Для женщин программа: Недопустимое название — SportWiki энциклопедия

Программы для женщин

• 
  Новая молодая кожа за неделю
  
  Жизнь без геморроя
  
  Время проверить желудок
  
  Скидки для друзей из социальных сетей!
  
  Мир без рака груди

  Показать все

• Церпицкий Илья Игоревич

  Врач анестезиолог-реаниматолог

  Балашова Юлия Вячеславовна

  Врач-оториноларинголог

  Харебова Жанна Леонидовна

  Врач-терапевт

  Высшая квалификационная категория

  Кисляков Андрей Вадимович

  Врач-рентгенолог

  Высшая квалификационная категория

  Гергерт Андрей Александрович

  Врач-невролог, мануальный терапевт, иглорефлексотерапевт

  Показать все

• Ультразвуковой сканер Voluson S10 — УЗ-диагностика экспертного уровня

  Автоматический периметр Tomey

  Ультразвуковой сканер HS60 (Samsung Medison)

  ЛОР-установка Атмос С 31

  ITALRAY CLINODIGIT COMPACT — цифровой рентгеновский аппарат

  Показать все

• Косметология в «МедикСити». Купероз: что делать с покраснениями на лице?

  Как проходит комплексное женское обследование?

  Методы лечения проктологических заболеваний

  Эндометриоз — опасное женское заболевание

  Затрудненное носовое дыхание

  Показать все

• «Здоровье», журнал (октябрь 2011г.)

  «Вокруг света», журнал (октябрь 2020г.)

  «Сибур», журнал нефтегазохимической компании «Сибур» (май 2023г.)

  «Женское здоровье», журнал (ноябрь 2010г.)

  «Чисто по-женски», журнал (февраль 2012г.)

  Показать все

«Женский Check up»

Цель программы — ранняя диагностика проблем женского здоровья. Данное профилактическое обследование рекомендуется проходить раз в год всем женщинам, особенно при наличии хронических заболеваний, репродуктивных проблем, нарушений менструального цикла и проч. Это позволит предотвратить опасные заболевания.

«Женское обследование расширенное»

Каждой женщине необходимо регулярно проходить гинекологическое обследование. Наша программа делает женскую диспансеризацию максимально доступной по цене. В программу входит весь спектр лабораторных анализов и диагностических исследований, необходимых для поддержания женского здоровья.

«Женское обследование стандарт»

Каждой женщине необходимо регулярно проходить гинекологическое обследование. Наша программа делает женскую диспансеризацию максимально доступной по цене. В программу входит весь спектр лабораторных анализов и диагностических исследований, необходимых для поддержания женского здоровья.

«Материнство»

Индивидуальная программа ведения беременности, включающая также наблюдение в течение первого месяца после родов. В программу входят консультации врача-гинеколога на протяжении всего срока беременности, специальные упражнения, подбор питания и т.д.

«Общее гинекологическое обследование»

Каждой женщине необходимо регулярно проходить гинекологическое обследование. Наша программа делает женскую диспансеризацию максимально доступной по цене.

«Онкочек женский»

«Онкочек женский» – это быстрая программа амбулаторной диагностики. Специалист сможет определить признаки опухолей органов малого таза и молочных желез. Программа особенно рекомендуется женщинам от 40 лет. Ранняя диагностика позволит своевременно начать лечение, избежать прогрессирования заболевания и добиться выздоровления.

«ОнкоЧек» для женщин — расширенная программа

Сохранение здоровья — главная задача человека. Программа «Онко-Check» позволит женщинам посетить многих специалистов нашей клиники и пройти лабораторные исследования и функциональную диагностику на предмет выявления онкологических заболеваний.

«Планирование ребенка»

Рождение ребенка должно быть осознанным и запланированным! Эта программа позволит женщине подготовиться к беременности и устранить препятствия к ее наступлению (например, вылечить хронические инфекции, которые могут являться причиной бесплодия и др.).

«Расширенная диспансеризация» для женщин CheckUp для женщин

Благодаря этой программе женщины смогут оценить полную картину состояния своего здоровья. Квалифицированные специалисты проведут все необходимые функциональные исследования и посоветуют меры профилактики различных заболеваний.

«Репродуктивное здоровье»

Здоровье будущего ребенка во многом зависит от состояния репродуктивной системы родителей. Специалисты нашей клиники помогут грамотно запланировать беременность, разработают комплекс для лечения заболеваний и т.д. Для восстановления функций репродуктивной системы могут использоваться как консервативные, так и оперативные методы лечения.

«Элегантный возраст женщины»

Программа разработана специально для женщин, вступающих в период менопаузы. Это серьезная перестройка в женском организме, которая может сопровождаться приливами, головными болями, приступами гипертонии. Комплексная диагностика и заместительная гормональная терапия позволят избежать осложнений менопаузы.

Специальные программы для женщин-лидеров | «Доктум»

Определение. Область применения | Основные цели |  На кого рассчитаны, кому полезны | Когда есть смысл обращаться | Примеры тем, целей, ситуаций | Примеры результатов | Описание. Особенности нашего подхода | Условия взаимодействия

Определение

Специальные программы включающие коучинг для Женщин-Лидеров и консалтинг для Женщин-Лидеров — это комплексные программы совместного, взаимоувязанного применения коучинга и консалтинга специально настроенные на запросы и особенности Женщины-Лидера.

Специальные программы включающие коучинг для Женщин-Лидеров и консалтинг для Женщин-Лидеров охватывают весь круг специфических ситуаций, проблем и вопросов связанных с Бизнесом(Работой), Личной жизнью, Семьей, взаимоотношениями: с мужчинами, собственным Я, детьми, родителями, друзьями, коллегами и т.д.).

Целью Специальных программ является облегчить и ускорить Женщинам-Лидерам пути разрешения различных жизненных ситуаций, вопросов и проблем.

