Программы тренировок для: как заниматься дома и в зале

Учебные ресурсы для соискателей

Español

Вы ищете новые навыки? Вам нужно обучение? Узнайте о бесплатных услугах по трудоустройству и обучению, доступных по всему штату.

• Какое обучение вам необходимо?
• Где пройти обучение
• Существуют ли специальные программы, которые мне помогут?
• Где получить помощь
• Возможности дополнительного обучения и образования

Вам нужно обучение?

• Узнайте, какие профессии пользуются все большим спросом, какие из них предлагают более высокую оплату или имеют больше всего вакансий. Узнайте, как Информация о рынке труда может помочь вам подготовиться к будущему.
• Изучите прогнозы занятости по профессиям для профессий, которые будут пользоваться большим спросом в будущем, чтобы вы могли планировать свое обучение.
• Не знаете, какое обучение вам нужно? Свяжитесь с ближайшим Центром трудоустройства Америки в Калифорнии по номеру ^SM (AJCC) для бесплатной оценки навыков.

Где пройти обучение

• Поиск поставщиков услуг обучения в Калифорнии. Список поставщиков услуг обучения, отвечающих требованиям штата Калифорния, является наиболее полным и единственным в штате источником, в котором перечислены квалифицированные поставщики услуг обучения, включая адреса, стоимость, программы, профессии и программы ученичества. Ваш местный AJCC может помочь вам определить потенциальные источники для обучения, такие как:
  • Базовое обучение. Получите сертификат GED или улучшите свои базовые навыки математики, английского языка или чтения.
  • Профессиональное обучение. Получите навыки, необходимые для работы, востребованной сегодня.
  • Обучение на рабочем месте. Пройдите обучение у местного работодателя навыкам, необходимым для конкретной работы, в рамках программ обучения на рабочем месте или возможностей ученичества.
• Если вы получаете пособие по безработице или исчерпали его, вы можете иметь право на бесплатное обучение, проводимое Советом по обучению трудоустройству.
  Узнайте, имеете ли вы право на обучение.
• Ваш местный AJCC предлагает семинары по навыкам прохождения собеседования, подачи заявок на получение финансовой помощи, методам поиска работы и составлению резюме. Темы различаются в зависимости от местоположения. Свяжитесь с местным AJCC для получения подробной информации.

Существуют ли специальные программы, которые мне помогут?

• Если вы не работаете, нуждаетесь в профессиональном обучении или хотите освежить свои навыки, вам может помочь программа Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA). WIOA финансирует различные программы трудоустройства и обучения для молодежи и взрослых на различных уровнях обслуживания в зависимости от потребностей и соответствия требованиям. Услуги предлагаются в AJCC по всему штату.
• Сбор пособий по безработице? Узнайте, как программа «Пособия на обучение в Калифорнии» позволяет квалифицированным лицам продолжать получать пособия по безработице во время утвержденного обучения.
• Закон о помощи в адаптации к торговле – помогает работникам, которые потеряли работу или сократили рабочий день из-за увеличения импорта.

Где получить помощь

• Обратитесь в местный AJCC, чтобы получить направление на обучение, а также другие услуги, связанные с трудоустройством.

Дополнительное обучение и возможности обучения

• Профессиональное техническое образование
• Обучение взрослых
• Калифорнийская система муниципальных колледжей
• Система Калифорнийского государственного университета
• Система Калифорнийского университета
• Программы ученичества
• Калифорнийские грантовые программы

10 основных типов программ обучения сотрудников

Независимо от того, нанимает ли компания новых сотрудников, запускает новый продукт или просто хочет обеспечить безопасность своих сотрудников, программы обучения сотрудников необходимы постоянно. Правильное обучение позволяет сотрудникам всегда хорошо выполнять свою работу и всегда быть при этом в безопасности.

Обучение и развитие сотрудников приносят пользу как работнику, так и работодателю, поэтому компании должны рассматривать это как инвестиции в бизнес, поскольку возможные затраты в конечном итоге окупаются.

Что организация получает от обучения сотрудников:

• Прибыль и рост
• Хорошая репутация
• Более глубокие каналы преемственности навыков
• Снижение текучести кадров
• Квалифицированные рабочие

9 0016 Что сотрудник получает от обучения сотрудников 9или Обучение ориентации — это то, что получает новый сотрудник, когда впервые приходит в компанию. Это наиболее распространенный тип обучения сотрудников, поскольку он необходим для плавного перехода. Он в основном состоит из приветствия новых сотрудников и представления их компании.

Отдел кадров обычно проводит ознакомительные тренинги, и они фокусируются на следующих темах:

• Ценности и видение компании
• Корпоративная культура
• Знакомство с руководством
• Документы для новых сотрудников
• Административные процедуры (вход в компьютер, настройка электронной почты и т. д.)
• Основные корпоративные политики

2. Обучение соответствию требованиям: безопасность в целом

Помимо ориентационного обучения, есть обучение комплаенсу – еще один тип обучения, который может потребоваться в некоторых отделах для более специфического обучения.

