тайма, корректировки тактики и прочего, что поможет провести второй, продуктивнее первого.

Перерыв из-за форс-мажоров

Особняком стоят перерывы в форс-мажорных ситуациях. Перерыв может быть продлён судьёй, если продолжиться матчу мешает ливень или другие погодные явления, и поле нужно привести в порядок, погас свет на стадионе или возникли беспорядки на трибунах, а также прочие непредвиденные обстоятельства.

Продолжительность таких «удлинений» строго не регламентируется: главное, чтобы причина, мешающая продолжению игры, была устранена. Иначе матч и вовсе может не возобновиться.

Тайм-аут в футболе

В футболе его формально не бывает. Хотя по факту он есть и назначается судьёй в ситуациях, когда действительно необходим.

Как правило, чаще всего тайм-аут в чистом виде в футболе можно увидеть во время игры в жару. Для здоровья футболистов арбитр может назначить перерыв для утоления жажды. Продолжительность таких пауз рекомендуется не более минуты.

Фактически тайм-ауты назначаются и в ситуациях, когда футболисты получают повреждения и не могут самостоятельно покинуть пределы поля без посторонней помощи. Время таких остановок также не регламентировано. Оно заканчивается тогда, когда пострадавшему будет оказана помощь или он покинет поле.

Особое положение занимает на поле вратарь. Арбитр может остановить игру, если голкиперу требуется привести свою амуницию в порядок. Например, завязать развязавшиеся шнурки на бутсах. Как только это будет сделано, игра продолжается.

Тоже касается и форс-мажорных тайм-аутов. Вроде выбежавших на поле животных или болельщиков, погасшего света, летящих с трибун предметов и прочего подобного.

Важное замечание. Продолжительность всех этих тайм-аутов должна включаться арбитром в состав того, что называется компенсированным временем.

Перед овертаймом

Если матч непременно должен выявить победителя, то после истечения основного времени матча назначается дополнительное.

Пауза между ними не регламентирована, но длина его должна быть ровно такой, сколько команды будут меняться воротами, а также проводить замены, если таковые требуются.

В ходе дополнительного времени

Это же касается и условного перерыва между первой половиной дополнительного времени (первые 15 минут) и второй. Пауза снова предназначена только для смены ворот и замен.

Пауза перед пенальти

После дополнительного времени, не выявившего победителя, назначается серия пенальти. И перед ней тоже нет официального перерыва. Он возникает только по техническим причинам. Команды должны определиться с воротами, куда будут пробиваться 11-метровые, а также с футболистами, которые их будут наносить. Как только эти процедуры закончатся, тогда начнётся серия пенальти.

Арбитр – всему секундомер

Все паузы, кроме большого перерыва между таймами, находятся в сугубом ведении арбитра матча. Именно он (и больше никто) и контролирует продолжительность перерывов. В случае нарушения требований арбитра, игроки, затягивающие паузу или, наоборот, её не соблюдающие, могут быть предупреждены или даже удалены с поля.

Так что футболисты отдыхают не так уж много.

Заработная плата, перерывы и возмездие

1. Портал малого бизнеса

• Безопасность и здоровье рабочих
• Заработная плата, перерывы и возмездие
• Компенсация работникам

Заработная плата, перерывы и возмездие

Работодатели в Калифорнии должны правильно платить работникам. Это включает в себя разрешение работникам брать перерывы в соответствии с законом, оплату сверхурочных, предоставление точных ведомостей о заработной плате и многое другое. Когда работники спрашивают об их оплате или условиях труда, работодатели не могут принимать определенные меры против работника за осуществление своих прав. Используйте приведенную ниже информацию, чтобы узнать, что требуется и какими правами обладают работники.

Заработная плата
Перерывы

Возмездие
Ресурсы

Заработная плата

Работодатели должны платить работникам по ставке, которая была обещана в письменной или устной форме. Работодатели должны уведомлять работников о том, когда им будут платить и в каком размере.

Рабочие должны получать почасовую ставку, равную как минимум минимальной заработной плате штата. Минимальная заработная плата увеличивается до 15 долларов в час по разным ставкам для мелких и крупных работодателей. Управление уполномоченного по вопросам труда располагает последней информацией о требованиях к минимальной заработной плате в Калифорнии.

