8 компаний с потрясающими программами обучения и развития
Если вы ищете карьеру, а не просто старую работу, обратите внимание на компанию, которая инвестирует в своих сотрудников, предлагая программы обучения и развития. Исследования показывают, что и компании, и сотрудники пожинают плоды, в том числе повышение уровня удовлетворенности работой, возможности внутреннего продвижения и лучшее удержание.
Согласно отчету Training Magazine , компании в США тратят в среднем 4,5 миллиарда долларов на программы обучения и развития сотрудников, поэтому не забудьте воспользоваться этой возможностью. Ознакомьтесь с этими 8 компаниями, предлагающими программы, которые помогут вам стать лучшим лидером, менеджером и командным игроком.
1. Seattle GeneticsЧем занимается компания: Seattle Genetics — биотехнологическая компания, занимающаяся разработкой методов лечения рака на основе антител.
Места найма: Bothell, Washington
Количество сотрудников: 800
Предлагаемые программы: Компенсация за обучение, курсы обучения на месте для повышения профессиональных навыков и доступ к конференциям и семинарам, связанным с работой с.
«Мы поощряем и поддерживаем непрерывное образование, предлагаем обучение на месте для повышения профессиональных и управленческих навыков и предоставляем нашим сотрудникам возможность посещать конференции и семинары, связанные с работой», — говорит Тейлор Клайн, специалист по кадрам.
Почему компания предлагает эту привилегию: «Развитие карьеры наших сотрудников — это инвестиции как в наших сотрудников, так и в будущее Seattle Genetics, — говорит Клайн.
Какого сотрудника ищет компания: «Члены команды, которые привносят энтузиазм во все, что они делают», — говорит Клайн. «Мы ищем сотрудников, которые постоянно стремятся к достижению индивидуальных целей, признавая при этом силу совместной работы».
Найти Работа Seattle Genetics на Monster.
2. SAS Чем занимается компания: SAS является лидером в области программного обеспечения и услуг для бизнес-аналитики.
Места найма: Всемирная штаб-квартира в Кэри, Северная Каролина, по всей территории США и за рубежом
Количество сотрудников: Во всем мире: 14 019; Штаб-квартира компании: 5 519
Предлагаемые программы: Программы профессионального обучения и развития новых лидеров, карьерное наставничество и центр карьерных ресурсов. Программа SAS Academics по продажам и технической поддержке предусматривает обучение как в классе, так и на рабочем месте, чтобы убедиться, что недавние выпускники настроены на успех, прежде чем перейти к своим обязанностям на полную ставку.
Почему компания предлагает эту привилегию: «Работники умственного труда никогда не хотят стоять на месте», — говорит Шеннон Хит, старший специалист по коммуникациям. «Поэтому SAS предоставляет возможности для роста, чтобы наши сотрудники были заинтересованы, мотивированы и вовлечены».
Какого сотрудника ищет компания: «Мы ищем разносторонних людей, которые многогранны и не так узконаправлены», — говорит Хит.
«Люди, которые являются хорошими коммуникаторами и сотрудниками и могут легко адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Мы ищем тех, кто вдохновляет на лидерство, которое способствует инновациям, изменениям и трансформации бизнеса».
Найдите рабочих мест SAS на Monster.
3. AmazonЧем занимается компания: Amazon.com — это компания электронной коммерции, которая руководствуется четырьмя принципами: одержимость клиентами, страсть к изобретениям, стремление к совершенству в работе и долгосрочное мышление.
Места найма: По всему миру
Количество сотрудников: 245 200 сотрудников по всему миру
Предлагаемые программы: Интенсивная месячная программа обучения и лидерства перед приемом на работу. Amazon вносит предоплату в размере 95 % от стоимости обучения сотрудников центров исполнения заказов для прохождения курсов в востребованных областях.
«Виртуальный контакт-центр» обучает сотрудников работать из дома.
Почему компания предлагает эту привилегию: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники были собственниками с первого дня, — говорит Тил Пеннебейкер, менеджер по корпоративным коммуникациям, — поэтому мы обучаем их брать на себя ответственность за продукты и услуги, которые влияют на миллионы клиентов. Это помогает им начать карьеру в Amazon».
Какого сотрудника ищет компания: «Мы компания первопроходцев. Мы ищем людей, которые хотят делать смелые ставки, брать на себя ответственность и получать энергию от изобретений от имени клиентов», — говорит Пеннебейкер.
Найдите Amazon рабочих мест на Monster.
4. AT&TЧем занимается компания: AT&T помогает миллионам людей по всему миру подключаться к развлекательным, мобильным, высокоскоростным интернет- и голосовым сервисам.
Места найма: Места в США
Количество сотрудников: Более 280 000 по всему миру
Предлагаемые программы: AT&T University — это программа под руководством руководителей, направленная на развитие лидерства и менеджмента.
d в своей штаб-квартире в Далласе, со вспомогательными кампусами в США. В партнерстве с Georgia Tech и Udacity, Inc. AT&T помогла создать первую в истории онлайн-степень магистра компьютерных наук (OMS CS) и в партнерстве с Udacity создала и запустила несколько самостоятельных, быстрых — отслеживать технические полномочия, называемые наноградусами, в веб- и мобильной разработке, аналитике данных и технологическом предпринимательстве, с появлением новых программ.