Обучение по вопросам соблюдения норм знакомит сотрудников с законами и правилами их работы или отрасли. Эти законы направлены на обеспечение безопасности на рабочем месте и предотвращение плохого поведения сотрудников. Хорошая программа обучения комплаенсу помогает свести к минимуму риски, создать лучшие условия для работы сотрудников и сохранить хорошую репутацию.

Примеры обучения комплаенсу

• Обучение противодействию домогательствам
• Безопасность на рабочем месте (OSHA)
• Насилие на рабочем месте
• Злоупотребление психоактивными веществами на рабочем месте
• Обучение информационной безопасности (HIPPA)
• HR Law
• ISO (Международная организация по стандартизации)
• Обучение разнообразию

Преимущества обучения комплаенсу

• Безопасное рабочее место
• Сохранение деловой репутации
• Минимальный риск судебного иска
• Снижение невыходов на работу

3.

Вводное обучение: Нет, это не то же самое, что вводное обучение О»?). Но их не следует путать друг с другом, поскольку адаптация — это более длительный непрерывный процесс (до одного полного года), в отличие от упомянутого ранее.

Адаптация — это процесс, посредством которого новые сотрудники приобретают навыки и модели поведения, необходимые для того, чтобы как можно быстрее стать эффективными участниками на своем новом рабочем месте.

Преимущества дополнительного обучения

• Сотрудники находят способы оставаться вовлеченными и продуктивными на работе.
• Сотрудники ассимилированы в культуру и коллектив.
• Новые сотрудники вводятся в курс дела гораздо быстрее, чем если бы они не проходили этого обучения.
• Высвобождается много времени для руководства, поскольку ответы на большинство вопросов были доступны в ходе обучения.

4. Обучение управленческому персоналу: Когда приходит время продвижения по службе, нужно обладать нужными навыками

Изображение: Icons8

Когда сотрудник проводит значительный период времени на какой-либо должности, он либо сам попросит о повышении, либо руководство будет рассматривать его кандидатуру на лучшую руководящую должность. Для таких случаев в организациях есть управленческие тренинги.

Сотрудник может отлично справляться со своей работой, но есть определенные навыки, которые необходимо получить, прежде чем стать менеджером, которые предлагает только это обучение. Навыки, необходимые с точки зрения управления бизнесом, улучшаются только во время управленческого обучения.

Преимущества управленческого обучения

Сотрудники в основном получают представление о таких аспектах, как:

• Правильное и своевременное делегирование полномочий
• Способы поддержания мотивации в вашей команде
• Как обеспечить надлежащую обратную связь или обучение

5 , Навыки лидерства Обучение: Лидеры помогают другим стать лидерами

Обучение навыкам лидерства дает менеджерам возможность улучшить свою способность вдохновлять и мотивировать сотрудников и команды для достижения выдающихся результатов в бизнесе. Эта программа не только вдохновляет менеджеров сосредоточиться на том, чтобы стать лучше, быстрее и умнее, но и находить способы сделать всех в своей команде лучше, быстрее и умнее. Это образ мышления, который провоцирует хорошая подготовка лидеров.

Преимущества обучения навыкам лидерства

• Вы воспитываете будущих руководителей групп для организации бизнеса.
• Повышает вовлеченность сотрудников.
• Улучшает ваш стиль руководства.
• Вы научитесь лучше влиять на людей.
• Вы строите сильную и сплоченную команду.
• Вы обретаете больше уверенности в себе, возглавляя команду.
• Вы можете взаимодействовать с другими лидерами.
• Вы способны эффективно реализовывать стратегии лидерства.

6. Техническое обучение

Независимо от того, на каком техническом уровне находятся ваши сотрудники, всегда есть возможности для совершенствования.

Техническое обучение обучает навыкам, необходимым для проектирования, разработки, внедрения, обслуживания, поддержки или эксплуатации конкретной технологии или связанного с ней приложения, продукта или услуги.

Техническое обучение — это основной способ, с помощью которого ваши сотрудники узнают, как технически правильно выполнять свою работу, поэтому нет необходимости говорить, что это очень важно. Со всеми технологическими разработками каждый день сотрудники должны быть в курсе последних новинок, и это лучше всего делать путем обучения.

Программы развития технических навыков обычно включаются в программу обучения на борту, но они также могут быть предоставлены существующим сотрудникам, которым нужно немного больше развития в этой области. Всегда есть чему поучиться.

Преимущества технического обучения

Сотрудники получают такие технические навыки, как:

• анализ данных
• написание контента
• программирование
• управление социальными сетями
• программирование и т. д.