На кого рассчитаны, кому полезны Специальные программы для Женщин- Лидеров.

Клиенты Специальных программ коучинга и консалтинга для Женщин- Лидеров – это:

Сильные, лидирующие «по жизни» женщины всех статусов и профессий: (бизнесвумен, домохозяйка, главный бухгалтер, многодетная мама, генеральный директор, парикмахер, начальник отдела, учитель, продавец, ученый, домработница, экономист и т.д.)

Цены на услуги Консалтинга-Коучинга-Консаучинга-Обучения
Содержание работы	Тайминг	Индивидуальная работа (тет-а-тет)
		Бизнес-Лайф	ВИП
Консалтинг\Коучинг\Консаучинг	1 час	10 000	Индивидуально
Продолжительность консультанции/коуч-сессии		1 час и более	1,5 часа и более
Время проведения консультанции/коуч-сессии		понедельник-пятница с 9:00 до 19:00	понедельник-воскресение с 8:00 до 22:00

Содержание работы	Тайминг	Групповая работа
		Группы до 20 человек	Группы от 20 до 200 человек
Тренинг/Мастер-класс/Семинар	4 часа	50 000	80 000
Тренинг/Мастер-класс/Семинар	8 часов (1 день)	100 000	160 000
Работа с управленческими командами − ведение и модерация обсуждения.  (стратегические сессии, командный коучинг, конкурентный анализ по Ключевым Факторам Успеха, формирование УТП, разрешение проблем, поиск выхода из кризисных ситуаций и т.д.)	2 часа	30 000	40 000
	4 часа	60 000	80 000
	8 часов (1 день)	120 000	160 000
Для того чтобы узнать подробную информацию об услугах и ценах, Вы можете обратиться к нам по телефону: +7 495 777–90–04

Записаться на консультацию

Когда Женщине-Лидеру имеет смысл обратиться к коучу, консультанту-эксперту?

• У Вас возникла ситуация в жизни на работе или бизнесе, которая не решается «обычными» способами
• Существуют конфликты, которые Вас беспокоят и нужно разобраться — что делать
• Вы не испытываете удовлетворения от баланса работы и жизни и хотите изменить эту ситуацию
• Вам хочется гармонии в отношениях с любимым
• Вам необходимо быстро овладеть необходимыми умениями и навыками в бизнесе, работе, жизни
• Вам необходим совет, рекомендация
• Вам нужен «независимый
  » свежий взгляд для уточнения собственной позиции
• Вы хотите наладить взаимоотношениями с близкими  или коллегами
  

Примеры Ваших тем, целей, задач, проблем, ситуаций:

Коучинг для Женщины – Лидера. Примеры тем

• «Я САМА». Устала.
• Как найти «Настоящего мужчину»
• Муж, Дети и Дело – время и силы
• Остаться Собой в Любви
• Насколько я готова Принимать помощь
• Два Лидера в семье. Постоянные «искры». Хочется спокойствия
• Я отличница. «У меня Все хорошо». Куда девать проблемы?
• Как ли совместить Силу и Нежность?
• Дети взрослеют и уходят из под контроля
• Выбор сына(дочери). Принять? Бороться?
  
  

Консалтинг для Женщины-Лидера. Примеры тем:

• Навыки жизни в счастливом браке
• Лидерство и доминирование в семье
• Руководство мужчинами в бизнесе
• Маленькие и большие сыновья
• Способы управления семейными проектами (переезд, отпуск, юбилей, свадьба, ремонт, лечение и т. д.)
• Распознать и учитывать стиль мышления супруга
• Способ определения места учебы детей
• Как получать удовольствие от лидерства
• Методы разработки и принятия решений в бизнесе
• Методы разработки и принятия решений в семье
• Принципы сосуществования с невесткой
• Принципы сосуществования с зятем
• Принципы сосуществования со свекровью
  

  Примеры результатов Специальных программ коучинга и консалтинга для Женщин- Лидеров

• Осознаны свои основные ценности, потребности, сильные стороны, таланты, потенциал
• Обретено понимание как разрешить ситуацию, проблему, конфликт
• Найден путь к балансу между бизнесом, работой, личной жизнью
• Приобретены необходимые знания
• Освоены необходимые умения и навыки
• Исчезла(уменьшилась) напряженность в отношениях
• Разработан и начал воплощаться план действий
  

Описание. Особенности подхода к построению Специальных программ коучинга и консалтинга для Женщин-Лидеров

Программа представляет собой совокупность из нескольких встреч(сессий) коуча(консультанта) и Женщины-Лидера.

Это могут быть:

• Одна или несколько коуч-сессий
• Одна или несколько консалтинговых сессии
• Одна или несколько коуч-сессий плюс одна или несколько консалтинговых
• Одна или несколько совмещенных(коучинг +консалтинг) сессий

Программа всегда индивидуальна и определяется характером запроса и особенностями ситуации.

Такое СОЧЕТАНИЕ Коучинга и Консалтинга позволяет привнести, (при необходимости! и в нужный момент!), в коучинг знания и опыт эксперта в данной области, а в консалтинг лучшее понимание того, что нужно на самом деле.

Это может помочь быстрее сформировать реалистичный план действий, ускорить освоение необходимых умений и навыков.

Как проходит коучинг (коуч-сессии)

При обращении к коучу, с Вами БЕСПЛАТНО проводится  предварительная беседа, продолжительностью 15-20 минут во время которой происходит очное (по телефону\скайпу) знакомство с коучем (консультантом). 

Во время предварительной беседы уточняются: тема запроса(характер ситуации), желаемые результаты, целесообразность и возможность совместной работы, сложность, количество и тип(коучинг или консалтинг) встреч(сессий) и разумная продолжительность проекта, форма проведения сессий, место и время встречи, стоимость, форма оплаты и т.д. 

Если все вопросы согласованы

, производится оплата, проходит сессия(сессии).