Почему компания предлагает эту привилегию: «Мы не можем полагаться только на найм и традиционную систему образования как на источник переобучения или поиска новых талантов. Нам нужны сотрудники, готовые работать в конкурентном и более цифровом мире», — говорит Марти Рихтер, менеджер по корпоративным коммуникациям. «Мы сосредоточены на том, чтобы привести руководителей компаний к стратегическим бизнес-инновациям и результатам, повысить квалификацию и переподготовку наших 280 000 сотрудников и вдохновить культуру непрерывного обучения».
Какого сотрудника ищет компания: «Мы ищем людей, увлеченных технологиями и инновациями и обладающих отличными навыками общения и обслуживания клиентов», — говорит Рихтер. «Мы ищем людей, которые могут преуспеть в быстро меняющейся, разнообразной рабочей среде и привержены самым высоким стандартам честности, добросовестности и уважения».
Найдите рабочих мест AT&T на Monster.
5. Randstad USЧем занимается компания: Randstad US — одна из крупнейших кадровых организаций в США, еженедельно предоставляющая услуги временного найма и постоянного трудоустройства более чем 100 000 человек через свою сеть из более чем 900 филиалов и клиентских отделений.
Места найма: Места по всей территории США
Количество сотрудников: 5300 корпоративных сотрудников
Предлагаемые программы: Программы обучения в области сертификации, новых навыков менеджера, эффективности менеджера, развития лидерских качеств, навыков общения и презентации, а также программы наставничества и коучинга.
Почему компания предлагает эту привилегию: «Мы ценим наших сотрудников и поощряем их профессиональный рост и карьерную мобильность внутри организации», — говорит Мишель Принс, старший вице-президент по управлению талантами. «Обеспечение профессионального развития сотрудников является важной частью их карьерного успеха в Randstad».
Какого сотрудника ищет компания: «Люди, ищущие работу, с сильным стремлением к успеху, здравым смыслом и твердой трудовой этикой», — говорит Принс.
Найдите Randstad job на Monster.
6. PaychexЧем занимается компания : Paychex является ведущим поставщиком комплексных решений по управлению человеческим капиталом для расчета заработной платы, управления персоналом, пенсионных и страховых услуг.
Места найма: Рочестер, Нью-Йорк; Гринсборо, Северная Каролина; Феникс; Нэшвилл; Оклахома-Сити; Денвер; Индианаполис; Хартфорд, Коннектикут; Мидлтаун, Огайо; Майами; и Санкт-Петербург, Флорида.
Количество сотрудников: 13 000
Предлагаемые программы: Индивидуальные программы обучения новых сотрудников для продаж и обслуживания. Программы для новых сотрудников представляют собой сочетание виртуального обучения на дому сотрудника и обучения под руководством инструктора в современном учебном центре в Рочестере, штат Нью-Йорк.
Почему компания предлагает эту привилегию: «Наша приверженность обучению и развитию сотрудников уже более двух десятилетий является важным фактором успеха компании», — говорит Лиза Флеминг, менеджер по связям с общественностью. «Это обязательство также принесло пользу Paychex с точки зрения найма и удержания сотрудников. Наши учебные программы постоянно оцениваются как одна из причин, по которым люди принимают решение работать в Paychex».
Какого сотрудника ищет компания: «Наши самые востребованные должности — это обслуживание клиентов, колл-центр и внешние продажи, — говорит Флеминг, — но мы также часто ищем должности ИТ-специалистов, менеджеров и специалистов по персоналу».
Найти Работа Paychex на Monster.
7. Schneider ElectricЧем занимается компания: Schneider Electric является мировым специалистом в области управления энергопотреблением и автоматизации.
Места найма: Глобально
Количество сотрудников: 160 000
Предлагаемые программы: Университет Schneider Electric предлагает специальные академии для развития руководителей, лидерства, обучения клиентов, энергии и решений, совершенства продаж и функциональных навыков. Компания также предлагает Energy University — бесплатный онлайн-образовательный ресурс с более чем 200 курсами по энергоэффективности и темам центров обработки данных.
Почему компания предлагает эту привилегию: «Мы верим, что предоставляем перспективным, начинающим сотрудникам возможность создать свое портфолио с несколькими должностями в разных офисах компании», — говорит Дженна Роланд, специалист по брендингу работодателей.
«В будущем они станут более сильными и преданными лидерами нашей организации».
Какого сотрудника ищет компания: «Мы ищем людей, которые разделят нашу культуру высокой производительности, будучи прямыми, открытыми, увлеченными и эффективными, и бросят вызов существующему положению вещей», — говорит Роланд.
Найдите работу Schneider Electric на Monster.