Чаевые отделены от обычной заработной платы и не могут учитываться как заработная плата. Чаевые принадлежат сотрудникам, которым они были оставлены, и не могут быть получены менеджерами, руководителями или владельцами.

Перерывы

Большинство работников штата Калифорния должны получать следующие перерывы:

• Непрерывный 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при работе более пяти часов в день.
• Дополнительный 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при работе более 12 часов в день.
• Оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждые четыре отработанных часа.

На некоторых работников, таких как домашняя прислуга и сельскохозяйственные рабочие, распространяются различные законы о перерывах на обед и отдых. Дополнительную информацию о периодах приема пищи и отдыха можно найти на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.
При работе на открытом воздухе рабочие имеют дополнительные права на предотвращение теплового удара. Работодатели должны позволять работникам на открытом воздухе делать перерыв, когда это необходимо, чтобы остыть в тени. Cal/OSHA располагает дополнительной информацией о перерывах для отдыха в тени и других требованиях по предотвращению тепловых заболеваний.

Возмездие

Репрессивные действия работодателей против работников являются незаконными. Возмездие может принимать различные формы, но всегда включает неблагоприятные действия со стороны работодателя в отношении работника за использование своих трудовых прав. Это может включать сокращение заработной платы работника, изменение его графика или угрозы о вызове иммиграционных властей, потому что работник воспользовался своими трудовыми правами. В Калифорнии противозаконно принимать ответные меры против работника на основании его иммиграционного статуса.
Когда работники уведомляют Комиссара по вопросам труда о возмездии, может быть начато расследование, результатом которого может стать приказ с указанием заработной платы и штрафов, причитающихся работнику, и, возможно, помочь им вернуться на работу.
Дополнительную информацию о мести и дискриминации можно найти на веб-сайте Комиссара по вопросам труда.

Ресурсы

• Электронная почта в Управление комиссара по вопросам труда для получения помощи в соблюдении трудового законодательства [email protected]
• Подпишитесь на уведомления по электронной почте

 

Апрель 2022

Департамент производственных отношений является ресурсом для малого бизнеса. Свяжитесь с нами для получения информации и помощи с требованиями к рабочему месту.

Получить ресурсы по требованиям безопасности и гигиены труда на рабочем месте.

• Позвоните в колл-центр Cal/OSHA по телефону 833-579-0927 или свяжитесь с Консультационный офис или Управление по обеспечению соблюдения

Знать, как правильно платить рабочим.

• Чтобы получить помощь в вопросах трудового законодательства, отправьте письмо в Управление уполномоченного по вопросам труда по номеру
  MakeitFair@dir. ca.gov или свяжитесь с офисом по телефону
.

Узнайте о наличии страхового плана для покрытия травм и болезней на рабочем месте.

• Контактная информация отдела компенсации работникам

Найдите кадровые решения, разработав утвержденную программу обучения.

• Обратитесь в Отдел стандартов ученичества

Быстрые ссылки

• Посетить собрание, семинар или слушание
• Работайте с DIR
• Получить объявления о работе
• Посмотреть часто задаваемые вопросы по трудовому законодательству
• Регистрация автомойки
• Регистр швейного производства
• Сообщить о нарушении Трудового кодекса штата
• Подать заявку на получение разрешения или регистрацию в Cal/OSHA
• См. доступные публикации по охране труда и технике безопасности
• Посмотреть публикации и формы по трудовому праву
• Разработать программу профилактики травм и болезней
• Получить информацию о требованиях безопасности и гигиены труда на рабочем месте
• Получите бесплатную консультацию от Cal/OSHA Consultation Services
• Сообщить об аварии или травме
• Ресурсы/Ссылки

Законы о перерывах в работе: что должны знать работодатели

Будьте в курсе законов о перерывах в работе, которые различаются в разных штатах и ​​городах.

Законы о перерывах в работе различаются от штата к штату и даже, в последние годы, от города к городу. В то время как федеральный закон в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах не требует от работодателей предоставления работникам перерывов на отдых или обед, многие штаты и местные органы власти делают это.