При согласовании длительного или корпоративного проекта заключается договор, в котором оговариваются все необходимые параметры (предмет договора, желаемые результаты, продолжительность работы, количество и форма сессий, форма и схема оплаты, способы взаимодействия и другие вопросы).

После завершения всех работ по договору, подписывается Акт выполненных работ и производятся окончательные взаиморасчеты.

Профессионалы коучинг центра и консалтинга

Профессиональный коуч, бизнес тренер, бизнес консультант

Геннадий Свердлов

Профессиональный коуч, бизнес тренер, бизнес консультант. Эксперт в области карьерного планирования и обучения персонала

Ольга Парменова

Профессиональный коуч,бизнес тренер, бизнес консультант

Наталья Чецкая

Руководитель дочернего предприятия компании BITZER SE в Российской Федерации.

Юрий Терпеньянц

Руководитель, бизнес- консультант

Татьяна Ковалева

Профессиональный Executive&Team коуч

Талина Венгржновская

Скидки для постоянных корпоративных клиентов
регулярные бесплатные мастер-классы

Оставить заявку

Сертификаты

Отзывы о нас

000 «Санинвест» благодарит Вас как бизнес-консультанта и бизнес-тренера за проведенную работу по расширению компетенций ТОП-менеджмента Компании, улучшение навыков управления Компанией, за помощь в раскрытии потенциала сотрудников, занимающих ключевые должности.

Легко и, при этом, очень глубоко и системно представлен материал в рамках тренингов «Эффективные методики управления» и «Управление проектами». Наша команда получила отличный рабочий инструмент, за который мы Вам благодарны!

Мы очень признательны Вам за отличный заряд оптимизма, подаренный нашей команде!

Генеральный директор 000 “Санинвест”
О.А. Омельченко

Компания Motul, в лице официального импортера 000 «ТекЛюб», выражает благодарность Центру коучинга и консалтинга «Доктум» и лично бизнес-тренеру Геннадию Свердлову за весомый вклад в развитие компетенций наших сотрудников и сотрудников наших партнеров в рамках проведенного тренинга «Эффективные практики работы Руховодителя отдела продаж Супервайзера».

Можем отметить детальную проработку тренингового материала, его адаптацию под наш бизнес и большое количество практических инструментов.

Генеральный директор 000 «Теклюб»
А.О. Врублевский

Группа компаний «Айкон» выражает искреннюю благодарность Свердлову Геннадию Семеновичу за проделанную высококачественную работу по повышению эффективности работы ТОП менеджмента компании, по повышению компетенций в продажах и переговорах ТОП менеджмента компании, а также по проработке стратегии развития компании.

В очень профессиональной форме были проведены учебные коуч-сессии, результатом которых является получение совершенно нового представления и понимания процесса продаж и переговоров, разработаны рекомендации по оптимизации текущего бизнес-процесса продаж в компании, предоставлены самые актуальные механизмы и инструменты для достижения поставленных стратегических целей ГК «Айкон».

Надеемся на долгосрочное сотрудничество на постоянной основе!

С уважением,
Генеральный директор
000 «Техинвесть

От лица сотрудников компании ООО «Лион» позвольте выразить глубокую признательность и искреннюю благодарность ООО «Центру коучинга и консалтинга «Доктум», в лице генерального директора Свердлова Геннадия, за проведение тренинга под названием «Магазин светильников — Ключевые Факторы Успеха. Магия взаимного обольщения Покупателя и Продавца» 24 мая 2016 года.

Участники тренинга отметили прекрасную проработанность обучающего материала, высокий профессионализм тренера. Полученные знания и эмоциональный заряд стимулируют мотивацию достижений, способствуют росту профессионализма во взаимоотношениях с клиентом.

Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество.

Генеральный директор
Лобачев И.А.

Смотреть все отзывы

Нам доверяют

Программа «Путь женщин к успеху»

(Щелкните каждую строку, чтобы развернуть.)

Доступ к капиталу для предпринимателей Expand

Миссия программы «Доступ к капиталу для предпринимателей» (ACE) заключается в обеспечении экономического развития малообеспеченных слоев населения и сообществ. ACE — это некоммерческая организация со штаб-квартирой в Джорджии, которая предоставляет кредиты и ресурсы для развития бизнеса, чтобы помочь заемщикам создавать и развивать устойчивые предприятия, приносящие доход и рабочие места. Для многих ACE является их единственным источником капитала и поддержки, в которой они нуждаются, потому что они видят возможности там, где другие видят риск. ACE предоставляет кредиты на сумму от 15 000 до 1 000 000 долларов США предприятиям, стремящимся начать или расшириться.

Финансирование AWF поддерживает кредитные и бизнес-консультационные услуги ACE для женщин, живущих на уровне 200% или ниже федерального уровня бедности. ACE предоставляет капитал, коучинг и связи малообеспеченным и маргинализированным предпринимателям в 68 округах, включая всю Атланту. Поскольку предприятия, принадлежащие женщинам, как правило, концентрируются в секторах, наиболее пострадавших от COVID-19, таких как здравоохранение, образование и личные услуги, особенно важен доступ к доступному капиталу для корректировки этих бизнес-моделей. В 2020 году ACE предоставила более 1,2 миллиона долларов 30 женщинам, живущим на уровне 200% или ниже федерального уровня бедности. В дополнение к капиталу многим женщинам с низким доходом необходим доступ к качественным бизнес-консультациям, чтобы помочь им в развитии знаний и навыков, чтобы стать успешными владельцами бизнеса. Через Женский бизнес-центр и программу бизнес-консультаций ACE предоставляет комплексные финансовые услуги по развитию. В прошлом году ACE предоставила более 1300 часов бизнес-консультаций 190 женщин, живущих на уровне 200% или ниже федерального уровня бедности.