8. Marriott International Inc.Чем занимается компания: Marriott International — ведущая гостиничная компания, имеющая более 4400 объектов в 85 странах и территориях.
Места найма: Все объекты отеля и штаб-квартиры нанимаются.
Количество сотрудников: На объектах, управляемых Marriott, работает более 200 000 сотрудников, в том числе 102 301 сотрудник в США. виртуально и лично. Обучение направлено на развитие навыков и обеспечивает профессиональное обучение и развитие карьеры.
Тематические области включают баланс между работой и личной жизнью, лидерство и управление.
Почему компания предлагает эту привилегию: « Marriott International предлагает своим сотрудникам обучение, потому что мы верим в благополучие и рост каждого из них», — говорит Арне Соренсон, президент и главный исполнительный директор Marriott International.
Какого сотрудника ищет компания: «Когда я ищу сотрудника, я ищу человека со страстью», — говорит Соренсон. «Мы можем научить вас работать на стойке регистрации, но мы не можем научить вас сопереживать или улыбаться».
Найдите работу Marriott на Monster.
Сделайте следующий шаг в карьере Очень важно работать в компании, которая инвестирует в ваше развитие. Когда ты выглядишь хорошо, они выглядят хорошо. Вы ищете работодателя, с которым действительно сможете расти, но не знаете, с чего начать? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня.
Как участник, вы будете получать советы по карьере и отраслевую информацию, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы вы могли быть в курсе, какие компании делают больше всего для своих сотрудников. И тогда ты можешь присоединиться к ним.
Важность обучения и развития на рабочем месте | Малый бизнес
Шелли Фрост Обновлено 5 февраля 2019 г.
Обучение представляет собой прекрасную возможность расширить базу знаний всех сотрудников, но многие работодатели считают возможности развития дорогими. Сотрудники также пропускают рабочее время из-за посещения учебных занятий, что может привести к задержке завершения проектов. Несмотря на потенциальные недостатки, обучение и развитие обеспечивают как компанию в целом, так и отдельных сотрудников преимуществами, которые делают затраты и время выгодными инвестициями.
Устранение слабых сторон сотрудников
У большинства сотрудников есть некоторые недостатки в их рабочих навыках.
Программа обучения позволяет укрепить те навыки, которые необходимо улучшить каждому сотруднику. Программа развития выводит всех сотрудников на более высокий уровень, чтобы все они обладали одинаковыми навыками и знаниями. Это помогает уменьшить количество слабых звеньев внутри компании, которые в значительной степени полагаются на других в выполнении основных рабочих задач.
Предоставление необходимого обучения создает в целом хорошо осведомленный персонал с сотрудниками, которые могут подменять друг друга по мере необходимости, работать в команде или работать независимо без постоянной помощи и контроля со стороны других.
Повышение производительности сотрудников
Сотрудник, прошедший необходимое обучение, лучше выполняет свою работу. Она становится более осведомленной о правилах техники безопасности и надлежащих процедурах для основных задач. Обучение может также укрепить уверенность сотрудника, потому что он лучше понимает отрасль и обязанности своей работы.
Эта уверенность может подтолкнуть его работать еще лучше и думать о новых идеях, которые помогут ему преуспеть.
Непрерывное обучение также позволяет вашим сотрудникам быть в курсе отраслевых разработок. Компетентные сотрудники, способные соответствовать меняющимся отраслевым стандартам, помогают вашей компании занимать позицию лидера и сильного конкурента в отрасли.
Структурированное обучение и развитие
Структурированное обучение и программа развития гарантируют, что сотрудники имеют постоянный опыт и базовые знания. Последовательность особенно важна для основных политик и процедур компании.
Все сотрудники должны быть осведомлены об ожиданиях и процедурах внутри компании. Это включает в себя безопасность, дискриминацию и административные задачи. Регулярное обучение всех сотрудников в этих областях гарантирует, что все сотрудники, по крайней мере, имеют доступ к информации.
Удовлетворенность работой сотрудников
Сотрудники, имеющие доступ к программам обучения и развития, имеют преимущество перед сотрудниками других компаний, которые вынуждены самостоятельно искать возможности обучения.
Инвестиции в обучение, которые делает компания, показывают сотрудникам, что они ценятся. Обучение создает поддерживающее рабочее место.
Сотрудники могут получить доступ к обучению, о котором они иначе не узнали бы и не искали сами. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и бросают вызов благодаря возможностям обучения, могут испытывать большее удовлетворение от своей работы.
Справки
- «Предприниматель»; Важность развития сотрудников; Пол Сарвади; Май 2005 г.
- «Jacksonville Business Journal»; Важность обучения сотрудников; Джеффри Д. Уилке; Июль 2006 г.
Писатель Биография
Шелли Фрост из Среднего Запада пишет статьи о воспитании детей и образовании с 2007 года. Ее опыт связан с преподаванием, репетиторством и управлением внеклассными образовательными программами. Фрост работал в сфере страхования и тестирования программного обеспечения, прежде чем стать писателем. Она имеет степень бакалавра искусств в области начального образования с одобрением чтения.