Работодатели, которые не соблюдают федеральные, региональные и местные требования в отношении перерывов, могут быть оштрафованы на сотрудников, поэтому крайне важно, чтобы предприятия знали о конкретных законах о перерывах в работе своего штата и города.

Правительство нескольких штатов предотвратило принятие местных трудовых постановлений, в то время как другие штаты, такие как Калифорния, поощряли их. Ниже мы описали законы о перерывах в работе в Калифорнии и Вашингтоне, но работодатели также должны знать о местных постановлениях, которые отличаются от законов штата и федеральных законов о перерывах, а также об исключениях, основанных на отрасли.

Законы Калифорнии о перерывах

Перерывы на отдых

Сотрудники, работающие не менее 3,5 часов в день, имеют право на один 10-минутный перерыв на отдых. Эти 10 минут должны быть последовательными, оплачиваемыми и непрерывными. Работники, работающие не менее 6 часов в день, имеют право на два 10-минутных перерыва, а те, кто работает более 10 часов, имеют право на три 10-минутных перерыва.

Перерывы на отдых также должны быть распределены таким образом, чтобы они приходились на середину каждого рабочего периода. Это означает, что если сотрудники работают посменно по 8 часов, у них должен быть один перерыв на отдых перед обеденным перерывом и второй перерыв на отдых после него.

Работодатели могут требовать, чтобы работники оставались в помещении во время перерывов на отдых, но не могут требовать от них работы в течение 10 минут. У сотрудников есть возможность отказаться от перерывов на отдых, если они не хотят их брать.

Перерывы на обед

Сотрудники, работающие не менее 5 часов в день, имеют право на один неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед, который должен начаться до окончания пятого часа смены. В это время сотрудники могут заниматься своими личными делами и не могут быть привлечены к работе. У сотрудников есть возможность отказаться от 30-минутного перерыва на обед, если они не работают более 6 часов в течение рабочего дня. Работники, работающие не менее 10 часов в день, имеют право на второй неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед, который должен начаться до окончания 10-го часа смены. Сотрудники могут отказаться от второго обеденного перерыва, если они не работают более 12 часов в течение рабочего дня

Поскольку перерывы на обед не оплачиваются и не работают, работодатели не могут требовать от своих сотрудников оставаться в помещении в течение 30 минут. Но у сотрудников есть возможность брать оплачиваемые обеденные перерывы при исполнении служебных обязанностей с согласия работодателя.

Перерывы должны браться отдельно, что означает, что сотрудники не могут брать один часовой перерыв, совмещая оба перерыва на обед. Если работодатель не предлагает перерыв, он должен заплатить работнику дополнительный час работы за каждый пропущенный перерыв с ограничением в два дополнительных часа оплаты.

Закон штата Вашингтон о нарушении законов

Перерывы на отдых

Политика штата Вашингтон в отношении перерывов на отдых аналогична политике штата Калифорния, но с некоторыми ключевыми отличиями. Несельскохозяйственные работники имеют право на оплачиваемый 10-минутный перерыв для отдыха за каждые четыре часа работы. Перерывы должны быть запланированы как можно ближе к середине смены, и работники не должны работать более трех часов подряд без перерыва на отдых. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для отдыха работникам, чьи должности, естественно, допускают периодические перерывы, соответствующие требованиям штата к минимальным перерывам.

Работодатели также могут предложить несколько «мини-перерывов», общей продолжительностью до 10 минут в течение каждой четырехчасовой смены, вместо одного последовательного 10-минутного перерыва на отдых. «Мини-перерывы» могут состоять из таких действий, как личные звонки, перекус или курение.

Перерывы на обед

Работодатели обязаны предоставлять работникам 30-минутный перерыв на обед за каждую смену продолжительностью более пяти часов подряд. Обеденный перерыв должен предоставляться не менее чем за два часа до начала смены и не более чем через пять часов после начала смены. Если сотрудники остаются при исполнении служебных обязанностей в течение этого времени, перерывы должны быть оплачены, в противном случае перерывы не оплачиваются, и сотрудники могут заниматься своими личными делами в это время.