ACE понимает, что предоставление экономических возможностей и поддержки женщинам, находящимся в неблагоприятном положении, помогает им накопить богатство и иметь более широкий выбор в жизни для себя и своей семьи, включая школы, районы, здоровую пищу, здравоохранение и другие важные факторы качества жизни. Также доказано, что предпринимательство способствует более быстрому накоплению богатства, чем заработная плата, и для многих предпринимательство может быть не просто лучшим выходом из бедности, а может быть их единственным путем.

Платье для успеха Expand

DFSA давно занимается трудоустройством женщин и обеспечением их экономической стабильности. Теперь мы расширяем этот акцент на модели обучения, которые ведут к лучшей и более постоянной работе. Чтобы обеспечить организационную поддержку этой важной работы по развитию программы, DFSA нужны средства на покрытие эксплуатационных расходов, что является целью данного запроса на получение гранта. Хотя уровень безработицы в Грузии кажется низким, в штате требуется более высокий уровень обучения и программ. Согласно отчету о состоянии труда в Грузии за май 2022 года, подготовленному Институтом бюджета и политики Джорджии, по сравнению с последним кварталом 2019 года, предшествовавшим пандемии., афроамериканские грузины и белые женщины с большей вероятностью столкнулись с «экономически вредной неполной занятостью, а это означает, что многие нашли работу только на неполный рабочий день, несмотря на свое желание работать полный рабочий день». В отчете также говорится, что афроамериканские грузины, латиноамериканцы и белые женщины были группами, которые испытали наиболее резкий рост долгосрочной безработицы непосредственно перед сокращением пособий по безработице в Грузии в июне 2021 года. К первому кварталу 2022 года в этих группах был самый высокий уровень неполной занятости. Основная часть клиентов DFSA — это афроамериканские и кавказские матери-одиночки в метро Атланты, а также женщины, которые борются с безработицей и бедностью.

DFSA работает с малоимущими женщинами Атланты с 1997 года. DFSA предлагает виртуальные и очные занятия, встречи для обсуждения прошлого и целей, индивидуальные занятия с личными покупателями, чтобы помочь с одеждой и советами по уходу, и занятия с корпоративными волонтерами, чтобы объяснить процесс найма, потребности работодателя и рабочие обязанности. Будь то навыки саморекламы, практика прохождения собеседований, профессиональная одежда для работы, знакомство с корпоративными наставниками или занятия по программному обеспечению Microsoft Word, наши усилия направлены на предоставление инструментов, информации и поддержки, чтобы помочь их клиентам добиться успеха. Этот грант поможет DFSA лучше служить женщинам и помочь им подняться над своими обстоятельствами, чтобы добиться успеха.

Girls Inc. из Большой Атланты Expand

Миссия Girls Inc. of Greater Atlanta — вдохновлять всех девочек быть сильными, умными и смелыми с помощью программ и мероприятий, меняющих жизнь, чтобы помочь девочкам преодолевать гендерные, экономические и социальные барьеры. Girls Inc. из Большой Атланты обслуживает около 500 девочек в возрасте от 6 до 18 лет в рамках школьных, внешкольных и летних программ.

Финансирование AWF будет поддерживать программы летних и школьных каникул Girls Inc., которые помогают работающим матерям в метро Атланты искать и сохранять работу, предоставляя своим дочерям безопасную и благоприятную среду во время летних и школьных каникул. Girls, Inc. спонсирует пятьдесят (50) семей, предоставляя стипендии на полное обучение для Летнего университетского лагеря 2020–21 и 21–22 школьных каникул — академических программ и программ поддержки на полный день.

Обученный персонал помогает девочкам изучать академические науки через призму STEM, танцев, предпринимательства, фитнеса и искусства. Кроме того, эти программы также будут сосредоточены на социальных, эмоциональных и оздоровительных потребностях девочек, поскольку, по данным Центра по контролю за заболеваниями (CDC), пандемия оказала огромное влияние на благополучие и психическое здоровье детей и взрослых. Программа стремится предложить девочкам и их матерям баланс в это время с помощью надежных, последовательных и конкурентоспособных образовательных программ.

Служба еврейской семьи и карьеры Expand

Jewish Family & Career Services (JF&CS) уже более 100 лет предоставляет несектантские программы в области здравоохранения, социальных и социальных услуг в районе Атланты. Широкий спектр программ и услуг включает в себя программы, ориентированные на клиента и ориентированные на результат для всех групп населения, независимо от религии, возраста, расы, пола, этнической принадлежности, инвалидности или сексуальной ориентации, и ориентированы на два всеобъемлющих приоритета: улучшение качества жизни и повышение самодостаточности.

Финансирование AWF поддерживает программу JF&CS PATH (Prepare, Aim, Train, Hire), которая предоставляет услуги по трудоустройству для женщин с низким доходом, в том числе безработных/неполностью занятых, которые могут воспользоваться услугами по подготовке к работе и трудоустройству. JF&CS будет использовать другие средства для выплаты заработной платы персоналу, занимающемуся ведением дел, коучингом и рекомендациями по трудоустройству, а также обсуждением возможностей трудоустройства.

Услуги по трудоустройству включают мероприятия по трудоустройству, вспомогательные услуги и программные мероприятия. Мероприятия по трудоустройству могут включать безвозмездное трудоустройство, коучинг и обучение профессиональным навыкам, ориентированное на работодателя. Будут предоставлены вспомогательные услуги, включая ограниченную финансовую помощь на транспорт, униформу или другие расходы, связанные с работой, обучение навыкам и другие мероприятия, связанные с обеспечением и сохранением занятости. Мероприятия программы включают прием и внутренние/внешние направления для комплексных услуг, ведение дел, оценки и разработку индивидуального плана трудоустройства (IEP), который включает групповое и индивидуальное обучение, охватывающее подготовку резюме и сопроводительных писем, базовые компьютерные и сетевые навыки, стратегии поиска работы, навыки прохождения собеседований, профессиональное поведение на рабочем месте и стратегии преодоления личных барьеров.

https://www.jfcsatl.org/

Латиноамериканская ассоциация Expand

Миссия Латиноамериканской ассоциации (LAA) состоит в том, чтобы предоставить латиноамериканцам возможность адаптироваться, интегрироваться и процветать. Их видение — это возможность для всех. Основанное в 1972 году, LAA за последние четыре десятилетия выросло и стало ведущим региональным агентством, представляющим интересы латиноамериканцев. LAA инвестирует в способность отдельных лиц и семей адаптироваться, интегрироваться и процветать в качестве полноценных членов большого сообщества Атланты. Почти 50-летняя история LAA и миссия, ориентированная на сообщество, делают организацию уникальной в своей работе и возможностях.