7. Тренинг по развитию навыков межличностного общения

Источник: Youtube

Мы уже говорили о навыках межличностного общения на рабочем месте, но здесь мы снова, потому что искренне верим, что они важны для карьерного успеха в наше время. Мягкие навыки необходимы для бизнеса, и хотя их можно назвать мягкими, на самом деле их сложно развивать. Но поскольку исследования показали, что 75% долгосрочного успеха в работе зависит от навыков работы с людьми, а не от технических знаний, вы не можете позволить себе потерять такую ​​производительность своих сотрудников.

Сфера услуг (например, ресторанная индустрия) больше всего нуждается в социальных навыках, а это означает, что им придается большее значение, чем техническим должностям. Они позволяют сотрудникам эффективно и гармонично взаимодействовать с коллегами на рабочем месте и клиентами.

Социальные навыки, которые вы можете передать своим сотрудникам:

• Собственность
• Разрешение конфликтов
• Эмоциональный интеллект
• Тайм-менеджмент
• Этика
• Приспособляемость
• Деловой этикет
• Обязательства

Независимо от того, проводите ли вы это обучение на месте или готовите курс в LMS вашего ресторана для ваших сотрудников, нельзя пренебрегать обучением навыкам межличностного общения.

8. Обучение по конкретным продуктам – PST

Как следует из названия, обучение по конкретным продуктам представляет собой программу обучения по конкретному продукту. PST включает информацию о продуктах или услугах, которые предлагает организация.

Таким образом, это обучение является обязательным для компаний, которые продают любой продукт/услугу. Для новых сотрудников это обычно проводится в первую неделю после ознакомительного занятия, в то время как существующие сотрудники могут быть обучены каждому продукту при его запуске или для повышения квалификации по услуге. Обучение позволяет сотрудникам полностью понять продукт или услугу, чтобы они могли быть полезными для клиентов.

Для этого типа обучения необходимо подготовить много контента. Тип этого контента во многом зависит от выбранной вами стратегии обучения; это может быть полностью автономное, очное обучение, онлайн-обучение или смешанное обучение. Для последних двух вам потребуется разработать онлайн-курс, и системы управления обучением (LMS) хорошо работают в этом направлении.

9. Обучение по охране труда и технике безопасности – HSSE

Оно связано с такими важными жизненными активами, однако обучение по охране труда и технике безопасности не проводится многими организациями. Они принимают меры для обеспечения безопасности своих данных/информации, но пренебрегают безопасностью своих сотрудников.

Эти учебные занятия могут проводиться внутри компании, но организации обычно нанимают внешних практиков с более адекватными знаниями для обучения своих сотрудников.

Преимущества обучения ОТОСБ

Обучение по ОТОСБ обучает сотрудников тому, как обезопасить себя от травм на рабочем месте или несчастных случаев на производстве. Это особенно важно в более опасных отраслях, таких как заводы, занимающиеся производством опасных веществ. Однако в организациях с низким уровнем риска, где выполняется не так много физической работы, обучение может включать в себя подготовку сотрудников на случай пожара или землетрясения.

Эргономика — или изучение эффективности людей в их рабочей среде — также является частью этого обучения. Это очень важно, потому что помогает сотрудникам оставаться здоровыми и как можно лучше справляться с тем фактом, что им приходится сидеть за компьютером в течение долгих часов.

10. Обязательное обучение

В зависимости от отрасли, в которой работает компания, сотрудники должны соблюдать определенные правила. Таким образом, они должны пройти обязательное обучение. Например, рестораны и бары с лицензиями на продажу спиртных напитков требуют, чтобы их бармены были сертифицированы по безопасности алкоголя. Кроме того, законы нескольких штатов обязывают государственные и частные компании проводить тренинги по вопросам сексуальных домогательств для сотрудников.

Эти тренинги часто проводятся самими правительствами, но обычно они существуют в Интернете в виде слайдов и видео.

10.1. Обучение безопасности пищевых продуктов

По закону лица, занимающиеся обработкой пищевых продуктов, должны убедиться, что продукты питания безопасны для употребления человеком, и поэтому пищевые предприятия должны обеспечить надлежащий надзор за любым персоналом, работающим с пищевыми продуктами, и пройти обучение по гигиене пищевых продуктов.

Наиболее просто и эффективно это можно сделать онлайн, особенно с помощью мобильного обучения. Мобильное обучение повышает вовлеченность, поскольку оно позволяет вашим сотрудникам учиться в любом удобном для них месте, будь то на работе или дома. Ресторан LMS идеально подходит для этого. Это позволяет вам создать курс и просто сделать его доступным для ваших сотрудников.

В центре внимания: Курс по безопасности пищевых продуктов в Kiwi LMS

Подводя итоги

Не следует пренебрегать обучением сотрудников во всех его формах. Существует множество обучающих программ, каждая из которых специфична для разных аспектов. Их преимущества слишком велики, чтобы не вкладывать средства в обучение своих сотрудников тому, чтобы быть лучшими, на что они способны, и вносить в компанию максимальный вклад.

Обучение сотрудников не только развивает их навыки, но и помогает увеличить темпы роста компании. Поэтому развитие бизнеса начинается с развития сотрудников.