Финансирование от AWF продолжает поддерживать программу LAA по расширению экономических прав и возможностей женщин, Латинский институт лидерства (LLI), чтобы расширить возможности растущего числа латиноамериканских иммигрантов с низким доходом посредством прямых услуг, партнерских отношений и защиты интересов. Это включает в себя развитие партнерских отношений с Латиноамериканским центром финансового превосходства Clear Point в качестве ключевой части компонента финансовой грамотности Latina Leadership Institute. Сейчас, на шестом году программы, они планируют продолжить образовательные курсы LLI по таким предметам, как финансовая грамотность, продвижение вашего бизнеса, использование Excel и разработка бизнес-плана. Кроме того, они продолжают связывать своих участников LLI с уроками английского языка на месте по мере необходимости. LAA также продолжит свою программу микрокредитования.

Важной целью LLI является расширение экономических возможностей участников. LAA делает это, связывая клиентов с ярмарками вакансий LAA и ориентациями по трудоустройству, в дополнение к рабочим местам и предприятиям, созданным в рамках программы микрокредитования. LAA поддерживает наставнические и сетевые компоненты LLI, набирает, обучает и связывает опытных деловых людей с латиноамериканскими клиентами, чтобы служить дополнительным ресурсом.

Наш дом Expand

Миссия «Нашего дома» — положить конец циклу бездомности семей. Организация была основана для обеспечения бездомных семей с младенцами и маленькими детьми безопасным, бесплатным и высококачественным уходом за детьми, а также предоставления родителям ресурсов, необходимых для достижения прочной стабильности и независимости. Чтобы выполнить свою миссию и устранить коренные причины бездомности,

Наш дом предоставляет бездомным семьям четыре комплексные программы, отвечающие потребностям всей семьи:

• Программа дошкольного образования предоставляет бездомным семьям надежный и высококачественный уход за детьми в возрасте от шести недель до пяти лет.
Программа обучения
• Child Development Associate предоставляет бездомным и малообеспеченным взрослым оплачиваемую профессиональную подготовку, которая позволяет им развивать профессиональные навыки, получать признанные на национальном уровне сертификаты и устраиваться на работу.
Программа жилищных услуг
• предоставляет бездомным семьям приют на срок до шести месяцев в безопасной и заботливой среде.
Программа
• Family Services предоставляет родителям во всех основных программах всестороннее ведение дел, услуги поддержки, возможности для получения образования и финансовую помощь.

В совокупности программы «Наш дом» предоставляют бездомным семьям всестороннюю сервисную поддержку, необходимую им для достижения своих целей в области трудоустройства и жилья и, в конечном итоге, для самообеспечения.

Финансирование AWF будет продолжаться для поддержки программы сертификационного обучения нашего дома для специалистов по развитию детей (CDA). Эта программа предоставляет бездомным и малообеспеченным женщинам инструменты и ресурсы, необходимые им для начала новой карьеры в области дошкольного образования (ECE). Программа CDA — это пятимесячная оплачиваемая программа профессионального обучения, которая готовит взрослых с низким доходом к получению признанного на национальном уровне сертификата Child Development Associate (CDA) Credential™. Программа сочетает в себе 120 часов занятий в классе с 400 часами оплачиваемой стажировки в аккредитованных центрах по уходу за детьми. Во время стажировок студенты получают практический опыт, применяя концепции и стратегии, которые они впервые узнали в классе. В дополнение к отраслевым знаниям и навыкам студенты CDA также проходят обучение основным «мягким» навыкам, а также банковскому делу и управлению денежными средствами в домашнем хозяйстве. К концу курса учащиеся отрабатывают навыки интервьюирования и участвуют в пробных интервью, проводимых директорами детских учреждений.

http://ourhousega. org/

Качественный уход за детьми Expand

Quality Care for Children (QCC) — признанный на национальном уровне лидер в области дошкольного образования с 40-летней историей. Их миссия состоит в том, чтобы обеспечить воспитание и образование младенцев и детей младшего возраста в Грузии. В основе всего, что они делают, лежит убеждение, что все дети, независимо от расы, пола или социально-экономического положения, заслуживают доступа к высококачественному уходу и обучению в раннем возрасте. Это опыт, который уравнивает игровое поле жизни, закладывая основу для всего будущего обучения, поведения и здоровья.

Финансирование от AWF продолжает поддерживать программу QCC Emergency Child Care. Инвестиции AWF помогают женщинам в метро Атланты, которые испытывают трудности из-за экономических стрессов или других временных кризисов. В рамках программы экстренного ухода за детьми QCC оказывает финансовую помощь семьям, переживающим такие кризисы, как бездомность, насилие в семье и нестабильность из-за развода или перемещения, потери работы или перерыва в работе, госпитализации или других непредвиденных событий. Часто женщины, которых они обслуживают, являются бездомными или находятся на грани бездомности. Такие кризисы мешают родителям обеспечивать преемственность и последовательность в уходе за детьми. Отсутствие ухода за детьми еще больше усугубляет их проблемы в решении кризисных ситуаций, включая поиск и сохранение работы.

Программа экстренного ухода за детьми помогает семьям, переживающим кризисные ситуации, предоставляя доступ к ресурсам для качественного ухода за детьми. QCC оплачивает до 12 недель ухода за ребенком, облегчает отношения между воспитателем и родителем, отслеживает размещение ребенка в дошкольных учреждениях, дошкольных учреждениях и внешкольных учреждениях, а также в летних лагерях, чтобы гарантировать предоставление услуг, а также предоставляет семьям дополнительные ресурсы, включая долгосрочное финансовое планирование. Программы по уходу за детьми, предусматривающие уход в нетрадиционные часы (например, по вечерам и в выходные дни), также включены в общий фонд для удовлетворения потребностей женщин, работающих в эти часы.

http://www.qualitycareforchildren.org/

Сеть женщин-беженцев Expand

Сеть женщин-беженцев (RWN) более 20 лет обслуживает беженцев, переселенных в штат Джорджия. RWN продолжает оставаться единственной организацией в Грузии, которая специально обслуживает женщин-беженцев. Спектр услуг RWN подходит женщинам, где бы они ни находились, независимо от того, находятся ли они в США три месяца или три года. От зачисления детей в школу до подготовки к открытию бизнеса — RWN помогает женщинам стать независимыми и самостоятельными. RWN — это организация, созданная женщинами для женщин, которая обеспечивает сеть поддержки через стратегическое партнерство, наставничество и ресурсы. RWN вдохновляет и помогает женщинам-беженцам и иммигрантам стать лидерами в своих домах, карьере и обществе благодаря образованию и защите интересов.

Финансирование AWF продолжает поддерживать Программу расширения экономических прав и возможностей женщин RWN. Программа расширения экономических прав и возможностей женщин будет продолжать предоставлять ресурсы для обеспечения занятости, расширения программ развития предпринимательства, Клуба поваров и поддержки в виде кредитов и наращивания активов через Lending Circles. Услуги по трудоустройству предоставляются женщинам-беженцам и иммигрантам, чтобы помочь им найти достойную работу, где они могут в полной мере использовать свои навыки, талант и опыт. Услуги по трудоустройству включают интенсивное ведение дел для решения уникальных потребностей и преодоления барьеров, с которыми сталкиваются женщины. RWN предоставляет возможность ознакомиться с интересами, решениями и возможностями параллельной работы, имеющими отношение к их опыту в их родной стране. Помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованию и помощь в поиске работы предоставляются постоянно. Поддержка после трудоустройства осуществляется для обеспечения помощи при любых трудностях с акклиматизацией. Программа также предусматривает обучение и семинары по развитию рабочей силы, финансовой грамотности и темам, важным и актуальным для женщин.

http://refugewomensnetworkinc.org/

Женщины в технологиях Expand

Основанная в 1992 году организация Women in Technology (WIT) поддерживает и расширяет права и возможности женщин и девушек на каждом этапе их карьеры в области STEAM (наука, технология, инженерия, искусство и математика) — от занятий в классе до зала заседаний. WIT использует свои образовательные программы, связи, волонтерские возможности и мероприятия, чтобы способствовать развитию сообщества WIT посредством образования, наставничества, признания, партнерства, идейного лидерства, сетей и мероприятий. WIT стремится помочь женщинам и девушкам написать свои собственные истории успеха на протяжении всего жизненного цикла их карьеры и дальнейшего развития в качестве лидеров STEAM в Грузии. WIT также поддерживает и обслуживает женщин, живущих в неблагополучных сообществах, через свои образовательные и наставнические программы, предоставляя женщинам возможность карьерного роста и выбора карьеры.

Финансирование от AWF продолжает поддерживать Образовательную программу по кибербезопасности. Цель программы — помочь 40 матерям-одиночкам в 2021 году, проживающим в неблагополучных районах. Эти матери-одиночки, обучающиеся в колледже и/или работающие в сфере технологий, получат образование и сразу же получат работу в области кибербезопасности, одной из самых быстрорастущих областей технологий с поразительным дефицитом рабочей силы и нехваткой талантов. Пройдя 12-недельный сертификационный курс, эти матери-одиночки получат возможность зарабатывать более 50 000 долларов в год сразу после завершения программы, улучшая качество своей жизни и жизни своих детей.

Вспомогательные услуги также предоставляются бесплатно участникам:

• Уход за детьми через партнера WIT Sheltering Arms
• Транспорт через партнеров WIT Atlanta Regional Commission и Uber
• Ноутбуки, мониторы и клавиатуры
• Завтрак и обед
• Путь и профессиональный коучинг через партнера WIT VHW Consulting
• Обучение финансовой грамотности и правильному питанию через партнера WIT Warrick Dunn Charities
• Бесплатный доступ к ежемесячным форумам WIT в течение 2 лет — ежемесячному общеобразовательному мероприятию за завтраком
• Гарантированное трудоустройство сразу после завершения программы с начальной зарплатой 50 000 долларов США через партнера WIT по трудоустройству HUNTER Technical

https://mywit. org/

Year Up Greater Atlanta Expand

Year Up стремится обеспечить равный доступ к экономическим возможностям, образованию и правосудию для всех молодых людей, независимо от их происхождения, дохода или почтового индекса. Работодатели сталкиваются с растущей потребностью в талантах, в то время как миллионы людей остаются оторванными от основного экономического потока. Это неравенство только еще больше увековечивает существующий в стране разрыв в возможностях — разрыв, который Year Up призван закрыть.

Year Up Greater Atlanta Миссия Year Up заключается в преодолении разрыва в возможностях путем обеспечения молодых людей навыками, опытом и поддержкой, которые помогут им реализовать свой потенциал посредством карьеры и получения высшего образования. Year Up реализует свою программу в партнерстве с Столичным государственным колледжем Атланты (AMSC), одновременно набирая студентов в свою программу и в колледж. Финансирование AWF поддерживает 153 молодых женщин, участвующих в программе YUGA, для приобретения и оттачивания востребованных, проверенных рынком навыков и опыта, чтобы они могли преуспеть в рабочей силе и за ее пределами.

https://www.yearup.org/locations/ga-atlanta

Женщины-лидеры: продвигаемся вместе, 6-недельная программа лидерства — профессиональное развитие

Обзор программы женского лидерства

Организации преуспевают и превосходят своих конкурентов, когда у них есть сильный поток разнообразных талантов, из которых можно задействовать. Программа лидерства «Женщины-лидеры: совместное развитие» предназначена для создания этого канала талантов, помогая восходящим женщинам-лидерам добиться успеха в своей организации.

В этой программе развития лидерских качеств женщины-лидеры и их старшие менеджеры будут развивать важные навыки для продвижения по карьерной лестнице, работая вместе над решением проблем, с которыми сталкиваются начинающие женщины-лидеры.

Подрастающие женщины-лидеры и старшие менеджеры, как отдельные группы, будут развивать и совершенствовать ключевые лидерские навыки, необходимые им для достижения успеха. Вместе они исследуют, как гендерные различия на работе влияют на стратегии лидерства, управление командами, трудные разговоры, переговоры и офисную политику.

Кто должен посетить этот тренинг для женщин-лидеров?

Эта уникальная программа предназначена для совместного участия высокоэффективных женщин-лидеров и их старших менеджеров (любого пола).

Эта программа предназначена для того, чтобы помочь женщинам-профессионалам развить навыки, необходимые им для перехода на руководящие должности или продвижения по карьерной лестнице. Он открыт для всех женщин, заинтересованных в управлении, но может быть особенно актуален для тех, кто занимает такие должности, как:

• Свинец
• Руководитель группы
• Супервайзер
• Координатор
• Помощник менеджера
• Менеджер

Содержание программы для старших руководителей (любого пола) подойдет:

• Старший менеджер
• Директор
• Вице-президент
• C-Suite Executive

Старшие руководители, участвующие в паре, должны тесно сотрудничать с восходящей женщиной-лидером в контексте управления. Они должны быть в состоянии наставлять, направлять и потенциально продвигать восходящих женщин-лидеров в своих организациях.

Rising Women Leaders : Загрузите и отредактируйте это письмо с запросом, чтобы убедить своего руководителя в том, что участие в этой программе сделает вас лучшим лидером для вашей команды и вашей организации.

Хотя программа будет особенно полезна для тех, кто посещает занятия в паре или в группе, групповое посещение не требуется. Индивидуальные участники также получат значительные преимущества от содержания программы.

Узнайте больше о нашей скидке на групповое участие.

Преимущества этой программы женского лидерства

Женщины-лидеры: продвижение вместе — это уникальная и интенсивная программа лидерства, разработанная для содействия продвижению талантливых и целеустремленных женщин на руководящие должности . Программа сосредоточена на практических выводах , которые позволят лидерам на всех уровнях организации расширить возможности вашей команды, расширить вашу организацию и продвинуться по карьерной лестнице.

Благодаря обсуждениям и упражнениям в небольших группах вы овладеете важными навыками в таких ключевых областях, как стиль руководства и бренд, стратегическое мышление и решение проблем, а также создание и использование представлений, например. Закрепляя упражнения на реальных проблемах и решениях, вы обнаружите, что можете применять выводы сразу же, когда вернетесь в офис.

Кроме того, начинающие женщины-лидеры получат возможность завершить проект, в котором они разработают план своей карьеры. После недели в кампусе они продолжат работу над своими проектами, а также получат доступ к коучингу в малых группах . Коучинг будет сосредоточен на устранении препятствий на рабочем месте и непредвиденных проблем в реализации уроков, извлеченных после возвращения в офис.

Учебный план

Эта интенсивная программа включает в себя сочетание очень интерактивных и увлекательных рабочих сессий для каждой группы (растущих женщин-лидеров и старших руководителей), а также совместные занятия и возможности для общения.

Для восходящих женщин-лидеров темы занятий будут включать: 

• Создание и продвижение вашей лидерской идентичности, бренда и стиля
• Улучшение ваших навыков общения, презентации и ведения переговоров
• Повышение наглядности и саморекламы в вашей организации
• Навигация по организационной политике
• Разработка дорожной карты вашей карьеры
• Групповой коучинг для преодоления организационных барьеров

Для руководителей высшего звена учебная программа программы будет сосредоточена на навыках исполнительного лидерства и стимулировании изменений на самом верху. Тематические сессии будут посвящены:

• Укрепление доверия и вдохновение других
• Эффективное определение и управление более широкими стратегическими приоритетами
• Спонсорство и наставничество
• Выявление и создание возможностей для высокоэффективных членов команды

В дополнение к сетевым возможностям, совместные занятия как для восходящих лидеров, так и для старших руководителей позволят всем участникам работать вместе над созданием инклюзивной рабочей среды, которая позволит женщинам-лидерам добиться успеха.

Загрузите полное расписание программы здесь.

Рассматриваете эту программу?

Расписание и стоимость

Восходящие лидеры
Виртуальный модуль I 28 августа-15 сентября 2023 г.	Кампусный модуль 18–22 сентября 2023 г.	Виртуальный модуль II 2–23 октября 2023 г.

Стоимость программы для восходящих лидеров: $6,295

Высшее руководство
Предварительная работа в индивидуальном темпе 30 августа — 11 сентября 2023 г.	Кампусный модуль 20–22 сентября 2023 г.

Стоимость программы для старших руководителей: 2885 долларов США

Инструкторы

• Арин Шахбари

  Areen имеет более чем 15-летний опыт корпоративного обучения, бизнес-тренингов и консалтинга. Она является генеральным директором Shahbari Training & Consultancy, инструктором в Школе расширения Гарвардского университета, а также инструктором по предпринимательству и лидерству в Babson Executive Education и Центре профессионального развития Стэнфордского университета.

• Джилл Абрузезе Слай

  Джилл Слай имеет более чем 30-летний опыт работы в бизнесе и преподает в разных должностях в различных школах Гарвардского университета. Ее занятия охватывают такие темы, как основы публичных выступлений и лидерских коммуникаций. Она является основателем A Sounding Board, LLC, международной компании по обучению публичным выступлениям.

• Памела Ракер

  Памела выступает с докладом на мероприятиях CIO в США, Канаде и Европе. Она обладает более чем 25-летним опытом, помогая руководителям понять движущие силы их бизнеса. Памела получила степень магистра в Гарвардском университете.

• Мэри Финли

  Мэри преподает в Гарвардской школе им. Т.Х. Чан в школе общественного здравоохранения и привносит 25-летний опыт работы в отрасли в свои классы по стратегии и управлению ИТ. Она также руководит несколькими программами обучения руководителей, в том числе «Развитие лидерских качеств для врачей в академических медицинских центрах» и «Программой для руководителей клинических служб».

• Джеки Гленн

  Джеки Гленн является основателем и генеральным директором Glenn Diversity Inclusion & HR Solutions, консультационной практики по разнообразию, равенству и интеграции (DEI), которая помогает отдельным лицам, лидерам и корпорациям создавать равные и инклюзивные пространства для всех.

• Лори Паскаль

  Лори Паскаль — старший преподаватель Гарвардского университета Т.Х. Chan School of Public Health, где в 2019 году она получила награду за выдающееся преподавание в области непрерывного и профессионального образования руководителей. Чанская школа общественного здравоохранения.

• Диана Бутту

  Диана была научным сотрудником Гарвардской школы государственного управления им. Кеннеди и Гарвардской школы права. Она преподает в Гарвардской школе повышения квалификации. Она специализируется на переговорах, международном праве и международном праве прав человека. Она работала на израильско-палестинских переговорах, выступая единственной женщиной-посредником за пять лет своего пребывания в должности.

Программные требования

Для получения Сертификата требуется успешное завершение всех компонентов программы.

Восходящие женщины-лидеры:

• Заранее пройдите предварительную работу по индивидуальному графику (просмотр видео, чтение статей, полная самооценка)
• Посетить 5-дневную студенческую программу
• Посетить 3 онлайн-сессии в прямом эфире после программы на территории кампуса
• Завершить проект карьерной карты

Руководители высшего звена:

• Заранее проведите предварительную работу в самостоятельном темпе (просмотрите видео, прочитайте статьи, завершите самооценку, просмотрите заявление о видении)
• Посетить 3-дневную студенческую программу

Часто задаваемые вопросы

Что такое программа женского лидерства?

Программа женского лидерства предназначена для того, чтобы помочь женщинам освоить навыки и разработать инструменты, необходимые им для продвижения на ответственные, авторитетные и руководящие должности. В то время как некоторые программы женского лидерства ориентированы исключительно на женщин, эта программа использует уникальный подход, предоставляя возможность как начинающим женщинам-лидерам, так и старшим руководителям создавать инклюзивные рабочие места, где женщины-лидеры могут добиться успеха и процветать.

Зачем женщинам обучение лидерству?

Сегодня женщины продолжают сталкиваться с препятствиями на пути к лидерству. Согласно исследованиям, женщины на 18 процентов реже продвигаются на первые руководящие должности. Этот разрыв расширяет управленческую цепочку: женщины занимают только 38 процентов руководящих должностей против 62 процентов мужчин.

Эта мощная программа обучения лидерству помогает женщинам распознавать и преодолевать эти барьеры на раннем этапе. Программа дает женщинам навыки, необходимые им для продвижения по управленческой цепочке, помогая старшим руководителям признавать, наставлять и продвигать высокоэффективных женщин.

Почему программы женского лидерства работают?

Проведение программ профессионального развития, таких как обучение женскому лидерству, действительно работает.

Не всегда возможно овладеть лидерскими качествами, сосредоточившись на повседневных обязанностях на рабочем месте. Программы профессионального развития дают вам возможность отвлечься от повседневных дел и сосредоточиться на тех важнейших навыках, которые необходимы вам для достижения успеха.

Программы женского лидерства также дают женщинам возможность изучить проблемы реального мира, с которыми они сталкиваются, с помощью и поддержкой сверстниц, многие из которых столкнулись с аналогичными проблемами. Нетворкинг, поддержка сверстников и «система друзей» для подотчетности делают эту программу женского лидерства особенно глубокой.

Как долго длится эта программа женского лидерства?

Для восходящих женщин-лидеров это шестинедельная программа, пять дней которой проводятся в кампусе Гарварда в Кембридже, Массачусетс. Программа начинается за четыре недели до недели в кампусе с предварительной работы в индивидуальном темпе, состоящей из видеороликов для просмотра и прохождения оценок. Он завершается двумя онлайн-сессиями в прямом эфире для работы над программным проектом и одной заключительной онлайн-сессией для группового коучинга.

Старшие руководители проведут три дня в кампусе Гарварда. Их программа начинается за три недели до недели в кампусе с предварительной работы в индивидуальном темпе, включая видео, самооценку и короткое задание для выполнения.

Как эта программа женского лидерства поможет мне в моей карьере?

Эта программа для женщин-лидеров даст возможность как начинающим женщинам-лидерам, так и руководителям высшего звена вывести вашу карьеру на новый уровень.

Эта уникальная программа предназначена для восходящих женщин-лидеров и даст вам навыки, которые помогут вам стать более сильным и уверенным в себе лидером.

Руководителям высшего звена любого пола участие в этой программе для женщин-лидеров не только даст возможность улучшить свои лидерские качества, но и даст вам навыки, необходимые для продвижения высокоэффективных членов команды и создания действительно инклюзивной организации.